Презентация на тему "Труд с точки зрения закона"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, посвященная трудовому праву в Российской Федерации. Благодаря данной работе школьники узнают, на что имеют право работники и работодатели и какими правовыми документами регулируются их отношения.

Краткое содержание

  • Трудовое право
  • Трудовые правоотношения
  • Рынок труда
  • Основные документы
  • Рабочее время
  • Праздничные дни в РФ
  • Заработная плата
  • Условия расторжения трудового договора
  • Охрана труда
  • Дисциплина труда
  • Право на труд

Содержание

  • Слайд 1

    ТРУД с точки зрения закона

  • Слайд 2

    Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

    Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

    Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

  • Слайд 3

     

  • Слайд 4

    Статья 37 Конституции РФ

    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

    Принудительный труд запрещен

  • Слайд 5

     

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

  • Слайд 6

     

    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

  • Слайд 7

     

    Оплачиваемый ежегодный отпуск

    Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

  • Слайд 8

     

    Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка

    Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

  • Слайд 9

    Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

    Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

    Трудовой договор- соглашение между работникоми работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

    Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

  • Слайд 10

    ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ

    Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах

    Трудовой контракт:

    обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка;

    обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда

    Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

  • Слайд 11

    При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

    Паспорт

    Трудовая книжка

    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    Документы воинского учета

    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

  • Слайд 12

    Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

  • Слайд 13

    Ночное время длиться с22.00 до 6.00

    Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

    Виды времени отдыха:

    Перерывы в течение рабочего дня,

    Ежедневный отдых,

    Выходные дни,

    Нерабочие праздничные дни,

    Отпуск.

  • Слайд 14

    Праздничные дни в РФ:

    1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы

    7 января- Рождество Христово

    23 февраля- День защитника Отечества

    8 марта- Международный женский день

    1 мая- праздник Весны и Труда

    9 мая- День Победы

    12 июня – День России

    4 ноября- День народного единства

  • Слайд 15

    Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

  • Слайд 16

    Условия расторжения трудового договора

    В связи со смертью работника

    Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден

    Призыва на военную службу

    По инициативе администрации в следующих случаях:

    в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

    За прогул без уважительных причин;

  • Слайд 17

     

    За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности;

    Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации;

    За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;

    За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

    В связи с совершением хищения на работе

  • Слайд 18

     

    12.02.2001г.

    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    ТРУДА

    ДЕТЕЙ

  • Слайд 19

     

    ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

    ТРУДА ЖЕНЩИН

  • Слайд 20

    Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.

    Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

  • Слайд 21

    К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

  • Слайд 22

    Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

  • Слайд 23

    Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

    За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

    Объявление благодарности,

    Выдача премии,

    Награждение ценным подарком,

    Награждение почетной грамотой,

    Представление к званию лучшего по профессии.

    За совершение дисциплинарного проступка может применить:

    Замечание,

    Выговор,

    Увольнение по соответствующим

    основаниям.

  • Слайд 24

    В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

    С работодателя:

    Если незаконно отстранен от работы работник,

    Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,

    Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.

    Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

  • Слайд 25

    Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)

    В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

  • Слайд 26

    «Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие».«Делу – время, потехе – час».Труд сделал из обезьяны человека.

  • Слайд 27

    ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

    §12 - пересказ

    Вопросы 2-5 – устно

    Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд