Презентация на тему "Конфликт" 10 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Конфликт

• 
  Слайд 2

  Определение

  Конфликт – это резкое обострение противоречий (конфликтная ситуация) и столкновение (инцидент) двух или более участников (субъектов) в процессе решения проблемы (объект), имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон.

• 
  Слайд 3

  Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент

• 
  Слайд 4

  Участники конфликта

  Оппонент Сильный оппонент Конфликтный человек

• 
  Слайд 5

  Типы конфликтов делятся:

  По степени остроты противоречий По проблемно-деятельному признаку По степени вовлеченности людей в конфликт

• 
  Слайд 6

  По степени остроты противоречий

  Недовольство Разногласие Противоречие Размолвка Раздор Перебранка Стычка Ссора Скандал Вражда Война

• 
  Слайд 7

  По проблемно-деятельному признаку

  управленческие творческие экономические политические педагогические

• 
  Слайд 8

  По степени вовлеченности людей в конфликт

  внутри-межличностныемежду личностьюмежгрупповые личностныеи группой межпартийные межгосударственные межколлективные Слайд 13

• 
  Слайд 9
  

  личность

• 
  Слайд 10
  

  личность личность

• 
  Слайд 11
  

  личность группа личность личность личность

• 
  Слайд 12
  

  группа группа

• 
  Слайд 13
  

  Типы межличностных конфликтов «конфликт безысходности» «конфликт несовместимости» «конфликт неопределенности» «конфликт влечения-боязни»

• 
  Слайд 14

  Причины конфликта

  Распределение ресурсов Взаимозависимость задач Различия в целях Различия в представлениях и ценностях Различия в манере поведения и жизненном опыте Неудовлетворительные коммуникации

• 
  Слайд 15
  

  Возможность разрастания конфликта Источники конфликта Реакция на ситуацию Управленческая ситуация Конфликт происходит Управление конфликтом Функциональные и дисфункциональные последствия Конфликта не происходит Модель конфликта как процесса

• 
  Слайд 16

  Способы управления конфликтной ситуацией

  структурные межличностные

• 
  Слайд 17

  Структурные методы разрешения конфликта

  Разъяснение требований к работе Координационные и интеграционные механизмы Общеорганизационные комплексные цели Структура системы вознаграждений

• 
  Слайд 18
  

  Межличностные стили разрешения конфликтов приспособление соперничество сотрудничество компромисс игнорирование

• 
  Слайд 19
  

  Конец