Презентация на тему "Облiк працi i заробітної платнi"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ОБЛІК ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ 1 Лектор: доц. Хіменко С.В.

• 
  Слайд 2

  ПИТАННЯ

  1. Організація оплати праці на підприємствах та в установах. 2. Надбавки і доплати до посадових окладів. 3. Форми оплати праці, їх характеристика. 4. Облік робочого часу. 5. Порядок розрахунку нарахувань до заробітної платні. Утримання із заробітної платні. 6. Документальне оформлення обліку розрахунків з робітниками. Бухгалтерські проводки по оплаті праці. 2

• 
  Слайд 3

  НОРМАТИВНА БАЗА

  Закон “Про бюджет України на 2011 р” Закон України “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної з/п” № 1646-17 від 20.10.09. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. Кодекс законів про працю УкраїниN 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.7. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення” від 5.10.05 № 308/519 Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601 3

• 
  Слайд 4
  

  4 Конституція України Стаття 43 Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю… Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на працю та її оплата

• 
  Слайд 5

  Ст.1 Закон України «Про оплату праці»

  Заробітна плата - це винагорода, яка вимірюється в грошовому еквіваленті, і згіднотрудової угоди, власник або вповноваженийним орган виплачує робітнику за виконану роботу. розмір зар.плати залежить від : результатів господарської діяльності підприємства складностівиконуваних робіт умов праці професіонально-ділових якостей робітника результатів праці 5

• 
  Слайд 6

  Структура заробітної платиСт.2 Закон України «Про оплату праці»

  Заробітна плата Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

• 
  Слайд 7
  

  Тарифні мережі Тарифні ставки Схема посадових окладів Тарифно-кваліфікаційні характеристики Використовуються для розподілу робітників – в залежності робіт в залежності від їх від їх кваліфікації складності ОСНОВА ФОРМУВАННЯ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ Тарифна система оплати праці включає: 7

• 
  Слайд 8

  ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ (ФОП), ЙОГО СКЛАД, ФОРМУВАННЯ

   Заробітна плата, Надбавки до Винагородження за Нарахована у тарифних ставок підсумкамироботи за рік відповідностізіпосадових тарифами, ставками окладів Персональні надбавки Винагородження за вислугуроків СумипроцентнихПремії начислень, отриманихвід Оплата щорічнихіМатеріальна реалізаціїпродукції, додаткових допомога якщо вони євідпусток основою заробітної платніОплата праці у Встановлюються вихідні та святковіколективним днідоговором . ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ Основна заробітна плата Додаткова заробітна плата Інші заохочувальні і компенсаційні 8

• 
  Слайд 9

  Структура соціальних трансфертів

  Постійначастинаорієнтована на утриманняспівробітниківіпідвищенняконкурентоспроможності аптеки на ринку іпитань оплати праці та зовнішньогоіміджуз точки зоруїїприбутковостіістабільності Змінні трансферти – соціальні змінні пільги, які відрізняються від премій тим, що виділяють конкретного співробітника з числа інших і залежать від поведінки або статуса співробітника 9

• 
  Слайд 10

  НАДБАВКИ ДО ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ

  до 50 % за високідосягнення в роботі за виконання особливо важливоїроботи за складністьінапруженість в роботі до 40 % за почеснізванняУкраїни до 10 % за знанняівикористання в роботіоднієї іноземноїєвропейськоїмови 10

• 
  Слайд 11
  

  до 50 %за виконанняобов’язківтимчасово відсутніхробітників за сумісництво посад за збільшення об’ємувиконуваноїроботи 35 % за роботу в нічний час (з 22 вечора до 6 ранку) 25 % за ненормованийробочий день (за відроблений час) 33 % за вченезванняпрофесора 25 % за вченезвання доцента 25 % за научний ступень доктора наук 15 % за научний ступень кандидата наук ДОПЛАТИ 11

• 
  Слайд 12
  

  Не включаються в ФОП і відображаються в обліку окремо: допомоги за соціальним страхуванням (за тимчасовою непрацездатністю ( з 5-го дня) по оплаті декретних відпусток, допомога при народженні дитини) Виплати – за рахунок засобів соціального страхування допомоги матерям по догляду за дітьми до 3-х років Виплати – за рахунок засобів пенсійного фонду допомоги матерям по догляду за трьомя та більше дітьми до 16 років; по догляду за дитиною-інвалідом Виплати – за рахунок засобів органів соціального захисту населення (із міського бюджету) Одноразові допомоги Витрати на відрядження Вартість путівок на лікування і відпочинок, придбання за рахунок засобів соціального розвитку Прибутки по акціям, облігаціям та цінним паперам 12

• 
  Слайд 13

  Джерела засобів на оплату праці

  бюджетніасигнування у відповідностізположеннями, передбаченими частинадоходів, отриманихзасновницькими документами в результатігосподарської діяльності БЮДЖЕТНІУСТАНОВИ ПІДПРИЄМСТВА НЕДЕРЖАВНОЇ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ Дотримання мінімальних норм і гарантій по оплаті праці згідно діючого законодавства 13

• 
  Слайд 14

  Показники соціальных гарантійв Україні на 2012 рік

  14

• 
  Слайд 15

  МОДЕЛІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

  Реформуваннязурахуванням змінимоделі на високооплачувану; МОДЕЛЬ:змінаструктури собівартості - оплата праці повинна складати до 30 – 35 % без зміниціни на продукцію Вимога Международної організації праці – мінімальна зар.плата повинна бути не менше 125 % від прожиткового мінімуму Сьогодні в Україні МОДЕЛЬ «Дешевоїробочоїсили» низьковитратна за рівнем оплати праці; в структурісобівартості оплата праціскладає 10 – 11 % 15

• 
  Слайд 16

  ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

  В основірозрахункукількість виконаноїроботи пряма сдельная сдельно - преміальна сдельно-прогресивна аккордна Оплата згіднотарифної ставки за час роботиабо оклад проста погодинна погодинно-преміальна ВІДРЯДНА ПОГОДИННА 16

• 
  Слайд 17

  Перелікпровізорських посад(нак. МОЗ України № 385 від 28.10.02)

  Посади провізорівспеціалістів: Завідувач Директор Начальник Заступник із числа провізорів Керівникиструктурнихпідрозділів: Завідувач Начальник Заступник Провізориспеціалісти: Старший провізор Провізор Провізор -аналітик Провізор -клінічний Провізор-інтерн Провізор-косметолог Провізорськаспеціальністьорганізаціяіуправління в фармації Провізорськаспеціальність у відповідностізпрофілем структурного подрозділу Організаціяіуправління, загальнафармація, клінічнафармація та ін . 17

• 
  Слайд 18
  

  Орієнтовні нормативи для розрахунку штатної чисельності 18

• 
  Слайд 19
  

  Наказ Міністерства охорони здоров’я Українивід 05.10.2005 року № 308/ 519«Впорядкування умов оплати праці робітників охорони здоров’я»

  Групи оплати Товарообіг * праці в рік(тис.грн.) АПТЕКИ I II III IV V більше 2000 від 1500 до 2000 від 800 до 1500 від 100 до 800 до 100 19 *Примітка: обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики.

• 
  Слайд 20

  Тарифна система оплати праці

  Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Тарифна система оплати працівників є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формуванні тарифної сітки провадиться на основі тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється у розмірі мінімальної заробітної плати, та міжкваліфіційних співвідношень розмірів тарифних ставок 20

• 
  Слайд 21
  

  Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації посадові оклади службовцям можуть змінюватися в межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді. Спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров`я України затверджено умови оплати праці працівників охорони здоров`я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної системи 21

• 
  Слайд 22

  Схема тарифнихрозрядівкерівниківаптечнихустанов

  Завідувачвідділом: провізор 12 12 11 10 9 фармацевт 11 11 10 9 8 Завідувач 13 13 12 11 10 Керівник 11 10 - - - службиекономіки 22

• 
  Слайд 23

  Єдинатарифнасіткарозрядів та коефіцієнтів по оплатіпраці

  Завідувачвідділом: провізор 9 – 12 1,73 – 2,12 вища 28,3 % Фармацевт 8 – 11 1,64 – 1,97 перша18,4 % друга 8,7 % Завідувач аптекою 10 – 13 1,82 – 2,27 вища 44,9 % перша 31,9 % друга 24,1 % Провізор: вища кваліфікаційна категорія13 2,27 перша кваліфікаційна категорія12 2,12 друга кваліфікаційна категорія11 1,97 без категорії 10 1,82 Провізор-інтерн9 1,73 Фармацевт: вищакваліфікаційнакатегорія10 1,82 перша кваліфікаційнакатегорія 9 1,73 друга кваліфікаційнакатегорія 8 1,64 без категорії 7 1,54 Фасувальники3 1,18 23

• 
  Слайд 24
  

  Приклад розрахунку посадових окладів у відповідності з тарифними розрядами

  Зав.аптекою 13 2,27 11342,27=2574,18113444,9%=509,17 3083,35 вищої категорії Провізор вищої кат. 13 2,27 11342,27= 2574,182574,18 Провізор без категорії 10 1,82 11341,82= 2063,88 2063,88 Провізор інтерн 9 1,73 1134 1,73= 1961,821961,82 Переатестація кожні 5 років 24

• 
  Слайд 25

  Учет рабочего времени

  Продолжительность рабочего времени 25

• 
  Слайд 26
  

  Праздничные и не рабочие дни (ст. 73 КЗпП) 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – Международный женский день; Пасха (Великдень) 1-2 мая – День международной солидарности трудящихся; 9 мая – День победы; Троица; 28 июня – День конституции Украины; 24 августа – День независимости Украины. 26

• 
  Слайд 27
  

  Учет рабочего времени 20… рік 27

• 
  Слайд 28
  

  Учет рабочего времени 28

• 
  Слайд 29
  

  29

• 
  Слайд 30
  

  Форма № 389 ___________________________________ (наименование учреждения) В кассу для оплаты в срок Расходный кассовый ордер №_____ «___»_____ по «___»_______ в сумме __________________ число месяц 200___ г. Шифр лицевого назначения Сумма Шифр аналитического учета Корреспондирующий счет, субсчет Руководитель ______________ Главный (старший) бухгалтер ________________________ ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ за I половину ____________ 200___ г. (месяц) Зав. аптекой _______________ ФИО ______________ (подпись) Гл. бухгалтер _______________ ФИО ______________ (подпись) Кассир _______________ ФИО ______________ (подпись) 30

• 
  Слайд 31
  

  Аптека № _____________ РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г. 31

• 
  Слайд 32
  

  Начисление основной заработной платы 32 Основная З/П Должностной оклад Число рабочих дней в месяце Число фактически отработанных дней СУММА К ОПЛАТЕ = СУММА НАЧИСЛЕНИЙ  СУММА УДЕРЖАНИЙ

• 
  Слайд 33
  

  33 Конституція України Стаття 45 Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, Встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Право на відпочинок

• 
  Слайд 34

  Порядок надання відпусток працівникам

  Щорічна основна відпустканадається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних днівза відпрацьовані 6 місяців, які відлічуються з дня укладення трудового договору. Особам віком до 18 роківнадається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Студентам-заочникам, вечірникам для виконання лабораторних робіт, складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки (ВУЗівIII-IV рівнів акредитації - 20 календарних днів щорічно) Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щоденних відпусток не включаються. Святкові і не робочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. 34

• 
  Слайд 35

  Оплата відпусток

  Основні і додатковівідпустки оплачуються за середнім заробітком. В сукупний дохід включаються: основна зарплата, доплати (кваліфікаційна категорія, вчений ступінь), доплати за суміщення професій, сумісництво, оплата за роботу в святкові і вихідні дні, понаднормову працю, виплати з тимчасової непрацездатності, премії Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку: розраховується середньоденна заробітна плата; Встановлюється тривалість відпустки в календарних днях; обчислюється сума відпускних 35

• 
  Слайд 36

  ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ВІДПУСКНИХ

  СУМА ВІДПУСКНИХ Сукупнийзаробіток за рік 365-10 Кількість календарних дніввідпустки СУМА ДО СПЛАТИ = СУМА НАРАХУВАНЬ СУМА УТРИМАНЬ =   36

• 
  Слайд 37

  Порядок надання допомоги з тимчасової непрацездатності

  Підставою для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист. Не мають прававидавати ці листи лікарі приватних закладів охорони здоров`я, станції переливання крові, будинків відпочинку, санітарно-профілактичних закладів та ін. Допомога з тимчасової непрацездатності надається: при захворюванні (травмах), пов'язаних із втратою працездатності; при захворюванні члена сім`ї, якщо за ним потрібний догляд при санаторно-курортному лікуванні при карантині при протезуванні з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного закладу для догляду за хворою дитиною 37

• 
  Слайд 38
  

  ПОРЯДОК НАРАХУВАНЬ ЗА ЛИСТКАМИ ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ (ЛІКАРНЯНИЙ)

  СУМА ЛІКАРНЯНОГО Сукупний заробіток за 6 місяцівКількість Кількість відроблених днів днів за 6 місяців хвороби % в залежності від стажу СУМА ДО СПЛАТИ = СУМА НАРАХУВАНЬ СУМА УТРИМАНЬ =    СТАЖ ДО 5 РОКІВ – 60 % СТАЖ ВІД 5 ДО 8 РОКІВ – 80 % ВИЩЕ 8 РОКІВ – 100 % Оплата перших 5 днів за рахунок підприємства 38

• 
  Слайд 39

  ДОПОМОГА ЗА ВАГІТНІСТЮ І ПОЛОГАМИ

  СУМА допомоги Сукупний заробіток за 6 місяців126 Кількість відроблених календарних днів за 6 місяців днів СУМА ДО СПЛАТИ = СУМА НАРАХУВАНЬ =  70 днів - до пологів і 56 днів- після 39

• 
  Слайд 40
  

  40 Порядок визначення оплати праці у святкові дні Робота в цей день: у межах місячної норми робочих годин компенсується в розмірі середнього одноденного заробітку понад місячну норму робочих годин оплачується в розмірі середнього дводенного заробітку

• 
  Слайд 41
  

  41 Порядок визначення оплати праці в нічний час Оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється галузевою угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку

• 
  Слайд 42
  

  42 Порядок визначення оплати праці в надурочний час Тривалість понаднормової праці обмежена, не більше від 4 годин за два дні підряд впродовж тижня і не більше за 120 год. на рік. Оплачується у подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Компенсується тільки працівникам з нормованим робочим днем

• 
  Слайд 43

  УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ

  43

• 
  Слайд 44

  ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ УТРИМАНЬ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТНІ

  Нараховано 2800,00 1300,00 Єдиний соц. 2800 х 3,6% =100,80 1300 х 3,6% =46,8 страхування Податок з доходу (2800 –100,80)х15%= (1300–46,80 - 536,5) х 15% фізичних осіб = 404,88 = 107,51 Примітка: прожитковий мінімум = 1073 грн. (01.01.12) 1094 грн (01.04.12) 1102 грн. (01.07.12) 1118 грн. (01.10.12) 1134грн. (01.12.12) 44

• 
  Слайд 45
  

  Не підлягають оподаткуванню (суми не входять до ФОП): допомога за тимчасовою непрацездатністю (перші 5 днів, соц. страх. і фонд зайнятості), допомога за вагітністюі пологами, допомога при народженнідитини, на відрядження в межах нормивитрат, допомога на поховання. 45

• 
  Слайд 46

  НАРАХУВАННЯ У ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

  ПЕНСІЙНИЙ ФОНД 33,2% ФОНД ЗАЙНЯТОСТІ 1,3 % ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ 1,5 % СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСЛИВОГО ВИПАДКУ И ТРАВМАТИЗМУ 0,2 – 1,4 % 46

• 
  Слайд 47

  Інші системи оплати праці

  Бонусна Оплата праці на комісійній основі Безтарифна система Система оплати з груповим преміюванням З преміями за знання і компетенцію Комбіновані системи оплати праці 47

• 
  Слайд 48

  Бонусна система оплати праці

  Складається з двох частин: схемний оклад та премія. Розмір премії (%) для кожного робітника повинен бути чітко визначений і залежить від виторгу отриманого саме цим працівником, загальних доходів або прибутку підприємства. 48

• 
  Слайд 49

  Оплата праці на комісійній основі

  Заробітна плата складається з однієї частини: робітники отримують певний % від доходів або прибутку, отриманим підприємством завдяки цим співробітникам. Застосовується для розвозної та розносної торгівлі, якщо відпрацьований час неможливо перевірити. 49

• 
  Слайд 50

  Безтарифна система оплати праці

  заснована на встановленні рівня заробітної плати в залежності від кваліфікаційного рівня, ділових якостей робітника, складності роботи та функцій, оцінки трудового вкладу в загальні результати праці колективу. 50

• 
  Слайд 51

  Безтарифна система оплати праці ОСНОВНІ ОЗНАКИ:

  Тісна залежність рівня оплати праці та результатів праці окремого колективу або підприємства в цілому; Присвоєння кожному робітнику постійних коефіцієнтів, що характеризують його кваліфікаційний рівень, що визначає його трудовий внесок у загальні результати праці колективу; Встановлення кожному робітнику коефіцієнту трудової участі в поточних результатах праці, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня. Таку систему доцільно впроваджувати там, де трудовий колектив має солідарну відповідальність за результати праці. 51

• 
  Слайд 52

  Безтарифна система оплати праці

  Розрахунок заробітної плати одного працівника: 52 Фонд з/п ___ Загальна Σ КТУ КТУ конкретного робітника

• 
  Слайд 53

  Безтарифна система оплати праціПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ З/П

  ФЗП “АстраФарм” = 14850 грн ПОСАДА / КТУ Директор – 2,0 Нач. відділу – 1,5 Менеджер – 1,0 Загальна сума коефіцієнтів =2,0 + 1,5 + 1,0= 4,5 З/п директора = 14850 : 4,5 х 2,0 =6600 грн З/п нач. відділу = 14850 : 1,5 х 2,0 =4950 грн З/п менеджера = 14850 : 1,0 х 2,0 =3300 грн 53

• 
  Слайд 54

  Система оплати з груповим преміюванням

  З/п складається з двох частин: оклад і премія. Оклад визначається для робітника за трудовим договором. Премія визначається методом безтарифної системи оплати праці. Таким чином, кожний працівник отримує премію відповідно з КТУ 54

• 
  Слайд 55

  Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію

  В даному випадку, преміальні нараховуються не за досягнуті результати в роботі, а за одержані навички, знання, вміння. Тобто, чим вище кваліфікація та ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає, якщо освіта та кваліфікація відповідають посаді та характеру роботи, яку працівник виконує. 55

• 
  Слайд 56
  

  ДОКУМЕНТИ З ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З РОБІТНИКАМИ СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ПОЧАСОВА ФОРМА НАКАЗ (розпорядження) про прийом на роботу (ф.№ П-1) ОСОБИСТИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ НАРЯДИ: індивідуальні бригадні Об’єм виконаних робіт  розцінка за одиницю Табель обліку використання робочого часу (ф. №П-14) РОЗРАХУНКОВО -ПЛАТІЖНА ВІДОМІСТЬ (ф.№ П-49) 56

• 
  Слайд 57

  Відображення розрахунків по оплаті праці в бух. обліку

  57

• 
  Слайд 58
  

  ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ ! 58