Презентация на тему "Труд с точки зрения закона"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, которая познакомит школьников с элементами трудового права. Ребята узнают какими правами обладают работник и работодатель, что может послужить причиной для расторжения договора и многое другое.

Краткое содержание

  • Актуализация знаний
  • Запись определения в тетрадь
  • Работа с текстом учебника
  • Расторжение договора
  • Выполнение теста
  • Задачи

Содержание

  • Слайд 1

     

    урок-практикум

    Труд с точки

    зрения закона

  • Слайд 2

    П. Актуализация знаний

    1. дискуссия в форме круглого стола

    по проблеме

    «Как вы считаете, надо ли подросткам трудиться и зарабатывать свои деньги?».

    2. Рефлексия

  • Слайд 3

    Запись определения в тетрадь.

    Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности.

  • Слайд 4

    V. Работа с текстом учебника и документов в группах, ответы учащихся на вопросы карточки.

  • Слайд 5

    Группа 1

    Ответь на вопросы:

    С какого возраста закон разрешает трудоустройство по общему правилу?

    Как называют человека, который ищет работу? Как называют человека, который предлагает работу?

    Что заключается при приеме на работу? Краткое содержание этого документа?

    Когда закон допускает принимать учащихся с 14 лет?

    Что заводят на работника при приеме на работу?

    Что гарантирует закон для тех, кому не исполнилось 18 лет?

  • Слайд 6

    Группа 2

    Прочитай пункт «Право на отдых и социальное обеспече­ние», с. 32, а также извлечения из Конституции РФ.

    Назовите праздничные дни, установленные законом в Российской Федерации.

    Составь план по статьям Конституции РФ.

    Назовите все права на социальное обеспечение.

  • Слайд 7

    Группа 3

    Прочитай извлечения из Трудового кодекса РФ «Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних».

    Составь кластер (опорный конспект).

  • Слайд 8

    Расторжение договора

    соглашение сторон;

    истечение срока;

    по инициативе работника;

    перевод к другому работодателю;

    по обстоятельствам, не зависящим от сторон;

    по инициативе работодателя: ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение по месту работы хищения), нарушение требований охраны труда.

  • Слайд 9

    . Подведение итогов урока

    Оформление трудового договора. Учащиеся, сидящие на 1 варианте, выступают в роли работника, а учащиеся, сидящие на 2 варианте – в роли работодателя. Оформление трудового договора. Заполнение полей в договоре.

    Выполнение теста.

  • Слайд 10

    Проверка теста.

    1 вариант

    1 – г,

    2 – б,

    3. – работодатель,

    4 – в,

    5 – 36 ч.

    2 вариант

    1 – в,

    2 – работник,

    3 – а,

    4 – г,

    5 – 24 кален. дня

  • Слайд 11

    Задача № 1

    Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:

    паспорт;

    трудовую книжку;

    справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;

    документ об образовании;

    справку о состоянии здоровья.

    Согласны ли вы с перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

  • Слайд 12

    Задача № 2

    Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать его трудовую книжку, которую он якобы потерял дома.

    В чем заключался розыгрыш?

  • Слайд 13

    Задача № 3

    Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на работу.

    Среди них были:

    Возраст не старше 30-40 лет;

    Пол - мужской;

    Образование - высшее;

    Национальность - русский;

    Не принадлежащий к каким-либо партиям.

    Законны ли условия, выдвинутые объединением? Свое мнение обоснуйте.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд