Презентация на тему "Трудовая деятельность"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, которая познакомит старшеклассников с эволюцией трудовой деятельности человека и требований к работнику. Благодаря данной работе дети наглядно увидят насколько изменились критерии работодателя к рабочему.

Краткое содержание

  • Аспекты изучения труда
  • Основные характеристики трудовой деятельности
  • Условия труда и культура труда
  • Научно-технический прогресс и изменение роли человека в процессе производства
  • Новые квалификационные требования к современным профессиям

Содержание

  • Слайд 1

    .

    Труд - предмет изучения нескольких общественных наук.

    Трудовая деятельность

  • Слайд 2

    Аспекты изучения труда

    • Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
    • Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.
    • Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
    • . Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.

  • Слайд 3

    Основные характеристики трудовой деятельности

    Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.

    набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.

    трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).

    способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.

    совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность

    структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.

  • Слайд 4

    Социология использует такие понятия как

    • «содержание труда»
    • «характер труда».

    особенности того или иного вида труда :

    • предмет труда,
    • средства труда,

    Совокупность выполняемых работником операций, самостоятельность, уровень творческих возможностей и т. д.

    отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

  • Слайд 5

    Условия труда и культура труда

    • отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
    • совершенствование трудовой среды
    • культура взаимоотношений между участниками труда
    • осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса

  • Слайд 6

    Употребляется в сопоставлении с техническими и экономическими факторами.

    Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

  • Слайд 7

    Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства

    Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;

    • высокие требования к личности работника;
    • усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;
    • возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.

  • Слайд 8

    новые квалификационные требования к современным профессиям

    • способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;
    • умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;
    • знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;
    • требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

  • Слайд 9

    СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

    социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

  • Слайд 10

     

    • в широком смысле
    • в узком смысле

    это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

    это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

  • Слайд 11

    отличительные черты социального партнерства:

    — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;

    — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;

    — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;

    — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;

    — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

  • Слайд 12

    Формы социального партнерства:

    .

    • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению;
    • участие работников, их представителей в управлении организацией;
    • участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.

  • Слайд 13

     


    Литература: Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс

    профильный уровень

    М., «Просвещение», 2008 г.

    Интернет-ресурсы:

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд