Презентация на тему "Профессиональная этика"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация для школьников на тему "Профессиональная этика" по обществознанию. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    31
  • Слова
    обществознание
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Слайд 1

     

    Профессиональная этика Полянская Валентина Анатольевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры уголовного права Юридического института Иркутского государственного университета

  • Слайд 2

    Вопросы для самоконтроля

    1. В чем заключается взаимосвязь морали и политики? 2. В чем особенности взаимосвязи морали и искусства?

  • Слайд 3

    Раздел 1. Теоретические основы профессиональной этикиТема 7. Моральный выбор в деятельности юриста

    План лекции (2 час) : Сущность и структура морального выбора. Нравственные конфликты в юридической деятельности. Соотношение цели и средств в деятельности юриста. Нравственная допустимость правового принуждения.

  • Слайд 4

    Моральный выбор

    Это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.

  • Слайд 5

    Объективная свобода выбора

    Это наличие вариантов поведения, обусловленных внешними обстоятельствами.

  • Слайд 6

    Субъективная свобода выбора

    Возможность совершения поступков не под воздействием внешней принудительной силы (страх наказания, общественного осуждения или физического принуждения), а под влиянием внутренних убеждений.

  • Слайд 7

    Две позиции

    1. Фаталистическая — поведение человека предопределено объективными обстоятельствами; 2. Релятивистская — человек абсолютно свободен в своем выборе.

  • Слайд 8

    Моральный выбор обусловлен

    1. Наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения; 2. Возможностью оценки этих вариантов с позиции добра и зла; 3. Нравственной необходимостью, т. е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.

  • Слайд 9

    ТИПЫ МОРАЛЬНОГО ВЫБОРА и их причины

    1. Авантюрное поведение — (индивидуализм, честолюбие, безответственность, стремление выделиться и пр.); 2. «Гамлетизм» - (боязнь ошибиться); 3. «По неведению» - остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства; 4. «В неведении» - сознательно избирается незнание.

  • Слайд 10

    Нравственный конфликт

    Это столкновение моральных норм в индивидуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.

  • Слайд 11

    Внешний конфликт

    Острое нравственное противоречие между людьми (личность-общество, личность — группа, личность — личность, группа- группа, группа — общество). Они выражают расхождение направленности ценностных ориентаций отдельных личностей, социальных групп и общества.

  • Слайд 12

    Внутренний конфликт

    Столкновение разнохарактерных мотивов, ценностей, идеалов самой личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу.

  • Слайд 13

    Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте(в юридической деятельности)

    1.Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности — при столкновении различных норм в первую очередь будут исходить из требований законов и приказов.

  • Слайд 14

    Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте(в юридической деятельности)

    2. Сотрудник, для которого высшими ценностями являются нормы нравственности — (при разрешении конфликта будет ориентироваться на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не сможет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы то ни было интересов)

  • Слайд 15

    Типы личностей в зависимости от ориентации в конфликте(в юридической деятельности)

    3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности — (как правило отдает предпочтение служебной целесообразности).

  • Слайд 16

     

    4. Прагматик — (при разрешении конфликта на первое место поставит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей).

  • Слайд 17

     

    5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнительские черты — (будет ориентироваться на указания руководства).

  • Слайд 18

    Проблема соотношения цели и средств в юридической деятельности(два основных подхода)

    Первая концепция - Макиавеллизм (иезуитизм). Основной принцип — цель оправдывает средства

  • Слайд 19

     

    Вторая концепция — Абстрактного гуманизма. Основной принцип — никакая цель не оправдывает средства. Средства — определяют цель.

  • Слайд 20

    Позиция взаимосвязи цели и средств

    Цель и средства объективно взаимосвязаны, находятся в состоянии диалектического взаимодействия. Средства должны соответствовать поставленной цели.

  • Слайд 21

    Критерии определения ценности поступка

    Нравственно допустимым считается поступок, совершение которого повлекло за собой меньшие материальные, физические, нравственные или иные издержки, нежели его несовершение. Иначе: если результат, достигнутый с помощью данных средств, окажется по своему значению выше, чем ущерб, нанесенный применением этих средств.

  • Слайд 22

    Выбор средств достижения цели может быть признан верным при соблюдении следующих условий

    1. Полного изучения предполагаемых последствий от достижения цели и от использования каждого из имеющихся в распоряжении средств; 2. Изучение возможностей наступления этих последствий; 3. Соотнесения предполагаемых последствий от избранного средства с последствиями использования других средств или отказа от достижения цели.

  • Слайд 23

    Прямые и побочные последствия

    Нравственные последствия чаще всего являются опосредованными (побочными).

  • Слайд 24

    Нравственная допустимость правового принуждения

    Оценка по единой линии — к абсолютной нравственности и абсолютной безнравственности. 1. Идеальное 2. Желательное 3. допустимое

  • Слайд 25

    Нравственная оправданность

    Предполагает оправдывание аморальных, выходящих за рамки нормы поступков или поведения, на совершение которых человека вынудили обстоятельства.

  • Слайд 26

    Нравственная допустимость

    1. Нравственно допустимое поведение укладывается в рамки нравственности, но вследствие действия объективных обстоятельств не является идеальным или желательным с точки зрения обычной морали. Это «минимум нравственности».

  • Слайд 27

    Нравственная допустимость

    Нравственная допустимость устанавливает предел, границу, за которой начинается безнравственное

  • Слайд 28

    Два вида норм в вопросах принуждения

    1. Норма — идеал (вершина нравственных устремлений, ориентиры нравственного выбора в обычных ситуациях); 2. Норма — мера (соизмеримая с конкретными условиями и возможностями той реальное ситуации, в которой сотрудник выполняет служебную задачу и которая показывает наиболее нравственный вариант поведения, возможный с учетом тех реальных обстоятельств, при которых он действует.

  • Слайд 29

    Нравственная антинорма

    Антинорма действует только в экстремальных, специфических условиях и обозначает при принятии поведенческого решения нижнюю границу, перейдя которую, принятое решение становится безнравственным, какой бы социальной или служебной целесообразностью оно ни оправдывалось.

  • Слайд 30

    Критерии нравственной допустимости

    1. Причиняется наименьший ущерб; 2. Имеет наиболее благоприятные нравственные последствия, т. е., получает всеобщее одобрение; 3. Осуществляется соблюдение интересов наибольшего круга людей; 4. Соблюдается принцип разумной достаточности используемых средств.

  • Слайд 31

    И.А.Ильин о «сопротивлении злу силою»

    «Лучшие люди способны на такую работу, не заражаясь ею. Они должны твердо знать, где, в чем и почему их деятельность отступает от заветов праведности, и допускать это не более, чем того требует необходимость борьбы со злом»

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд