Презентация на тему "Трудовое право" 11 класс

Презентация: Трудовое право
Включить эффекты
1 из 43
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
3.3
9 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация "Трудовое право" рассказывает основное содержание трудового права в РФ: кто такой работник и работодатель, в чем заключаются их права и обязанности, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, с какого возраста и на каких условиях гражданин может начать работать и др.

Краткое содержание

  • Стороны трудовых отношений и их обязанности;
  • Трудовой договор;
  • Время труда и отдыха;
  • Работа для несовершеннолетних;
  • Безработица.

Содержание

  • Презентация: Трудовое право
    Слайд 1

    Трудовое право

  • Слайд 2
    • Декларация прав и свобод человека и гражданина;
    • Конвенция о правах ребенка;
    • Конституция РФ;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Отдельные законы о труде;
    • Подзаконные нормативные акты;
    • Корпоративные нормативные акты.

    Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. (Вольтер)

  • Слайд 3

    Статья 37 Конституции РФ

    Труд:

    • свободен
    • оплачиваем
    • право на разрешение
    • споров
    • безопасен
    • право на отдых
    • доброволен
  • Слайд 4

    Стороны трудовых отношений

    • работник
    • работодатель
  • Слайд 5

    Граждане как субъекты трудового права

    • Трудовая правоспособность
    • Трудовая дееспособность
    • Трудовая правосубъектность

  • Слайд 6

    Трудовая правосубъектность

    полная трудовая правосубъектность с 16 лет:

    • можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
    • с 15 лет, если получено основное общее образование.

    неполная трудовая правосубъектность с 14 лет:

    • работа должна относиться к разряду легкой;
    • работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
    • работа не должна мешать учебе;
    • письменное согласие одного из родителей.
  • Слайд 7

    Обязанности сторон

    Гражданин:

    • добросовестно трудиться
    • соблюдать трудовую
    • дисциплину
    • беречь имущество
    • выполнять нормы труда

    Работодатель:

    • рационально использовать труд
    • создавать условия труда
    • оплачивать труд
    • осуществлять повышение квалификации
  • Слайд 8

    Трудовой договор

  • Слайд 9

    Соглашение между работником и работодателем.Стороны трудового договора:

    • работодатель
    • работник
  • Слайд 10

    Виды трудовых договоровст. 58, 61

    1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
    2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
    3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
    4. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
    • бессрочный (срок действия неопределен)
    • срочный (заключается на срок не более 5 лет)
  • Слайд 11

    Содержание трудового договораст. 57

    В трудовом договоре указываются:

    • ФИО работника и наименование работодателя;
    • место работы;
    • дата начала работы;
    • наименование должности, специальности, профессии;
    • права и обязанности работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • характеристики условий труда;
    • режим труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Слайд 12

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договораст. 63

    • 14 лет: с письменного согласия одного из родителей.
    • 15 лет: получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом.
    • 16 лет: самостоятельно.
  • Слайд 13

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договораст. 65

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета (для военнообязанных);
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

  • Слайд 14
    • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
    • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
    • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
    • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
  • Слайд 15

    Основания прекращения трудового договора

    Днем увольнения работника является последний день его работы.

    • соглашение сторон (ст. 78)
    • по инициативе работодателя (ст. 81)
    • отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора (ст. 73)
    • обстоятельства, не зависящие от сторон (ст. 83)
    • перевод работника истечение срока трудового договора (ст. 58)
    • по инициативе работника (ст. 80)
  • Слайд 16

    Расторжение трудового договорапо инициативе работника

    • предупредить в письменной форме за 2 недели
    • по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка
    • до истечения срока работник может отозвать свое заявление
    • в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет

  • Слайд 17

    Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя

    • ликвидация организации;
    • сокращение численности работников организации;
    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • смена собственника имущества организации;
    • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
    • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • Слайд 18

    Прекращение трудового договорапо обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    • призыв работника на военную службу;
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
    • не избрание на должность;
    • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
    • признание работника полностью нетрудоспособным;
    • смерть работника.
  • Слайд 19

    Нельзя уволить работника:

    • Во время болезни работника;
    • Во время пребывания в отпуске работника.
  • Слайд 20

    Защита прав работника

    В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

  • Слайд 21

    Рабочее время и время отдыха

  • Слайд 22

    Рабочее время

    Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

    Виды рабочего времени:

    • Нормальное
    • Неполное
    • Сверхурочное
    • Сокращенное
  • Слайд 23

    Нормальное рабочее время

    1. Рабочий день:
      • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
      • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
    2. Рабочая смена:
      • время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
      • может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
    3. Рабочая неделя:
      • не должна превышать 40 часов.
    4. Рабочий месяц.
    5. Рабочий год.
  • Слайд 24

    Сокращенное рабочее время

    Устанавливается для некоторых категорий работников:

    • несовершеннолетние:
    • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
    • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
    • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
    • занятые на работе с вредными условиями труда:
    • в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
    • работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
    • работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
  • Слайд 25

    Неполное рабочее время

    Работодатель не может отказать:

    • беременным женщинам;
    • женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
    • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

    Неполное рабочее время:

    • уменьшение рабочего дня
    • уменьшение числа рабочих дней в неделю
  • Слайд 26

    Сверхурочная работа

    Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

    • беременных женщин;
    • работников в возрасте до 18 лет.

    Сверхурочная работа:

    • не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
    • не должна превышать 120 часов в год
  • Слайд 27

    Время отдыха

    • перерывы
    • в течение рабочего дня
    • отпуск
    • выходные дни
    • праздничные дни
    • ежедневный отдых
  • Слайд 28

    Трудовое законодательство и несовершеннолетние

  • Слайд 29

    Поступление на работуст.266

    • все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
    • работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
  • Слайд 30

    Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

    • тяжелые работы;
    • вредные работы;
    • опасные работы;
    • подземные работы;
    • ночные работы;
    • сверхурочные работы;
    • работы, причиняющие вред нравственному развитию;
    • работы, связанные с полной материальной ответственностью;
    • работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
  • Слайд 31

    Ограничения в переноске тяжестейст. 265

    • предельно допустимая норма при поднятии тяжестей - 10 кг.
    • подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
  • Слайд 32

    Нормы трудадля несовершеннолетних

    Ст. 92:

    • для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
    • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

    Ст. 94:

    • Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
      • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
      • для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
  • Слайд 33

    Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

    Ст. 122:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
    • Ст. 267:

    работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

  • Слайд 34

    Оплата труда несовершеннолетних

    • Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.
    • Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

  • Слайд 35

    Безработица

    "Нет ничего более невыносимого, чем безделье" (Ч.Дарвин)

  • Слайд 36

    Безработные

    • являются трудоспособными;
    • не имеют заработка;
    • зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
    • ищут работу;
    • готовы к ней приступить в любой момент.
  • Слайд 37

    На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

    • Помощь гражданам в поиске работы
    • Выплата пособий по безработице
    • Профессиональная подготовка и переподготовка
  • Слайд 38

    Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

    • Лица, не достигшие 16 лет
    • Лица, не явившиеся в течение 10 дней с момента регистрации для предложения им работы
    • Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы
    • Пенсионеры
  • Слайд 39

    Подходящая работа

    • должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
    • должна отвечать условиям последнего места работы;
    • должно приниматься во внимание состояние здоровья;
    • должна учитываться транспортная доступность;
    • заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

    Любая работа может предлагаться:

    1. впервые ищущим работу и не имеющим профессии
    2. тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоитна учете по безработице
  • Слайд 40

    Регистрация безработных

    Регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства.

    Документы:

    • справка о заработке за последние 3 месяца
    • паспорт
    • трудовая книжка
    • справка с места жительства (для впервые ищущих работу)
    • диплом об образовании
  • Слайд 41
    • Пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев
    • Минимальная з/п в г. Красноярске с 1 января 2012 г. – 4 611 рублей.
    • Величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Красноярском крае – 7187 р.
    • Если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда.
  • Слайд 42

    Практическая часть

  • Слайд 43

    Домашнее задание

    • Прочитать §24-25
    • Письменно выполнить задания:
      • Стр. 285 задание 1
      • Стр. 298 задания 1-3
Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке