Презентация на тему "Трудовой договор"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Санкт – Петербургский Аграрный Университет Кафедра БТПиП Трудовой договор Выполнили студенты: ГР. 9531 Даровских Е.Ю. Гр. 9532 Егорова О.М. Гр.9531 Кольцов А. Санкт – Петербург 2010

• 
  Слайд 2
  

  – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотренное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя.

• 
  Слайд 3
  

  Виды договора Трудовой Гражданско - правовой Бессрочный Срочный (не более 5 лет)

• 
  Слайд 4
  

  Вступление договора в силу Дата подписания договора Дата установленная в договоре Дата фактического допущения работника с ведома работодателя

• 
  Слайд 5
  

  Обязанности работника: приступить к работе в день ТД на следующий день после вступления договора если работник не приступил к работе , договор аннулируется

• 
  Слайд 6
  

  Испытание при приёме на работу беременным женщинам женщины имеющие детей до 1,5 лет принятым на работу на конкурсной основе выпускникам образовательных учреждений принятым на работу в порядке перевода рабочим до 18 лет лицам заключившим договор на срок до 2 месяцев лицам принятым на работу на выборную должность Испытательный срок не назначается :

• 
  Слайд 7
  

  Испытательный срок может назначаться: для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров их заместителей Не более 6 месяцев Не более 3 месяцев для остальных категорий работников Не более 2 недель при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

• 
  Слайд 8
  

  Расторжение трудового договора По инициативе работодателя: ликвидация организации или сокращение численности штата организации несоответствие работника с занимаемой должностью или выполняемой работой в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатом аттестации нарушение работником требований охраны труда предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора прогул , появление в состоянии опьянения , хищение по месту работы , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

• 
  Слайд 9
  

  По инициативе работника: по собственному желанию в день подачи заявления поступление на учёбу нарушение работником трудового законодательства

• 
  Слайд 10
  

  По обстоятельствам независящие от воли сторон: избрание на должность признание работника нетрудоспособным восстановление на работу работника ранее выполняющий эту работу призыв работника на военную службу смерть работника осуждение работника чрезвычайные обстоятельства

• 
  Слайд 11
  

  Рабочее время сокращённое (для работников до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 не более 35 часов в неделю , для инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов , для работников с вредными и опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, для всех оплата по отработанному времени) нормальное (не более 40 часов неделю) неполный рабочий день неполная рабочая неделя ночное с 22.00 до 6.00 за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочные

• 
  Слайд 12
  

  Время отдыха: перерывы в течении рабочего дня (смены ) (перерыв для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска

• 
  Слайд 13
  

  Отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации до истечения 6 месяцев предоставляется: Женщинам по беременности и родам Работникам до 18 лет Работникам усыновившим детей до 3 месяцев отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть должна быть 14 дней

• 
  Слайд 14
  

  Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы за работу с вредными или опасными условиями труда с ненормированным рабочим днём Предоставляется не менее 3 дней и определяется коллективным договором и правилами трудового распорядка

• 
  Слайд 15
  

  Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам рабочим инвалидам до 60 календарных дней в случае рождения ребёнка регистрации брака смерти близких родственников до 5 календарных дней

• 
  Слайд 16