Презентация на тему "Влияние темперамента на выбор профессии"

Включить эффекты
1 из 21
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Влияние темперамента на выбор профессии" знакомит учеников с понятием темперамента и его классификацией и видами. Описываются особенности характера сангвиников, меланхоликов, холериков, флегматиков. Также перечислены подходящие для каждого темперамента виды профессий.

Краткое содержание

  • Темперамент;
  • Тип нервной системы по И.П.Павлову;
  • Типы темперамента;
  • Сангвиник;
  • Холерик;
  • Флегматик, меланхолик.

Содержание

  • Слайд 1

    Влияние темперамента на выбор профессии


  • Слайд 2

    Темперамент

    • Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.
    • Полностью зависит от особенностей высшей нервной деятельности.

  • Слайд 3

    И.П. Павлов - физиолог


  • Слайд 4

    Тип нервной системы по И.П.Павлову


  • Слайд 5

    Типы темперамента


  • Слайд 6

    Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента

    Сангвиник

    • Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка. Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства.
    • Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Организаторские способности.

  • Слайд 7

    Сангвиники

    Бонапарт Н., Бомарше П., Герцен А.И. — сангвиники

  • Слайд 8

    Холерик

    • Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.
    • Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.

  • Слайд 9

    Холерики

    Суворов А.В., Менделеев Д.И., Пушкин А.С., Петр I, Павлов И.П. — холерики

  • Слайд 10

    Флегматик

    • Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
    • Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.
    • Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

  • Слайд 11

    Флегматики

    Крылов И.А., Кутузов М.И., Ньютон И. — флегматики

  • Слайд 12

    Меланхолик

    • Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.
    • Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
    • Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).
    • Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.

  • Слайд 13

    Меланхолики

    Гоголь Н.В., Лермонтов М.Ю., Чайковский П.И., Блок А.А. — меланхолики.

  • Слайд 14

    Какие утверждения верны?

    Современную классификацию темперамента создал…

    1. К. Линней
    2. Гиппократ
    3. И.П. Павлов

  • Слайд 15

    Сильный, уравновешенный тип нервной системы делится на…

    1. неуравновешенный и слабый;
    2. подвижный и неподвижный.

  • Слайд 16

    Формирование типа нервной системы зависит от:

    1. влияния окружающей среды;
    2. наследственности;
    3. наследственности и окружающей среды.

  • Слайд 17

     

  • Слайд 18

     

  • Слайд 19

     

  • Слайд 20

     

  • Слайд 21

     

    В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, – холериком и, наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком. (Вильгельм Вундт)

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 15 секунд