Презентация на тему "Алгоритмы достижения результата"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Алгоритмы достижения результата

• 
  Слайд 2
  

  1. Презентации наших спонсоров Джона Пола и Гранта Фергессона2. Использование системы МАП (организация продажного центра)3. Наладить систему привлечения и презентаций бизнеса ОрганоГолд.4. Использовать систему – БРИЛЛИАНТ за 120 дней (30)))) ДНЕЙ!!!!

  Главным показателем жизни должен быть один день Цель – 5 бриллиантов по 200000 баллов!!! – УДВОИТЬСЯ ИЛИ УТРОИТЬСЯ ЗА МЕСЯЦ!!!

• 
  Слайд 3
  

  Жизнь – это совокупность рутин, которые должны быть направлены на конкретный результат за день!

  Главным показателем жизни должен быть один день

• 
  Слайд 4
  

  Необходимые условия для достижения результата: Страстное желание Выделить 4 часа в день для бизнеса «ОрганоГолд» Поставить себя в жесткие рамки Трудиться сверх сил Необходимые условия достижения для цели

• 
  Слайд 5
  

  Главным показателем жизни должен быть один день Ставить задачу на день, - минимум и максимум, который мы хотим иметь Например: подписать в бизнес 4 человека в день Подводить итоги дня, делать баланс дня (не месяца, ни, тем более, года)

• 
  Слайд 6

  4 человека в день:

  Ежедневные системы, которые приводят к желаемому результату Система работы над собой Система привлечения Система презентаций Система поднятия лидеров Система сопровождения Системы, необходимые для достижения цели

• 
  Слайд 7
  

  Система работы над собой самоанализ своих положительных черт характера, поставить себе оценки и расписать идеальное видение этих черт обнаружение своих проблем и пробелов в знаниях ежедневно ежедневно находить идеи план работы над собой минимум на месяц ежедневный анализ своих изменений 1. Система работы над собой

• 
  Слайд 8
  

  Система привлечения газетные объявления, интернет, расклейки, визитки, списки, встречи списки знакомых - АВС, звонки – до 100 в день, холодные контакты, др. виды привлечения 2. Система привлечения

• 
  Слайд 9
  

  Система презентаций Личные презентации – 3-5 раз в день Групповые презентации – 3-5 раз в день Скайп-презентации Конференц-комнаты Помощь в заполнении анкет Помощь в решении финансовых вопросов Помощь в решении вопросов с переводом денег Другие действия, направленные на упрощение процессов подписания заявления 3. Система призентаций

• 
  Слайд 10
  

  Система поднятия лидеров Задача: превратить каждого человека в нашей структуре в лидера! - давать личные консультации людям - вдохновлять и мотивировать их для работы - контролировать чтобы каждый человек в моей структуре выполнил ежедневные показатели, поставленные задачи - каждую неделю мини-ритрит для лидеров - каждый месяц организовывать местный ритрит - желательно всем в структуре пройти ритрит - местный или с п. Сандеем - избежать появления в структуре пассивных людей – не ставить «мертвые души» в структуру 4. Система поднятия лидеров

• 
  Слайд 11
  

  4. Система сопровождения

• 
  Слайд 12
  

  Шаг № 0 Важно понять: серьезно ли человек настроен на бизнес?

• 
  Слайд 13
  

  Шаг № 0 ЗАДАНИЯ 48-72 часа

• 
  Слайд 14
  

  Шаг № 0 Коллаж мечты (изображения, стоимость, сроки); 10 причин желания разбогатеть; «Мани или азбука денег» Бодо Шефер; «Думай и Богатей» Наполеон Хилл (2 главы анализ); Список 100;

• 
  Слайд 15
  

  Шаг № 1 Цель. Ежедневная активность. Работа с партнером

• 
  Слайд 16
  

  Шаг № 1 Звонки (2-3 вместе с партнером) Социальный опрос (2-3 вместе с партнером) Проведение презентаций (6 вместе с партнером)

• 
  Слайд 17
  

  Шаг № 2 Работа с командой

• 
  Слайд 18
  

  Шаг № 2 Структурный день 1 раз в неделю; Ежедневная онлайн-планерка; Обучение (минимум на день); Отчетность ежедневная; Посещение мероприятий (тренинги.)

• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  

  Ежедневные рутины, которые приводят к желаемому результату 1.Встречи со стратегическими людьми, теми, кто сможет обеспечить нам большие объемы, например: владельцы кафе, ресторанов, и др. 2. Встречи с менеджерским составом, презентации для новых людей. 3. Работа по спискам потенциальных бизнес-партнёров и клиентов, постоянно обновлять базу. 4. Работа со своей структурой, поддержка, общение, контакт. Поддерживание «температуры» в команде (звонки, скайпы, общения). Людей нужно постоянно «разогревать», поддерживать огонь. 5. Личное самообразование. Каждый день нужно находить что-то новое в бизнесе «ОрганоГолд». Мы не имеем права стоять на месте. Наш статус требует постоянного обновления знаний, иначе мы будем не интересны людям. Что конкретно нужно планировать каждый день?

• 
  Слайд 21
  

  Спасибо за внимание!