Презентация на тему "Труд и право"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Труд и право" описывает отношения между работником и работодателем с точки зрения российского законодательства. Рассматриваются рабочее время, время отдыха, виды отпусков, дисциплинарная ответственность за нарушения, трудовой договор и др. вопросы.

Краткое содержание

  • Право граждан на труд;
  • Трудовые правоотношения;
  • Трудовой договор;
  • Рабочее время;
  • Время отдыха;
  • Дисциплинарная ответственность.

Содержание

  • Слайд 1

    Домашнее задание

    • §14 читать;
    • Ответь на вопросы и задания после §14;
    • Решить проблему, выполнить практикум;
    • Новые слова выучить;
    • Рабочая тетрадь, задания к §14.

  • Слайд 2

    Труд и право


  • Слайд 3

    План урока

    1. Право граждан на труд;
    2. Трудовые правоотношения;
    3. Трудовой договор;
    4. Рабочее время;
    5. Время отдыха;
    6. Дисциплинарная ответственность.

  • Слайд 4

    Право граждан на труд

    • Право на труд - одно из экономических прав человека.
    • В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».
    • Свобода труда.
    • Запрещение принудительного труда.
    • Запрещение дискриминация в сфере труда.
    • Справедливые условия труда.
    • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
    • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
    • Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов.

  • Слайд 5

    Трудовые правоотношения

    Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда.

    • Субъекты: работник и работодатель
    • Объект: результаты трудовой деятельности
    • Содержание: взаимные права и обязанности субъектов

    Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе.

  • Слайд 6

    Трудовой договор

    • Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности
    • Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ
    • Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах
    • Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников
    • Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты

  • Слайд 7

    Рабочее время

    Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

    • Нормальной продолжительности. Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю.
    • Сокращенное (полная оплата). Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп– не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов.
    • Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником (беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

  • Слайд 8

    Время отдыха

    Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

    • Перерыв. Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
    • Выходной. Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ.
    • Отпуск:
      • Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней.
      • Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней.
      • Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

  • Слайд 9

    Дисциплинарная ответственность

    • Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
    • Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

  • Слайд 10

    Охрана труда

    • Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
    • Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд