Содержание
-
Інвестиції в людський капітал
Виконав: студент групи Ф-12 СаванюкЄ. О. Державний вищий навчальний заклад Українська академія банківської справи Національного банку України Кафедра теоретичної і прикладної економіки Суми 2014
-
Інвестиції в людський капітал - будь-які дії, які підвищують професійну кваліфікацію і продуктивні здібності людини і, тим самим, продуктивність праці працівників.
-
Види інвестицій в ЛК
Інвестиції в людський капітал бувають різних видів: витрати на освіту, витрати на охорону здоров'я, витрати на мобільність. Крім названих вище, відповідно до основних активів людського капіталу, до інвестицій відносять також витрати на пошук економічно значимої інформації, виховання дітей (вкладення в майбутній людський капітал) та ін.
-
Формування людського капіталу — це процес створення продуктивних здібностей людини за допомогою інвестицій у конкретні процеси ЇЇ життєдіяльності.
-
Інвестування здійснюється двояко: як вкладення фінансових коштів та ресурсів і як витрати часу та сили, тобто як певні види людської діяльності.
-
Особливості інвестування в людський капітал
1. Віддача від інвестицій у людський капітал залежить від терміну його використання. 2. Інвестиції в людський капітал є найвигіднішими як для окремої людини, так і для суспільства в цілому. 3. Характер, масштаби і види інвестицій у розвиток людини зумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями суспільства.
-
4. Особливості у фізичному та моральному зношуванні людського капіталу. 5. Інвестиційний період фізичного капіталу значно коротший порівняно з людським капіталом. 6. Функціонування людського капіталу зумовлено волею людини — власника цього капіталу. 7. Вкладення в людський капітал дають значний за обсягом, тривалий за часом та інтегральний за характером економічний і соціальний ефекти.
-
Класифікація інвестицій в людський капітал
· первинна освіта; · охорона здоров'я; · освіта дорослих; · виховання гуманітарних складових людського капіталу; · посилення мотивацій працівників до підвищення якості своєї праці; · міграція працівників та їхніх сімей з метою поліпшення умов працевлаштування; · пошук економічно важливої інформації.
-
-
Інвестуючи у своїх працівників, підприємства активізують їхню трудову віддачу, підвищують продуктивність праці, скорочують витрати робочого часу, зміцнюють свою конкурентоспроможність. Формальна освіта вже давно не єдиний і достатній метод підготовки людини навіть до трудової діяльності, не кажучи вже про весь комплекс людської життєдіяльності. Отримання диплома і початок трудової діяльності має стати не завершенням процесу освіти, а лише закінченням її загальної, попередньої стадії і початком більш спеціалізованого тривалого процесу набуття професійної кваліфікації, компетентності, загальнолюдської мудрості.
-
Дякую за увагу
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.