Презентация на тему "Право на труд. Трудовые правоотношения"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Право на труд. Трудовые правоотношения" описывает взаимоотношения работника и работодателя: какими правами о обязанностями обладает каждый из них, как соблюдается трудовая дисциплина. Также рассматривается вопрос трудового права с точки зрения Конституции РФ.

Краткое содержание

  • Право на труд;
  • Конституция о праве на труд;
  • Трудовые отношения;
  • Права и обязанности работника;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Трудовая дисциплина.

Содержание

  • Слайд 1

    Право на труд. Трудовые правоотношения


  • Слайд 2

    План

    • Право на труд;
    • Трудовые правоотношения.

  • Слайд 3

    Право на труд

    • Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
    • Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
    • Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

  • Слайд 4

    В Конституции закрепляются

    • право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
    • право на труд в условиях безопасности и гигиены
    • право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
    • право на защиту безработицы
    • право на трудовые споры работников с работодателями
    • право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Слайд 5

    Трудовые правоотношения

    • Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
    • К числу работодателей относятся физические либо юридические лица, предприятия, учреждения, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору.

  • Слайд 6

    Права работника

    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
    • создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
    • участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
    • право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
    • право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
    • право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

  • Слайд 7

    Обязанности работника

    • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
    • незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
    • соблюдать трудовую дисциплину
    • выполнять установленные нормы труда
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

  • Слайд 8

    Работодатель имеет право

    • в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
    • Работодатель обязан
    • соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
    • обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

  • Слайд 9

     

    • Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
    • Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.
    • Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.
    • Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, воспитания поощрением за добросовестный труд, сознательным отношением к труду, методами убеждения.

  • Слайд 10

    Использованная литература

    Обществознание. 9 класс: учеб. для общеобразовательных учреждений. Л. Н. Боголюбов, А. И. Матвеев, Е. И. Жильцова. Под редакцией Л. Н. Боголюбова, А. И. Матвеева.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд