Презентация на тему "Трудовая деятельность"

Содержание

• 
  Слайд 1

  .

  Труд - предмет изучения нескольких общественных наук.

  Трудовая деятельность

• 
  Слайд 2

  Аспекты изучения труда

  • Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения.
  • Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.
  • Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
  • . Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.
• 
  Слайд 3

  Основные характеристики трудовой деятельности

  Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах.

  набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.

  трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).

  способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.

  совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность

  структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.

• 
  Слайд 4

  Социология использует такие понятия как

  • «содержание труда»
  • «характер труда».

  особенности того или иного вида труда :

  • предмет труда,
  • средства труда,

  Совокупность выполняемых работником операций, самостоятельность, уровень творческих возможностей и т. д.

  отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

• 
  Слайд 5

  Условия труда и культура труда

  • отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.
  • совершенствование трудовой среды
  • культура взаимоотношений между участниками труда
  • осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса
• 
  Слайд 6
  

  Употребляется в сопоставлении с техническими и экономическими факторами.

  Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

• 
  Слайд 7
  

  Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства

  Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;

  • высокие требования к личности работника;
  • усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;
  • возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.
• 
  Слайд 8

  новые квалификационные требования к современным профессиям

  • способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики;
  • умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;
  • знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;
  • требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания
• 
  Слайд 9

  СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

• 
  Слайд 10
  

  • в широком смысле
  • в узком смысле

  это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

  это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

• 
  Слайд 11

  отличительные черты социального партнерства:

  — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы;

  — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;

  — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;

  — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;

  — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

• 
  Слайд 12

  Формы социального партнерства:

  .

  • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению;
  • участие работников, их представителей в управлении организацией;
  • участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.
• 
  Слайд 13
  

  Литература: Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс

  профильный уровень

  М., «Просвещение», 2008 г.

  Интернет-ресурсы: