Презентация на тему "Задачи по трудовому праву"

Включить эффекты
1 из 14
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Задачи по трудовому праву" состоит из нескольких заданий, в которых представлено описание ситуаций, связанных с трудовой деятельностью несовершеннолетних граждан: вопросы их трудоустройства, оформления отпусков, увольнения и выплаты заработных плат и пр.

Краткое содержание

  • Вопросы по трудоустройству несовершеннолетних;
  • Вопросы по отпускам и зарплатам несовершеннолетних.

Содержание

  • Слайд 1

    Задачи по трудовому праву


  • Слайд 2

    Вопрос 1

    • Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.
    • Будет ли Илья принят на работу?

  • Слайд 3

    Вопрос 2

    • В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
    • Будет ли Андрей принят на работу?

  • Слайд 4

    Вопрос 3

    • В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор.
    • Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

  • Слайд 5

    Вопрос 4

    • Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-х недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.
    • Правомерны ли требования администрации?

  • Слайд 6

    Вопрос 5

    • Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
    • Правомерны ли действия Андрея?

  • Слайд 7

    Вопрос 6

    • Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
    • Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

  • Слайд 8

    Вопрос 7

    • Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
    • Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

  • Слайд 9

    Вопрос 8

    • Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
    • Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

  • Слайд 10

    Вопрос 9

    • В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
    • Права ли администрация завода?

  • Слайд 11

    Вопрос 10

    • Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено.
    • Можно ли признать такое увольнение правомерным?

  • Слайд 12

    Ключ

    • Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
    • Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
    • Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

  • Слайд 13

     

    • Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.
    • Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины
    • Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено
    • Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено

  • Слайд 14

     

    • Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
    • Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется
    • Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 15 секунд