Презентация на тему "Гастев Алексей Капитонови"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Гастев Алексей Капитонович" рассказывает о жизни и деятельности русского революционера и политического деятеля периода начала XX в.: коротко дана его биография, карьерная активность, приведены правила Гастаева о труде и повышении его производительности.

Краткое содержание

  • Биография;
  • Карьера;
  • Правила Гастаева о труде;
  • Правила повышения производительности труда;
  • Заслуги Гастаева.

Содержание

  • Слайд 1

    Гастев Алексей Капитонович


  • Слайд 2

     

    «Мы проводим на работе лучшую часть жизни. Нужно же научиться так работать, чтобы работа была легка и чтобы она была постоянной жизненной школой».
    (Гастев А. К.)

  • Слайд 3

    Немного о жизни Алексея капитоновича

    • Родился в семье священнослужителя.
    • Окончил Суздальское городское училище и технические курсы
    • Переехал в Москву, где поступил в Учительский институт.
    • В 1902 г. исключен из института за участие в студенческой забастовке.
    • 10 июня 1904 г. бежал из ссылки за границу, во Францию.
    • В Париже работал слесарем на заводах и учился в Высшей школе социальных наук.
    • Весной 1905 г. руководил забастовками в Ярославле, Иваново-Вознесенске, Костроме, был членом Костромского комитета РСДРП.
    • Весной 1917 г. вернулся в Петроград, участвовал в профсоюзном движении.

  • Слайд 4

    Занимаемые должности Алексея Капитоновича

    • 30 марта избран в исполком Союза металлистов.
    • 17 июня избран в Постоянный центр петроградских фабзавкомов.
    • Генеральный секретарь Всероссийского Союза металлистов (1917-1918).
    • В 1918 г. - чрезвычайный комиссар Сормовских заводов, затем на ту же должность переведен в Николаев, Киев, Харьков.
    • Заведовал отделом искусств и был членом коллегии Наркомпроса Украины.
    • На Украине организовал школу социально-инженерных наук.
    • В 1920 г. организовал и возглавил Центральный институт труда (ЦИТ) и был его руководителем до 1938 г.
    • С 1932 по 1936 гг. председатель Комитета по стандартизации при Совете труда и обороны СССР.

  • Слайд 5

     

    «Я теперь в хороших условиях, я очень недурно кормлюсь, а вот Вы что-то плохо, все на Вас висит, а поэтому Вам надо куда-то поехать. Поезжайте-ка за границу да отдохните».
    (Первая фраза, которую произнес В.И. Ленинпри личной встрече с А.К. Гастевым 3 июня 1921 г.)

  • Слайд 6

    Из воспоминаний Гастева о личной встрече с Лениным

    «Владимир Ильич принес книги и сказал: «Вот, все некогда, а обязательно, обязательно...» и начал с воодушевлением рассказывать о том, как многое необходимо было бы сделать в области организации труда, как тщательно надо изучать капиталистический опыт. Владимир Ильич припомнил наши встречи, которые предшествовали настоящему разговору, и указывал, что вопросы организации труда — это есть самое главное, которое нужно теперь проводить, а потом начал говорить о том, что дело надо обставить хорошо, что условия для работы надо создать приличные, что оборудовать нужно так, как это нужно для Советской трудовой республики».

  • Слайд 7

     

  • Слайд 8

    Алексей Капитонович считал, что

    • Труд любого работника может быть легко разложен на ряд операций или функций, которым можно обучить и которыми можно управлять.
    • Вот эти функции, составляющие непрерывный ряд и одинаковые, как для рабочего, так и для директора: расчет - установка - контроль - учет - расчет.

  • Слайд 9

    7 правил Гастева для всякого труда

    • Правило № 1. Что такое научная организация труда? Это организация, основанная на строго учтенном опыте.
    • Правило № 2. Если хочешь вводить научную организацию труда, стань мастером хоть одной операции, рассчитай ее и дай ускорение. Тогда ты будешь говорить фактами, а не зубрежкой.
    • Правило № 3. Прежде чем изменить способы работы, надо их тщательно изучить.
    • Правило № 4. Не старайся сразу сделать переворот, начинай с пустяков.
    • Правило № 5. Не надоедай со своим изобретением, не хлопочи, а во что бы то ни стало претвори его в вещь.
    • Правило № 6. Никогда не говори о безвыходности. Не склоняйся перед происшествиями. Настойчивая мысль и упорная воля сумеют их победить.
    • Правило № 7. Знающий, но не умеющий - это механизм без двигателя.

  • Слайд 10

    «Мудрые» правила повышения производительности труда

    • Сначала продумай свою работу досконально.
    • Приготовь весь нужный инструмент и приспособления.
    • Убери с рабочего места все лишнее, удали грязь.
    • Инструмент располагай в строгом порядке.
    • При работе ищи удобного положения тела: наблюдай за всей установкой, по возможности садись; если стоишь, то ноги расставляй, чтобы была экономная опора.
    • Не берись за работу круто, входи в работу исподволь.
    • Если надо сильно приналечь, то сначала приладься, испробуй вполсилы, а потом уж берись вовсю.
    • Не работай до полной усталости. Делай равномерные отдыхи.

  • Слайд 11

     

    • Во время работы не ешь, не пей, не кури. Делай это в твои рабочие перерывы.
    • Не надо отрываться в работе для другого дела - работай ровно.
    • Работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер.
    • Если работа не идет - не волноваться; надо сделать перерыв, успокоиться - и снова за работу.
    • Полезно в случае неудачи работу прервать, навести порядок, прибрать рабочее место, облюбовать его - и снова за работу.
    • При удачном выполнении работы не старайся ее показывать, хвалиться, лучше потерпи.
    • В случае полной неудачи легче смотри на дело, попробуй сдержать себя и снова начни работу.
    • Кончил работу - прибери все до последнего гвоздя, а рабочее место вычисти.

  • Слайд 12

     

    Алексей Капитонович не без яда отзывался о «НОТовской» «зубрежке».
    В ноябре 1923 года он предложил читателям «Правды» следующую «загадку»:

    Почему немец работает лучше русского?
    Что такое научная организация труда?
    Это значит — рассчитанная организация.
    Но что же в ней рассчитано?
    Вот что — точность обработки и скорость.
    После этого скажите:
    Рядовой немец лучше работает рядового русского?
    — Конечно, лучше.
    А теперь еще вопрос:
    Рядовой немец знает, что такое научная организация труда?
    — Конечно, не знает.
    — Даже не слыхал.
    А теперешний рядовой москвич слыхал про научную организацию труда?
    — Конечно, слыхал. Он даже придумал сокращение: НОТ.
    — Если так, то чем же берет немец?

  • Слайд 13

    Отгадка

    • «Немец», не знающий слова «НОТ», обладает тем, что автоматически обеспечивает ему рассчитанную организацию работы — трудовой культурой.
    • А нашему рабочему ее надо еще прививать. Именно прививать, а не проповедовать! Ибо культура в цитовском понимании — это не «начитанность», а сноровка, и воспитывается она не агитацией, а тренажем.

  • Слайд 14

    Заслуги Алексея Капитоновича

    • Основная заслуга – разработка теоретических и экспериментальных идей новой науки — социальной инженерии.
    • Под его руководством на десятках предприятий внедрялись инновационные методы организации труда и производства.
    • По методикам ЦИТа подготовлено более 500 тыс. квалифицированных рабочих, тысячи консультантов по управлению и НОТ.
    • Значителен его вклад в разработку идей кибернетики и общей теории систем.
    • Его разработки получили мировое признание. Они изучаются в США, Англии, Франции и других странах.

  • Слайд 15

    А также

    • Ввел термин «организационная культура»;
    • Основал Центральный институт труда (1920 г);
    • Разработал концепцию научной организации труда;
    • Автор статей: «Индустриальный мир», «Как надо работать», «Трудовые установки», «Нормирование и организация труда» и др.
    • Автор сборников стихов: «Поэзия рабочего удара», «Пачка ордеров»

  • Слайд 16

     

    • 8 сентября 1938 г. — арестован НКВД.
    • 15 апреля 1939 г. — расстрелян.
    • 1956 г. — реабилитирован.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд