Презентация на тему "Концепция организации волонтерского движения"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему "Концепция организации волонтерского движения" по обществознанию. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    20
  • Слова
    обществознание
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Слайд 1

    Центр психолого-медико-социальногосопровождения «Радуга» в рамках реализации профилактической программы «Будущее начинается сегодня»:

    Концепция организации волонтерского движения

  • Слайд 2

    В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип:

    ХОЧЕШЬ ПОЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ ЧЕЛОВЕКОМ — ПОМОГИ ДРУГОМУ!

  • Слайд 3

    СТАТИСТИКА

    Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу. 19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Каждый третий немец (34 % населения) является волонтером. 26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Около 33% отнаселения Ирландии являются волонтерами.

  • Слайд 4

    ПОЧЕМУ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

    Потребность быть нужным. Потребность в общении. Интерес. Антураж. Финансовые соображения. Карьера, авторитет и самореализация. Творческие возможности. Решение своих проблем. Досуг. Подтверждение своей самостоятельности и взрослости.

  • Слайд 5

    С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

  • Слайд 6

    КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

  • Слайд 7

    ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В  ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

    Проведение профилактических занятий или тренингов. Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр. Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде). Первичное консультирование и сопровождение (кого).

  • Слайд 8

     

    Подготовка других волонтерских команд и участников. Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов. Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных. Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

  • Слайд 9

    КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

    Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ). Студенты вузов. Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи. Сотрудники общественных организаций. Родственники, знакомые, друзья. Друзья родственников, друзей и знакомых. Участники проведенных тренингов. Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании. Посетители подростковых и молодежных клубов.

  • Слайд 10

    КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?

    Все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с подростками и молодежью.

  • Слайд 11

    КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ?

    Объявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы и др.) Наборы из групп клиентов или участников тренингов. Наборы в других организациях, вовлечение в работу из других сфер деятельности. Проведение всевозможных акций. Приглашения через друзей и близких.

  • Слайд 12

    «Вкусные наживки» для молодежи:

    Значимость предлагаемого. Общение и времяпрепровождение. Повышение социального статуса. Слава и известность. Юмор. Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь! Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче. Всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры, пока ничем не обоснованные), то есть халява. Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.

  • Слайд 13

    СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

    От 1 дня до 5 лет. Главное, чтобы уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

  • Слайд 14

    КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ?

    Доверие. Понимание значимости и сути работы. Карьерный рост. Новая деятельность. Перспектива. Поощрения.

  • Слайд 15

    СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ.

    Похвала. Доска почета на видном месте. Вручение грамоты. Благодарственное письмо на место учебы или родителям. Личная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).

  • Слайд 16

     

    Присвоение очередного звания, должности. Знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение. Представительство на конференции, выставке. Поручение ответственных работ. Публичное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.

  • Слайд 17

     

  • Слайд 18

    ВИДЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

    Профессиональное волонтёрство. Общественное волонтёрство. Виртуальное волонтёрство. Семейное.

  • Слайд 19

    Список литературы по теме:

    Барадачев И. Волонтерское движение [Электронный ресурс] // http://www.rusal.ru/volonters.aspx Фонд «Достоинство» [Электронный ресурс] // http://www.dostoin.ru Благотворительный фонд Вдохновение, История добровольчества [Электронный ресурс] // http://www.vdohnovenie.org/blago/history/dobrovol.php Будущее в твоих руках, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://youth.crno.ru/pro/volunteer/ Виртуальное сообщество волонтеров [Электронный ресурс] // http://community.livejournal.com/volonterstvo/ Волонтерское движение в Карелии, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://volunteer.karelia.ru/dobrovol.html

  • Слайд 20

    Центр психолого-медико-социального сопровождения «Радуга» профилактическая программа «Будущее начинается сегодня»

    Руководитель программы: Малькова Елена Анатольевна, зам. директора ЦПМСС «Радуга», кандидат психологических наук. Куратор волонтерского движения: Голубихина Юлия Евгеньевна, педагог-психолог высшей квалификационной категории ЦПМСС «Радуга». cpmss_raduga@mail.ru

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд