Презентация на тему "Международная миграция рабочей силы"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Международная миграция рабочей силы" освещает проблему международной трудовой миграции, рассматривая историю ее возникновения, причины, побуждающие людей переезжать на заработки в другие страны, правовое регулирование вопроса, эволюцию миграции в XX в. и др.

Краткое содержание

  • Понятие и классификация международной трудовой миграции;
  • Причинно-факторный механизм международной трудовой миграции;
  • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика;
  • Международно-правовые основы трудовой миграции.

Содержание

  • Слайд 1

    Международная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция


  • Слайд 2

    Список вопросов

    1. Понятие и классификация международной трудовой миграции;
    2. Причинно-факторный механизм международной трудовой миграции;
    3. Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика;
    4. Международно-правовые основы трудовой миграции.

  • Слайд 3

     


  • Слайд 4

    Основные понятия

    • Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
    • Международная миграция населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения через государственные границы.
    • Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

  • Слайд 5

    Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:

    • преобладание трудовой миграции в общем объеме миграционных потоков;
    • возрастание роли демографических факторов в трудовой миграции;
    • расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;
    • увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
    • глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.

  • Слайд 6

    Основные понятия

    • Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
    • Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
    • Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.

  • Слайд 7

    Внутренняя миграция рабочей силы

    • миграция из села в село;
    • миграция из мелких сельских поселений в центральные поселки;
    • миграция из села в город.

  • Слайд 8

    Внешняя миграция рабочей силы

    • Эмиграция – это выезд населения из данной страны в целях поиска работы;
    • Иммиграция – это въезд населения в данное государство с той же целью.

  • Слайд 9

    По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют

    • легальную миграцию, которая заключается в пребывании и работе лиц в другой стране на законных основаниях;
    • нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.

  • Слайд 10

    В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют

    • безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;
    • временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет);
    • сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.

  • Слайд 11

    Причинная, или маятниковая миграция

    • добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами.
    • вынужденная миграция – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.

  • Слайд 12

    По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется

    • индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.;
    • организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем;
    • принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.

  • Слайд 13

    МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов

    • трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный период для работы исключительно по определенному проекту;
    • трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;
    • высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.

  • Слайд 14

    Список вопросов

    • Понятие и классификация международной трудовой миграции
    • Причинно-факторный механизм международной трудовой миграции
    • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
    • Международно-правовые основы трудовой миграции

  • Слайд 15

    Основные экономические причины трудовой миграции

    • бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.
    • состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.

  • Слайд 16

    Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы

    • глобальный характер мирового экономического развития;
    • НТП;
    • фазы экономического цикла;
    • процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве;
    • проводимая правительствами миграционная политика;
    • международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

  • Слайд 17

    Неэкономические причины трудовой миграции

    • войны;
    • политическая нестабильность;
    • гражданские и межэтнические конфликты;
    • дискриминация по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.

  • Слайд 18

    Список вопросов

    • Понятие и классификация международной трудовой миграции
    • Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции
    • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика
    • Международно-правовые основы трудовой миграции

  • Слайд 19

    Основные периоды международной миграции

    • первый период (ХIХ в. – 1914 г.)
    • второй период (1914 – 1945 гг.)
    • третий период ( с 1945 до середины 70-х годов)
    • четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)

  • Слайд 20

    Первый период (ХIХ в. – 1914 г.)Основные характеристики

    • Основные потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50 млн. человек);
    • Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;
    • Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.

  • Слайд 21

    Второй период (1914 – 1945 гг.). Основные характеристики

    • введение европейскими странами законов, ограничивающих приток иностранцев;
    • в США в1921г. был принят акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);
    • европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;
    • Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;
    • усиление ограничений на въезд в европейские страны.

  • Слайд 22

    Третий период (с 1945 до середины 70-х годов). Основные характеристики

    • на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны и нефтяной кризис;
    • к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;
    • в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;
    • в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;
    • со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;
    • основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.

  • Слайд 23

    Четвертый период (с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные характеристики:

    • после распада СССР происходит ужесточение иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;
    • в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;
    • в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.

  • Слайд 24

    Основные потоки миграции трудовых ресурсов

    • миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;
    • миграция в рамках промышленно развитых стран;
    • миграция рабочей силы между развивающимися странами;
    • миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

  • Слайд 25

    Основные точки притяжения мигрантов

    • США, Канада и Австралия;
    • Западная Европа;
    • Ближний Восток;
    • другие развивающиеся страны;
    • Новые индустриальные страны.

  • Слайд 26

    Список вопросов

    • Понятие и классификация международной трудовой миграции.
    • Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции.
    • Этапы развития международной трудовой миграции и их характеристика.
    • Международно-правовые основы трудовой миграции.

  • Слайд 27

    Основные методы регулирования международной трудовой миграции

    Административно-правовые:

    • меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;
    • действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;
    • меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.

  • Слайд 28

     

    Экономические:

    • осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);
    • привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
    • выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

    Оперативные:

    • мониторинг трудовых миграционных процессов

  • Слайд 29

    Уровни регулирования международной миграции рабочей силы

    • Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм.
    • Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.)
    • Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.

  • Слайд 30

    Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах

    • Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
    • Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)
    • Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
    • Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
    • Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)
    • Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)

  • Слайд 31

    Основные задачи МОМ

    • разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;
    • оказание помощи в вопросах организации миграции;
    • развитие технического сотрудничества в области миграции;
    • предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;
    • предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.

  • Слайд 32

    Основные задачи МОТ

    • Регламентация рабочего времени;
    • Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы;
    • Борьба с безработицей;
    • Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
    • Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
    • Защита детей подростков и женщин;
    • Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;
    • Организация профессионально-технического обеспечения.

  • Слайд 33

     


Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд