Презентация на тему "Организация системы управления охраной труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  
• 
  Слайд 2
  

  Тема занятия 2.3

  Организация системы управления охраной труда

• 
  Слайд 3
  

  1. Современные теории систем управления и повышение эффективности производства. Основные руководящие документы в этой области.

  2. Требования к системе управления охраной труда

  3.Примерная структура и содержание основных документов СУОТ

• 
  Слайд 4
  
• 
  Слайд 5
  

  О безопасности гидро-технических сооружений

• 
  Слайд 6
  

  УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

• 
  Слайд 7
  
• 
  Слайд 8
  

  МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

  Руководство организации управления охраной труда

  «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems»

  ILO-OSH 2001

  Женева-2001

  Государственный стандарт РФ

  ГОСТ Р 51898-2002

  Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты(принят постановлением Госстандарта РФ от 5 июня 2002 г. N 228-ст)

  Safety aspects. Guidelines for their inclusion in standards

  Дата введения 1 января 2003 г.

• 
  Слайд 9
  

  Государственный стандарт РФ

  ГОСТ Р 51897-2002

  "Менеджмент риска. Термины и определения"

  (принят постановлением Госстандарта РФ от 30 мая 2002 г. N 223-ст)

  Risk management.

  Terms and definitions

  Дата введения 1 января 2003 г.

• 
  Слайд 10
  

  Да, человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус!

  М.А. Булгаков. "Мастер и Маргарита"

• 
  Слайд 11
  

  УПРАВЛЕНИЕ («менеджмент»)-это целенаправленное,систематическое воздействие наколлективы людей и отдельного человека в процессе их совместной деятельности.

  Из этого определения можно сделать вывод.

  Управление -это прежде всего "воздействие",что подчеркивает властный характер данногорода деятельности.

• 
  Слайд 12
  
• 
  Слайд 13
  
• 
  Слайд 14
  
• 
  Слайд 15
  

  Основные требования к созданию систем управления качеством, охраной окружающей среды, охраной труда. промышленной безопасностью вытекают из требований:

  Трудового кодекса Российской Федерации;

  Федеральных законов и подзаконных актов в сфере охраны труда;

  Общего курса государства, Президента и Правительства на повышение самостоятельности;

  ОТВЕТСТВЕННОСТИ хозяйствующих субъектов за принимаемые ими решения.

  Экономическая безопасность и устойчивое функционирование предприятия зависят от:

  • финансовой безопасности;
  • технологической безопасности;
  • надежности производственных процессов;
  • промышленной и экологической безопасности;
  • охраны труда наемных работников;
  • и многих других факторов.
• 
  Слайд 16
  

  Тенденция - ужесточение законодательства в области охраны труда и реформирования экономики, с целью-

  В соответствии с:

  • международным стандартом (МС) ИСО серии 9000 (управление качеством);
  • МС ИСО серии 14000 (управление охраной окружающей среды);
  • ГОСТ Р12.0.006-2002 (общие требования к СУОТ на о.э. )

  В создании и функционировании систем управления по ряду направлений положены известные принципы:

  • "планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй", реализуемые в рамках политики в рассматриваемом направлении деятельности.
  • установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей..
• 
  Слайд 17
  

  2. Для создания СУОТ приходится использовать прекрасный между-народный документ - Руководство Международной организации труда по системам управления охраной труда -МОТ-СУОТ 2001(ILO-OSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems»), официально переведенный, научно отредактированный и изданный на русском языке в феврале 2003 года.

  3. На российском уровне предприятия и организации могут руководствоваться введенным с 1.01.2003 г. (изменение №1 -г 1.01.2004 г.) российским стандартом системы ССБТ (система стандартов безопасности труда) - ГОСТ Р 12.0.006-2002. ССБТ.

  «ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ».

  ОСНОВНЫЕ РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

  1. Первым (по времени создания) является OHSAS I.S.О.0l:1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Specification IСерия оценки охраны труда. Общие требования».

• 
  Слайд 18
  

  ГОСТ Р 12.0.006-2002:

  - является общетехническим;

  - устанавливает общие требования к системе управления ОТв организации, к ее важнейшим элементам;

  - требования стандарта применимы к организациям всех типов и размеров, в том числеи их организационно-правовым формам;

  Стандарт позволяет организации :

  • создавать систему управления охраной труда (СУОТ);
  • обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда;
  • проводить сертификацию системы управления охраной труда;
  • проводить самооценку и самодекларацию соответствия функциони-рующей системы управления охраной труда требованиям охраны труда и настоящего стандарта.
• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  

  Требования к системе управления охраной труда

  Руководство организации при создании системы управления охраной труда обязано:

  1. определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государ-ственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;

  2. выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с про­шлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;

  3. определять политику организации в области охраны труда;

  4. определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

  5. разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики идостижений ее целей, выполнения поставленных задач.

• 
  Слайд 21
  

  Система управления охраной труда должна предусматривать:

  - планирование показателей условий и охраны труда;

  - контроль плановых показателей;

  - возможность осуществления корректирующих и предупредительных действий;

  - внутренний аудит системы управления охраной труда и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование;

  - возможность адаптации к изменяющимся обстоятельствам;

  - возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы.

  Система управления охраной труда (СУОТ) – Часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

  СУОТ включает: организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации

• 
  Слайд 22
  

  Постоянное усовершенствование СУОТ

  Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями:

• 
  Слайд 23
  

  Политика в области УОТ

  Политика в области профессиональной безопасности - должна четко формулироть общие цели и обязательства по улучшению в области промышленной безопасности и здоровья персонала

• 
  Слайд 24
  

  Политика СУОТ, санкционированная высшим руководством организациидолжна:

  а) соответствовать характеру и масштабу рисков в области Промышленной безопасности и здоровья на предприятии.

  б) включать обязательства о постоянном усовершенствовании.

  в) включать обязательство соответствовать, как минимум, текущему законодательству, а также другим требованиям, с которыми организация соглашается.

  г) быть документирована, внедрена и поддерживаема в рабочем состоянии.

  д) быть доведена до сведения всего персонала с тем, чтобы каждый работник знал о своих обязанностях в области промышленной безопасности и здоровья.

  е) быть доступной для заинтересованных сторон.

  ж) периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться подходящей и соответствующей организации.

• 
  Слайд 25
  

  Планирование для идентификации опасности, оценки риска и управление риском

• 
  Слайд 26
  

  Планирование показателей условий и охраны труда

  Организация должна установить и поддерживать в рабочем состоянии системы для идентификации возможных опасностей, оценки рисков их возникновения и необходимых мер управления. Это должно охватывать:

  • рутинные и нерутинные виды деятельности;
  • деятельность всего персонала, имеющего доступ к рабочему месту (включая субконтракторов и посетителей);
  • оборудование на рабочем месте, используемое как для работы организации так и другими лицами;
  • использование данных идентификации и анализа оценки обстановки для обеспечения промышленной безопасности;
  • документирование и актуализацию выше указанной информации;
  • доступ к законодательным и другим применимым к организации требованиям в области промышленной безопасности и здоровья;
  • програмное обеспечение систем управления промышленной безопасностью и здоровьем для достижения поставленных организацией целей.
• 
  Слайд 27
  
• 
  Слайд 28
  

  Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:

  • Структура работ и распределение ответственности.
  • Распределение обязанностей по охране труда.
  • Обучение, квалификация и компетентность персонала.
  • Информирование и инструктирование персонала.
  • Подготовленность к аварийным ситуациям.
  • Передача и обмен информацией.
  • Документация системы управления охраной труда.
  • Управление производственно-технологическими операциями.
• 
  Слайд 29
  

  Структура работ и распределение ответственности

  В организации обязательно назначается руководитель (специальный представитель руководства), который, независимо от других обязанностей должен:

  • организовать разработку, внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в соответствии с настоящим стандартом;
  • обеспечивать выполнение всех нормативных требований ОТ на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;
  • инициировать проведение мероприятий, направленных на улучшение условий и ОТ, совершенствование СУОТ, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий;
  • выявлять и регистрировать любые проблемы, касающиеся условий и охраны труда;
  • вырабатывать рекомендации и обеспечивать выполнения решений по совер-шенствованию охраны труда;
  • организовывать работы по аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • проверять выполнение принятых решений;
  • управлять устранением несоответствий;
  • регулярно представлять отчетность о функционировании СУОТ.
• 
  Слайд 30
  

  Распределение обязанностей по охране труда

  1. Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

  Руководство организации обязано:

  • определять требования к ресурсам, необходимым для управления охраной труда;
  • обеспечивать контроль за использованием ресурсов;
  • назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок условий и охраны труда;
  • создать службу охраны труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по охране труда;
  • создать комитет (комиссию) по охране труда;
  • выбрать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
• 
  Слайд 31
  

  Обучение, квалификация и компетентность персонала

  Работники должны быть обучены с учетом специфики их деятельнос-ти, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходи-мые для безопасного исполнения рабочих заданий и периодически её под-тверждать.

  • обязанностей работника в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством;
  • фактических или потенциальных последствий его деятельности для уровня безопасности труда;
  • понимания ответственности за соответствие его действий политике организации в области охраны труда, требованиям охраны труда, системе управления охраной труда, а также обязанностям работника в аварийных ситуациях;
  • возможных последствий несоблюдения технологических процессов и производственных инструкций.
• 
  Слайд 32
  

  Информирование и инструктирование персонала

  Служба охраны труда или работник, на которого возложены (наряду с основной работой) обязанности по охране труда, должны:

  • ознакомить работников с состоянием охраны труда в организации, в том числе охраны здоровья и безопасности труда;
  • проводить вводный инструктаж;
  • контролировать своевременное и качественное проведение с работниками первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда;
  • вовлекать работников в разработку и рассмотрениеполитики и методов управления рисками в организации.

  Руководители подразделений, работ и иные должностные лица, на которые возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, призваны проводить с работниками:

  • первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
• 
  Слайд 33
  

  Подготовленность к аварийным ситуациям

  Организация должна:

  • разрабатывать и обеспечивать практическое использование методов выявления аварийных ситуаций, а также методов реагирования на них путем предотвращения или смягчения их последствий, сокращения несчастных случаев и заболеваемости на производстве, связанных с последствиями аварий.
  • иметь планы действий персонала в возможных аварийных ситуациях, ликвидации их последствий (ПЛАС).
  • анализировать и корректировать (при необходимости) планы и мероприятия по подготовленности к аварийным ситуациям, их предотвращения и ликвидации последствий.
  • периодически проверять практическую подготовленность персонала к действиям в аварийных ситуациях.
• 
  Слайд 34
  
• 
  Слайд 35
  

  Документация системы управления охраной труда

  Организация должна:

  а) разрабатыватьи обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), которая устанавливает и описывает основные процедуры системы управления охраной труда в их взаимодействии.

  б) поддерживать методы контроля документации и контроля данных, требуемых настоящим стандартом, с тем чтобы:

  документы периодически анализировались, при необходимости кор-ректировались и переутверждались уполномоченными лицами;

  копии учтенных документов и принятых данных были доступными на всех местах, где их использование существенно для эффективного функционирования системы управления охраной труда;

  документы и данные соответственно изымались из всех мест их хранения, рассылки и применения или защищались каким-либо другим способом, исключающим их непреднамеренное использование;

  • архивированные документы и данные, относящиеся к законодательно регулируемым требованиям, сохранялись в соответствии с требования-ми соответствующих нормативных актов или для сохранения накопленных сведений.

