Содержание
-
Разделение труда
Виды разделения труда, и их взаимосвязь. Границы разделения труда. Проектирование разделения труда на предприятии.
-
-
Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
-
Различают три взаимосвязанных вида разделения труда:
общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.); частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.); единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).
-
Взаимосвязь видов разделения труда
-
Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:
1. технологическое 2. функциональное 3. профессионально-квалификационное.
-
Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное; подетальное; предметное разделение труда.
-
. Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: основных; вспомогательных; обслуживающих.
-
Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.
-
Границы разделения труда:
1. технологическая 2. экономическая 3. психофизиологическая 4. социальная
-
Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде всего,в разрезе основных категорий персонала — управления, оперативногои вспомогательного. На крупных предприятиях, имеющих сложнуюструктуру управления, труд персонала управления подлежит более углубленному функциональному разделению, которое получает своеотражение в схеме организационной структуры управления даннымпредприятием. Технологическое разделение труда осуществляется, как правило,по категориям оперативного и вспомогательного персонала.Разделение этих категорий персонала в разрезе профессийопределяется объемом отдельных операций основного ивспомогательного технологических процессов. Квалификационное разделение труда определяется различиемфункций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности.
-
В любой организации существует разделение труда между подразделениями и работниками. Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления. Вертикальное разделение труда – разделение работ между работниками и подразделениями организации, находящимися на разных уровнях управления, другими словами, отделение действий от управления этими действиями.
-
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.