Презентация на тему "Кадровые технологии"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему "Кадровые технологии" по истории. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    12
  • Слова
    история
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Слайд 1

     

    КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1. Система управления персоналом и ее основные элементы 2. Кадровая стратегия и политика организации 3.Управление трудовыми ресурсами

  • Слайд 2

     

    МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЦЕЛИ ЗАДАЧИ ФУНКЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ СЛУЖБЫУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СИСТЕМА КАДРОВОГОМЕНЕДЖМЕНТА ПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Слайд 3

    Кадровая стратегия организации определяется

    внешней и внутренней средой функционирования организации; типом стратегии организации, принятой ее руководством; уровнем планирования; открытостью (закрытостью) кадровой политики; компетенцией персонала.

  • Слайд 4

     

    ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.

  • Слайд 5

     

    Понятие «кадровая технология» Кадровая технология  – это средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и эффективность ее функционирования. Количественные характеристики персонала Качественныехарактеристики персонала

  • Слайд 6

     

    Содержание кадровой технологии – совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют на основе полученной информации о возможностях личности (профессиональные знания, способности, умения, навыки, личностные качества) сформировать либо изменить условия их реализации,в соответствии с целями организации. профессиональные знания способности умения навыки личностные качества

  • Слайд 7

     

    Процесс применения кадровой технологии Объект воздействия – человек, как: Профессиональный специалист Участник трудового процесса Субъект деятельности Представитель конкретной социальной общности Член коллектива (социальной организации) Носитель организационной культуры Сторона отношений с работодателем (правовых, экономических, социальных,административных, кадровых и т.д.) Субъект применения кадровой технологии Объект кадрово-технологического воздействия

  • Слайд 8

     

    Оценка персонала Отбор персонала Управление карьерой персонала БАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Оценка персонала БАЗОВЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

  • Слайд 9

     

    Кадровые технологии имеют определенные механизмы реализации, которые базируются на определенных основах. Научные основы. Правовые основы Организационные основы Материально-финансовые основы Информационные основы Профессионально-кадровые основы

  • Слайд 10

     

    НОРМАТИВНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Аттестация Квалификационный экзамен Кадровый резерв Испытание Конкурс

  • Слайд 11

     

    ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА.

  • Слайд 12

     

    ЛИТЕРАТУРА  Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих / Под общ ред. А.А. Деркача. М.: Изд-во РАГС, 2001. Веснин В.Р. Технологии работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. М.: ТД Элит-2000, 2002. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2001. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. Управление персоналом: Учебник / Общ ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2002. С. 257–386.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд