Презентация на тему "Профсоюзы и трудовые конфликты" 10 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Профсоюзы и трудовые конфликты

  Презентацию подготовила: Шаяхметова Мариям Фаниловна Худшее преступление против трудящихся — когда компания перестает получать прибыль.Сэмюэл Гомперс, американский профсоюзный лидер

• 
  Слайд 2

  План урока:

  История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта Понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза Профсоюзы сегодня

• 
  Слайд 3

  История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта

  Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем. Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем.

• 
  Слайд 4

  Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы

• 
  Слайд 5

  Составление «черных списков» (в России – «волчий билет»)

  В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.

• 
  Слайд 6

  Локаут

  В ответ на требование работников повысить заработную плату работодатель закрывал предприятие на несколько недель.

• 
  Слайд 7

  Наймштейкбрехеров

  Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату.

• 
  Слайд 8

  Контракты «желтой собаки»

  Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда

• 
  Слайд 9

  Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы

• 
  Слайд 10

  Забастовки (стачки)

  прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий

• 
  Слайд 11

  Работа по правилам («Итальянская забастовка»)

  В этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей

• 
  Слайд 12

  Создание политических партий

  «Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников

• 
  Слайд 13

  Организация профсоюзов

  Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

• 
  Слайд 14

  Профсоюз -

  добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

• 
  Слайд 15

  Основная цель работы профсоюза -

  создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда

• 
  Слайд 16

  Задачи профсоюза:

  1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. 2. Содействие занятости населения. 3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

• 
  Слайд 17

  Методы работы профсоюза:

  1. Организация и проведение забастовок. 2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз. 3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

• 
  Слайд 18
  

  4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии. 5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам. 6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

• 
  Слайд 19

  Домашнее задание:

  § 26-27: читать, выписать: 1) Стратегии работодателей и работников по регулированию заработной платы и условий труда. 2)За счет чего возможно повышение заработной платы? 3) Почему стремление профсоюзов повышать заработную плату не всегда выгодно работникам?