• 
  Слайд 36
  

  Управление производственно-технологическими операциями

  Организации следует определять те операции и виды деятельности, которые гарантируют выполнение соответствующих нормативных требований охраны труда путем:

  установления и обеспечения выполнения процедур, направленных на устранение отклонений от политики, целей и задач организации в области охраны труда;

  выполнения установленных функциональных критериев (нормативных требований) к процессам;

  создания и применения методов выявления рисков, связанных с работой оборудования, утилизированным сырьем, комплектующими, услугами, получаемыми и используемыми организацией, и информирования поставщиков и подрядчиков о соответствующих требованиях;

  разработки и применения методов проектирования и оснащения рабочих мест, производственных процессов, оборудования с учетом требований экономики, обеспечивая исключение или снижение производственного риска непос­редственно в месте его проявления.

• 
  Слайд 37
  

  Мероприятия в отношении подрядчиков, работающих на площадке организации, должны:

  а) включать критерии охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков;

  б) устанавливать эффективную текущую связь и координацию между соот-ветствующими уровнями управления организации и подрядчиком до нача-ла работы;

  в) включать мероприятия по уведомлению о травмах, ухудшениях здоро-вья, болезнях и инцидентах с работниками подрядчика при выполнении работ для организации;

  г) обеспечивать соответствующее ознакомление с опасностями рабочих мест для обеспечения безопасности и охраны здоровья и подготовку для подрядчиков или их работников перед началом работы или в ходе работы; д) методично отслеживать соблюдение требований ОТ в деятельности подрядчика на площадке организации;

  е) гарантировать, что требуемые процедуры и мероприятия по ОТ на площадке организации будут выполнены подрядчиком (подрядчиками)

• 
  Слайд 38
  

  Идентификация опасностей, оценка риска и управление им

  Организация обязана разрабатывать, внедрять и поддерживать в рабочем состоянии системы идентификации опасностей, оценки рисков и внедрения необходимых мерзащиты от них.

  Идентификация опасностей на рабочих местах должна - учитывать:

  а) ситуации, события, комбинации обстоятельств, которые потенциально могут приводить к травме или заболеванию работника;

  б) причины возникновения потенциального заболевания, связанного с выполняе-мой работой, продукцией или услугой;

  в)сведения о ранее имевших место травмах, заболеваниях или происшествиях.

  включать рассмотрение:

  а) организации работ, управления их выполнением;

  б) проектирования рабочих мест, технологических процессов, оборудования;

  в) монтажа, эксплуатации, технического обслуживания, ремонта оборудования (помещений);

  г) приобретаемых товаров и услуг.

• 
  Слайд 39
  

  Управление рисками

  • исключение опасной работы (процедуры);
  • замену опасной процедуры;
  • инженерные (технические) методы ограничения воздействия опасностей;
  • административные методы ограничения воздействия опасностей;
  • средства коллективной и индивидуальной защиты.

  При выполнении работ с высоким уровнем риска следует давать письмен-ные разрешения на проведение таких работ.

  Аттестация работ по условиям труда:

  • проводится оценка условий груда;
  • определяется травмобезопасность рабочих мест;
  • наличие и обеспеченность СИЗ;
  • расчитывается еффективность СИЗ для данных условий труда.
• 
  Слайд 40
  

  Контроль результативности охраны труда

  1. Методы периодической оценки состояния охраны труда

  Организация обязана разрабатывать и обеспечивать функционирование процессов регулярного слежения за условиями труда:

  проводить необходимые качественные и количественные оценоки в соответствии с установленными требованиями, целями организации в области охраны труда;

  измерения результатов соответствия установленным критериям (нормативным показателям) функционирования и государственным нормативным требованиям охраны труда;

  фиксации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;

  регистрации данных и результатов контроля и измерений, достаточных для последующего проведения анализа результатов оперативного контроля за соответствием целям охраны труда и выработки необходимых корректирующих и предупредительных действий;

  обследования состояния здоровья работников.

• 
  Слайд 41
  

  2. Несоответствия, проверочные, корректирующие и предупреди-тельные действия

  Организации необходимо:

  а)устанавливать и своевремен­но адаптировать методы выявления и ана-лиза несоответствий;

  б) своевременно принимать меры для смягчения последствий несоответ-ствий, а также по инициированию и выполнению проверочных, корректи-рующих и предупредительных действий.

  Любое корректирующее или предупредительное действие, предпри­ нятое для устранения причин действительного или потенциального несоо-тветствия, должно быть соразмерно выявленному уровню воздействия на условия и охрану труда.

  в) своевременно корректировать документированные методы, связанные с проверочными, корректирующими и предупредительными действиями;

  г) немедленно и чётко регистрировать эти действия.

• 
  Слайд 42
  

  Аварии, несчастные случаи и происшествия

  Организация должна разрабатывать процедуры и обеспечивать выполнение:

  а)сбора данных и проведения анализа аварий, несчастных случаев, происшествий и других несоответствий;

  б)смягчения последствий аварий, несчастных случаев;

  в) корректирующих и предупредительных действий для исклю-чения фактических или потенциальных несоответствий (предлагаемые корректирующие и предупредительные меры следует оценивать по уровню риска, связанного с их реализацией);

  г) анализа результативности предпринятых корректирующих и предупредительных действий;

  д) обязательного социального страхования работников от нес-частного случая на производстве и профессионального заболевания.

  Организации важно регистрировать все изменения вдокументации, обусловленные предпринятыми корректирующими и предупредительными действиями.

• 
  Слайд 43
  

  3. Записи и управление записями

  Организации необходимо:

  разрабатывать и осуществлять методы ведения записей по охране труда;

  отражать в них сведения об обучении и инструктажах работни-ков, результатах внутренних аудитов охраны труда, анализа ру-ководством системы управления охраной труда.

  Записи по охране труда должны:

  быть четкими, определенными, доступными иотражающими все виды деятельности организации;

  иметь защиту от повреждения, разрушения%

  сохраняться в течение установленного срока.

  На документах, содержащих такие записи, требуется указывать сроки их хранения.

• 
  Слайд 44
  

  4. Аудит системы управления охраной труда

  Организация должна разрабатывать и своевременно корректи-ровать планы и методы проведения аудитов системы управления охраной труда.

  Аудиты системы управления охраной труда

  проводят для:

  определения наличия в организации функционирующей СУОТ;

  определения соответствия СУОТтребованиям настоящего стандарта, положениям политики в области охраны труда;

  определения качества функционирования системы управления охраной труда;

  оценки результативности достижения целей, выполнения задач (мероприятий) по охране труда, своевременности их корректи-ровки;

  рассмотрения и учета результатов предыдущих внутренних ау-дитов системы управления охраной труда;

  представления информации по результатам аудитовсистемы управления охраной труда руководству организации.

• 
  Слайд 45
  

  5. Рассмотрение (анализ) руководством организации функционирования системы управления охраной труда

  Руководство организации обязано:

  а) через определенные промежутки времени анализировать функциониро-вание СУОТ с целью:

  обеспечения ее результативности;

  соответствия требованиям настоящего стандарта;

  обеспечения реализации принятой политики в области охраны труда.

  б) основываться на уверенности в том, что вся необходимая информация собрана и позволяет руководству вынести объективную оценку системы.

  в) документировать результаты анализа системы.

  г) использовать результаты анализа системы для проведения необходи-мых изменений в политике, целях и задачах управления охраной труда, учитывая данные внутренних аудитов системы управления охраной труда, изменений внешних обстоятельств и требований последовательного совершенс­твования системы.

• 
  Слайд 46
  
• 
  Слайд 47
  

  Действия по совершенствованию СУОТ

  1. Предупреждающие и корректирующие действия

  Следует устанавливать и поддерживать в рабочем состоянии мероприятия предупреждающих и корректирующих действий, вытекающих из мониторинга исполнения и оценки результативности СУОТ, проверок / аудитов СУОТ и анализа эффективности СУОТ руководством.

  Эти мероприятия должны включать:

  а) определение и анализ коренных причин любого несоблюдения соответ-ствующих правил по охране труда и (или) мероприятий систем управления охраной труда;

  б)инициирование, планирование, осуществление проверки эффективнос-ти и документирование корректирующих и предупредительных действий, включая внесение измене­ний в саму систему управления охраной труда.

  г) если предупредительные и защитные меры от опасностей и рисков по данным СУОТ становятся неадекватными или могут стать таковыми, это

  должно быть своевременно предусмотрено, полностью выполнено и задокументировано

• 
  Слайд 48
  

  2. Непрерывное совершенствование

  Следует установить и поддерживать в рабочем состоянии мероприятия по непрерывному совершенствованию соответствующих элементов системы управления охраной труда и СУОТ в целом. Эти мероприятия должны учитывать:

  а) цели организации по охране труда;

  б) результаты идентификации и оценки опасностей и рисков;

  в) результаты мониторинга исполнения и оценки результативности исполнения;

  г) расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов, результаты и рекомен­дации проверок / аудитов;

  д) выводы из анализа эффективности СУОТ руководством;

  е) предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая комитет по охране тру­да, - там, где он существует;

  ж) изменения в национальных законах и правилах, доб­ровольных программах и коллективных соглашениях;

  з) новую относящуюся к делу информацию;

  и) результаты осуществления программ защиты и поддержания здоровья.

• 
  Слайд 49
  

  3. Создание и внедрение СУОТ

  Внедрение вышеописанной системы управления охраной труда требует:

  а) новый, более высокий уровень организации безопасности производства и труда;

  б) качественной перестройки работы структурных подразделений и функциональных служб любой организации;

  в) больше - объёмную вспомогательную работу;

  В создании СУОТ можно выделить несколько этапов:

  разработка проекта системы;

  рассмотрение проекта, его обсуждение, исправление, принятие в целом; подготовка к внедрению; внедрение системы;

  развитие системы как ее непрерывное совершенствование.

• 
  Слайд 50
  

  Для развития системы управления ОТ Красноярского края необходимо:

  Основой безопасности персонала о.э., организаций, учреждений является социально-экономическая безопасность. Анализ состояния социально-экономической безопасности целесообразно осуществлять с помощью экспертного оценивания на базе теории нечетких множеств.

  Ретроспективный анализ динамики ЧС показывает, что продолжается рост числа ЧС природного и техногенного характера, а также сохраняется угроза ЧС военного характера и терроризма.

  Основной задачей систем управления охраной труда является повышение эффективности действий и качества управления за счет совершенствование нормативно-правовой базы, выполнения организационных, научно-технических и методических мероприятий.

• 
  Слайд 51
  

  4.На основании анализа существующих методик предложен новый подход в исследовании задач управлениями рисками - многопараметрический нелинейный регрессионный анализ, при этом разработан эффективный алгоритм и комплекс программ для его реализации.

  5.Методика определения потенциальных возможностей системы управления охраной труда в зависимости от уровня ее финансирования и конкретной величины комплексного риска позволяет подойти к обоснованию объективно необходимого объема ресурсов всех видов, привлекаемых к предупреждению и ликвидации возможных опасностей на о.э.

  6.Обоснование приоритетных мероприятий совершен-ствования систем управления охраной труда на всех о.э. позволяет повысить в целом эффективность и качество управления ОТ Красноярского края и тем самым достичь поставленной цели.

  7. Данный результат позволиет оценить и сравнить уровень еффективности систем управления охраной труда различных субъектов Российской Федерации.

• 
  Слайд 52
  
• 
  Слайд 53
  
• 
  Слайд 54