Презентация на тему "Основные понятия. Напряженность труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 18 лет Измерение и оценка фактора: Напряженность трудового процесса 1

• 
  Слайд 2

  Основные понятия. Напряженность труда

  2 Напряженность труда — характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на: центральную нервную систему органы чувств работника. 2

• 
  Слайд 3

  Основные показатели, характеризующие напряженность труда

  3 Интеллектуальные нагрузки Сенсорные нагрузки Эмоциональные нагрузки Режим работы Монотонность нагрузок 3

• 
  Слайд 4
  

  Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

  Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ в соответствии со ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 4 4

• 
  Слайд 5
  

  5 ПРОВОДИТСЯ: в соответствии со ст.13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О Специальной оценке условий труда» для работников, трудовая функция которых: заключается в диспетчеризации производственных процессов, заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа связана с управлении транспортными средствами связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат; связана с длительной работой с оптическими приборами Идентификация показателей напряженности труда 5

• 
  Слайд 6

  Оценка напряженности трудового процесса

  6 Оценка проводится в соответствии с «Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденной Приказом № 33нот 24.01.2014г. Министерства труда и социальной защиты РФ 6

• 
  Слайд 7
  

  7 Оценка напряженности трудового процесса проводится только в случае совпаденияимеющихся на рабочих местах показателей напряженности трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. 7

• 
  Слайд 8
  

  8 Проведение процедуры идентификации фактора напряженность трудового процесса Результаты измерений на оценку 8

• 
  Слайд 9
  

  Условия декларирования по фактору «Напряженность трудового процесса» (фактор не идентифицирован)

  9 9

• 
  Слайд 10

  Внесение данных по результатам идентификации фактора

  10 Заключение Эксперта Заключение эксперта Наизмерения Надекларирование Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса) Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям 10

• 
  Слайд 11

  Внесение данных по фактору в Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ

  Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса) 11 11

• 
  Слайд 12

  Основные нормативные документы

  12 Р 2.2.2006-05 «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденная Приказом № 33н от 24.01.2014 г. Министерства труда и социальной защиты РФ Не используется действующий 12

• 
  Слайд 13

  Историчность оценки фактора

  13 Напряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки 13

• 
  Слайд 14
  

  14 Напряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки 14

• 
  Слайд 15
  

  15 Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки 15

• 
  Слайд 16
  

  16 Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки 16

• 
  Слайд 17
  

  17 Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки 17

• 
  Слайд 18
  

  18 Напряженность трудового процесса. Сенсорные нагрузки 18

• 
  Слайд 19
  

  19 Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки 19

• 
  Слайд 20
  

  20 Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки 20

• 
  Слайд 21
  

  21 Напряженность трудового процесса. Эмоциональные нагрузки 21

• 
  Слайд 22
  

  22 Напряженность трудового процесса. Режим работы 22

• 
  Слайд 23
  

  23 Напряженность трудового процесса. Режим работы 23

• 
  Слайд 24

  Инструкция № 4137-86 содержала минимальное количество показателей

  24 24 Отсутствовали показатели :

• 
  Слайд 25
  

  25 25

• 
  Слайд 26

  Сравнительный анализ оценки напряженности руда в странах ЕС, США и РФ

  26 26

• 
  Слайд 27
  

  Отличия оценки напряженности труда в рамках аттестации и проведения СОУТ

  27 Руководство Р 2.2.2006-05 Интеллектуальные нагрузки Методика проведения специальной оценки условий труда Сенсорные нагрузки Монотонность нагрузок Сенсорные нагрузки Эмоциональные нагрузки Режим работы Монотонность нагрузок 27

• 
  Слайд 28
  

  Различия в оценке напряженности труда при проведении СОУТ и при проведении аттестации рабочих мест

  28 28

• 
  Слайд 29
  

  29 29

• 
  Слайд 30
  

  30 30

• 
  Слайд 31
  

  31 Особенности оценки напряженности труда в соответствии с Методикой проведения СОУТ Сенсорные нагрузки Напряженность трудового процесса Монотонность нагрузок Плотность сигналов и сообщений за 1 час Число производственных объектов одновременного наблюдения Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п. (% времени смены) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения заходом технологического процесса в % от времени смены) 31

• 
  Слайд 32
  

  Отнесение условий труда к классам (подклассам) по напряженности трудового процесса

  32 КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО НАПРЯЖЕННОСТИ 1 КЛАСС ОПТИМАЛЬНЫЙ 2 КЛАСС ДОПУСТИМЫЙ 3 КЛАСС ОПАСНЫЙ 3.1. СТЕПЕНЬ ВРЕДНОСТИ 3.2. СТЕПЕНЬ ВРЕДНОСТИ

• 
  Слайд 33

  Показатели напряженности трудового процесса

  33 СЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ Плотность сигналов и число объектов одновременного наблюдения наиболее характерны для высокоавтоматизированных технологических процессов, к примеру, в переработке и транспортировке нефти и нефтехимии, а также крупных диспетчерских служб, причем в автоматизированных производствах может быть актуальной и монотонность производственной обстановки с ее временем пассивного наблюдения. 33

• 
  Слайд 34

  Показатели напряженности трудового процессаСЕНСОРНЫЕ НАГРУЗКИ

  34 34

• 
  Слайд 35

  Методика оценки показателей«Сенсорные нагрузки»

  35 1) Плотность сигналов и сообщений в за 1 час работы оценивается путем подсчета их количества; 35

• 
  Слайд 36
  

  36 2) Число производственных объектов одновременного наблюдения предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 не связанных объектов). Если время, от получения информации до действий мало в этом случае работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения. Если имеется достаточно времени до принятия решения и/или выполнения действий, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектов одновременного наблюдения». 36

• 
  Слайд 37
  

  37 3) Работа с оптическими приборами (% от времени смены) оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем. Чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора. 37

• 
  Слайд 38
  

  38 4) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) Оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем. 38

• 
  Слайд 39

  Показатели напряженности трудового процесса

  39 МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок. штамповщик 39

• 
  Слайд 40

  Показатели напряженности трудового процессаМОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК

  40 40

• 
  Слайд 41

  Методика оценки показателя«Монотонность нагрузок»

  41 Монотонность нагрузок определяется: числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью выполнения этих заданий, временем активных действий, монотонностью производственной обстановки. 41

• 
  Слайд 42

  Общая оценка по фактору «Напряженность труда»

  42 вначале устанавливается класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю, окончательная оценка напряженности трудового процесса устанавливается по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда. Максимально возможный класс (подкласс) по напряженности трудового процесса – 3.2.(при аттестации мог быть 3.3) 42

• 
  Слайд 43

  Прибор для измерений

  Секундомер 43 43

• 
  Слайд 44
  

  44 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

• 
  Слайд 45
  

  45 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

• 
  Слайд 46
  

  46 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

• 
  Слайд 47
  

  47 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол

• 
  Слайд 48
  

  48 Оформление записей в отчете СОУТ. Протокол оценки фактора «Напряженность труда» Карта специальной оценки условий труда Строка 030 Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

• 
  Слайд 49

  Примеры внесения записей в отчет по СОУТ

  Карта специальной оценки условий труда строка 30 49 49

• 
  Слайд 50
  

  Таблица 2 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 50 50

• 
  Слайд 51
  

  Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса) 51 51

• 
  Слайд 52
  

  Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда: Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда: 52 52

• 
  Слайд 53
  

  Мероприятия по снижению вредного воздействия фактора «Напряженность труда»

  53 Внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха. Введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов. При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие 5 – 10-минутные перерывы. 53

• 
  Слайд 54
  

  54 Использование кабинетов релаксации или комнат психологической разгрузки Производственная гимнастика. 54

• 
  Слайд 55
  

  55 Эргономика рабочего места. Правильное расположение и компоновка рабочего места уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний. Эстетическое оформление производственных помещений. 55

• 
  Слайд 56

  Воздействие напряженности на организм человека

  56 Профессиональный стресс – это многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную рабочую ситуацию Одним из наиболее значимых проявления воздействия напряженности является развитие профессионального стресса, основным проявлением которого является патологическая утомляемость и астения (усталость в покое). Ведущее значение в развитии данного состояния имеет нарушение ретикулярной системы, проявляющееся ослаблением стимулирующих влияний на кору головного мозга. Главный исполнитель стресс-реакций – гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковая система (связанная система эндокринных желез внутренней секреции). Кроме того, у людей, подверженных профессиональному стрессу обнаружены нарушения работы иммунной системы.

• 
  Слайд 57

  Физиологическое влияние напряженности трудана организм человека

  57 Под влиянием избыточной напряженности труда могут развиваться заболевания, которые называются профессионально обусловленными. Ведущее место в группе таких болезней занимают: гипертоническая болезнь, нарушения вегетативной нервной системы, сахарный диабет, тиреотоксикоз, язвенная болезнь 12-перстной кишки 57

• 
  Слайд 58
  

  58 В ряде профессий, где работник должен действовать в системе «человек – человек», возможно развитие глубоких негативных процессов в центральной нервной системе и психике работника, вплоть до острого и хронического профессионального стресса, синдрома хронической усталости и синдрома профессионального выгорания. Однако, все эти заболевания не являются профессиональными,и не сопровождаются необходимостью повышения страховых платежей в системе обязательного социального страхования. 58

• 
  Слайд 59

  Особенности оценки напряженности труда в рамках проведения СОУТ

  59 59 В настоящее время в Национальном списке профессиональных заболеваний РФ все эти нарушения здоровья отсутствуют, а системные стандартизованные подходы к их ранней диагностике не разработаны.

• 
  Слайд 60
  

  60 60 Все это явилось основанием для того, чтобы в рамках специальной оценки условий труда, воценку напряженности трудового процесса было включено только шесть основных показателей напряженности труда, которые можно оценить количественно.

• 
  Слайд 61
  

  61 Условия проведения периодических медицинских осмотров. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н П. 4.4.1 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) 1 раз в 1 год П. 4.4.2 Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) 1 раз в 2 года П. 4.4.3 Работы с оптическими приборами (микроскопами, лупами и пр.) (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям) 1 раз в 2 года 61

• 
  Слайд 62

  Контрольные вопросы

  62 1. Показателями напряженности трудового процесса являются: а) монотонность и сенсорные нагрузки; б) физическая динамическая нагрузка; в) статическая нагрузка; г) локальная нагрузка. 2. Для какой профессии характерно оценивать плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы , как вредный со степенью 3.2: а) водитель; б) воспитатель; в) авиадиспетчер; г) лаборант. 3. Для какой профессии число производственных объектов одновременного наблюдения менее 5: а) водитель; б) лаборант; в) авиадиспетчер; г) телефонист. 4. Для каких профессий нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) оценивается на класс 3.2; а) лаборанты, водители, конструктора; б) педагоги, воспитатели, экскурсоводы; в) авиадиспетчеры, телефонисты, руководители; 62

• 
  Слайд 63
  

  63 5. Что не относиться к оптическим приборам: а) лупа; б) дефектоскоп; в) дисплей; г) микроскоп. 6. При выполнении какой работы необходимо учитывать монотонность: а) обработка деталей на станке; б) обработка информации на ПК; в) штамповка деталей на прессе; г) укладка пачек с конвейерной ленты в коробки. 7. Определите класс условий труда по напряженности для оператора диспетчерской службы железнодорожного транспорта, который за 8 часовую смену наблюдает за 5 дисплеями, получая при этом 180 сигналов в час, из них 30 звонков, на которые он отвечает по 1 минуте.. 63

• 
  Слайд 64
  

  64 Ответы Ответ на задачу 7 Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы кл. 3.1 (176-300) Число производственных объектов одновременного наблюдения кл. 1 (до 5) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) кл.2 (до 20 часов) (30 звонков * 8 часов): 60мин = 2 часа * 5 дней = 20 часов в неделю Итоговый класс по напряженности 3.1. 64