Презентация на тему "Предмет, метод и система трудового права"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Трудовое право

  • Предмет, метод и система трудового права.
  • Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
• 
  Слайд 2
  

  Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

• 
  Слайд 3
  

  Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:

  • сочетание норм материального и процессуального права;
  • отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

  Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

• 
  Слайд 4

  Трудовые отношения

  В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

• 
  Слайд 5

  Общественные отношения

  Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:

  • отношения по трудоустройству и занятости;
  • отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
  • отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
  • отношения по социальному партнерству;
  • отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
  • отношения по рассмотрению трудовых споров.
• 
  Слайд 6

  Метод трудового права

  Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

• 
  Слайд 7

  Основные особенности метода трудового права

  • равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;
  • основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
  • многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
  • специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).
• 
  Слайд 8
  

  Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права

  • сочетание централизованного и локального регулирования;
  • сочетание государственного и договорного регулирования;
  • участие представителей работников в установлении норм трудового права;
  • единство и дифференциация правового регулирования;
  • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.
• 
  Слайд 9

  Система российского трудового права

  • Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
  • В системе трудового права можно выделить 3 части: общую, особенную и специальную.
• 
  Слайд 10
  

  В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

• 
  Слайд 11
  

  Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие

  1. собственно-трудовые отношения:
     • трудовой договор;
     • рабочее время;
     • время отдыха;
     • заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
     • охрану труда.
  2. отношения, связанные с трудовыми:
• 
  Слайд 12
  

  • дисциплина труда;
  • трудоустройство и занятость;
  • профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
  • повышение квалификации непосредственно на производстве;
  • материальная ответственность;
  • трудовые споры;
  • надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
• 
  Слайд 13
  

  К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

• 
  Слайд 14

  Принципы трудового права

  Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

• 
  Слайд 15
  

  Принципы трудового права как общие начала и идеи, выражающие сущность отрасли, играют следующую роль

  1. определяют сущность трудового права;
  2. являются основой построения отрасли трудового права;
  3. могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
  4. обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.
• 
  Слайд 16
  
• 
  Слайд 17

  Трудовое законодательство

  В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:

  • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из:
    • Трудового кодекса РФ;
    • иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
• 
  Слайд 18
  

  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
    • указами Президента РФ;
    • постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
    • нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
    • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  • коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.