Презентация на тему "Учет оплаты труда"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Учет оплаты труда" описывает принципы организации труда в компаниях, различные системы оплаты труда, формирование фонда заработной платы, систему выплат, доплат и надбавок, обязательные и иные удержания из зарплаты, виды отпусков. Информация на слайдах представлена в виде схем.

Краткое содержание

  • Принципы организации труда;
  • Организация оплаты труда и фонд заработной платы;
  • Система должностных окладов;
  • Формы и система оплаты труда;
  • Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц;
  • Удержания из заработной платы.

Содержание

  • Слайд 1

    Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

    • Заработная плата, ее значение, принципы и задачи учета
    • Учет численности работников, отработанного времени и выработки
    • Организация заработной платы, состав и характеристика ее элементов
    • Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
    • Документальное оформление и расчет заработной платы за фактическое отработанное время
    • Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности

  • Слайд 2

     

    • Расчет пособий по временной нетрудоспособности
    • Удержания из заработной платы, их виды, расчет, учет
    • Порядок учета выдачи и депонирования заработной платы
    • Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней, расчетов
    • Раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

  • Слайд 3

    Принципы организации труда

    • Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.
    • Принцип повышения уровня оплат труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием законов повышающейся производительности труда, повышения потребностей. Из них следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.
    • Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
    • Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность о определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

  • Слайд 4

    Организация оплаты труда

    • Тарифная система
    • Нормирование труда
    • Формы оплаты труда
    • Тарифные ставки (должностные оклады)
    • Тарифные сетки
    • Тарифно-квалификационные справочники
    • Норма времени
    • Норма выработки
    • Норма обслуживания
    • Норма численности
    • Сдельная повременная

  • Слайд 5

    Схема должностных окладов

    • Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников (ИТР)
    • Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
    • Тарифная система
    • Тарифно-квалификационный справочник
    • Квалификационная характеристика работ
    • Должностная характеристика служащего
    • Тарифная сетка
    • Тарифный разряд
    • Тарифный коэффициент
    • Тарифные ставки (оклады):
      • часовые
      • дневные
      • месячные

  • Слайд 6

    Формы и системы оплаты труда

    • Сдельная
    • Повременная
    • Прямая сдельная
    • Сдельно-премиальная
    • Сдельно-прогресивная
    • Аккордная
    • Косвенно-сдельная
    • Простая повременная
    • Повременно-премиальная

  • Слайд 7

    Выплаты, производимые предприятием в пользу физических лиц

    • Фонд заработной платы
    • Выплаты социального характера
    • Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат социального характера
    • Оплата труда за отработанной время
    • Оплата труда за неотработанное время
    • Единовременные поощрительные выплаты
    • Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер
    • ЕСН, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
    • Выходное пособие при прекращении трудового договора
    • Расходы на платное обучение работников и членов их семей
    • Пособия и выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов
    • Доходы от участия работников в собственности предприятия (доходы по акциям, дивиденды, проценты и т.д.)
    • Командировочные и представительские расходы
    • Выплаты по договорам страхования (личного и имущественного и т.д.)

  • Слайд 8

    Фонд заработной платы

    • Выплаты на жилье, топливо, питание, носящие регулярный характер
    • Единовременные поощрительные выплаты
    • Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)
    • Оплата за отработанное время (основная заработная плата)

  • Слайд 9

    Доплаты и надбавки

    • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы
    • Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда
    • Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
    • За работу в ночное время
    • За многосменный режим работы
    • За работу в выходные и праздничные дни
    • За сверхурочную работу
    • В связи с разъездным характером работы и др.
    • Обусловленные районным регулированием оплаты труда
    • По районным коэффициентам
    • По процентным надбавкам за работу Крайнего Севера, иных районах Сибири и Дальнего Востока
    • За работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
    • За профессиональное мастерство
    • За совмещение профессий и должностей
    • За квалификационный разряд
    • За выслугу лет и др.

  • Слайд 10

    Отпуск

    • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ, продолжительность не менее 28 календарных дней
    • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ
    • Отпуск без сохранения заработной платы
    • Учебный отпуск

  • Слайд 11

    Удержания из заработной платы

    • Обязательные удержания:
      • НДФЛ
      • Удержания при изысканиях в пользу третьих лиц
      • Удержания у лиц отбывающих исправительные работы
      • Удержания штрафов, налагаемых судебными органами
    • По инициативе работодателя:
      • Взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений
      • На основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия
      • На основании решений принимаемых работодателем:
        • возвращение аванса, выданного в счет заработной платы;
        • возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
        • погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса выданного на командировку;
        • возврат сумм, полученных работником за неотработанные дни отпуска;
        • возмещение материального ущерба, причиненного организации
    • По заявлению работника:
      • алиментов на содержание детей либо родителей;
      • платежей за приобретенные в кредит товары;
      • взносов по личному страхованию;
      • профсоюзных взносов;
      • оплата коммунальных услуг и квартирной платы;
      • оплата кредитов, займов;
      • оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.
    • Удержания по исполнительным документам

  • Слайд 12

    Бухгалтерские проводки по заработной плате


  • Слайд 13

     


Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд