Презентация на тему "Комиссия по трудовым спорам"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему "Комиссия по трудовым спорам" по обществознанию. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    12
  • Слова
    обществознание
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Слайд 1

    Комиссия по трудовым спорам

  • Слайд 2

     

    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. (статья 37 Конституция РФ) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ) Обратите внимание! Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

  • Слайд 3

    Трудовой спор

    Индивидуальный трудовой спор (глава 60 ТК РФ) Коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  • Слайд 4

     

    Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным). Обратите внимание! Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

  • Слайд 5

    Трудовой спор

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ) Обратите внимание! ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

  • Слайд 6

    Комиссия по трудовым спорам

    Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться). Обратите внимание! Комиссии по трудовым спорам рассматривают только споры между работодателем и работающим у него работником

  • Слайд 7

    Категории индивидуальных трудовых споров

  • Слайд 8

    Создание КТС

    КТС образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) по паритетному принципу, т. е. из равного числа представителей работников и работодателя. Сторона, получившая в письменной форме предложение создать КТС, в течение 10 дней обязана направить туда своих представителей. Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 3). Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников (приложение 1), однако в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации (приложение 2). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

  • Слайд 9

    Приложение 1Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС

  • Слайд 10

    Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников

  • Слайд 11

    Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС

  • Слайд 12

    Информационные ресурсы

    Журнал «Справочник кадровика» №11, 2010 http://clck.yandex.ru/ http://pptcloud.ru/datai/okruzhajuschij-mir/Gosudarstvo-Rossija/0006-004-Gosudarstvo-Rossija.jpg http://www.uchebnik.com/linkpics/11104b.jpg http://jur6yhn.narod.ru/rand/img/1/49995808_1.jpg

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд