Презентация на тему "ППП по управлению персоналом"

Содержание

• 
  Слайд 1

  ППП по управлению персоналом

• 
  Слайд 2
  

  Автоматизированные информационные технологии управления персоналом – это совокупность методов и программно-технических средств, объединенных в технологическую цепочку, обеспечивающую сбор, обработку, хранение и транспортировку информации по кадрам с целью снижения трудоемкости процессов использования информационного ресурса, а также повышения их эффективности, надежности и оперативности. Важнейшими стадиями автоматизированных информационных технологий управления персоналом являются: • сбор данных о персонале и первичная информация; • обработка данных о персонале и получение результативной информации; • передача результатов информации о персонале для принятия управленческих решений.

• 
  Слайд 3

  Классификация

   по способу реализации в информационных системах: традиционные технологии (бумага); новая технология (основанная на применении персонального компьютера, средств связи); по степени охвата технологий и задач управления: электронная обработка данных; технологии поддержки принятия решений; по классам реализуемых технологических операций (по виду обрабатываемых данных). Например: вид информации; текст; данные (табличный редактор); графики; знания; объекты реального мира; по типу пользовательского интерфейса: пакетная автоматизированная информационная технология (исключает возможность влияния на программу); диалоговая автоматизированная информационная технология (неограниченные возможности действия с информационными ресурсами); сетевая автоматизированная информационная технология (представляет средства удаленного теледоступа).

• 
  Слайд 4

  Примеры ППП по управлению персоналом

  Лидерами на Российском рынке среди программ по поуправлению персоналом являются решения «1С:Управление производственным предприятием 8» и «Галактика: Бизнес-Кадры».

• 
  Слайд 5

  «1С:Управление производственным предприятием 8»

  Программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

• 
  Слайд 6

  Реализуемые направления

  планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами – подбор, анкетирование и оценка; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; учет кадров и анализ кадрового состава; начисление и выплата заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия.

• 
  Слайд 7
  

  Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0»

• 
  Слайд 8

  Преимущества

  позволяет вести учет нескольких организаций в одной информационной базе; реализовано ведение не только регламентированного учета, но и управленческого учета заработной платы с возможностью описания методики расчета каждой из стимулирующих набавок, бонусов и других выплат; усовершенствован механизм учета рабочего времени для работников, которые работают в условиях сокращенного рабочего дня или по индивидуальному графику; реализованы инструменты не только кадрового учета, но и управления персоналом, например, аттестации и обучения, занятости и пр.; возможность построения аналитических кадровых отчетов; удобный интерфейс.

• 
  Слайд 9

  Недостатки

  отсутствуют такие формы унифицированной документации, как Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54; программа не позволяет вести учет по нескольким предприятиям в одной информационной базе; программа не позволяет  регистрировать график отпусков и все сопутствующие к нему расчеты; программа не позволяет вести учет рабочего времени по сотрудникам, которые работают в условиях сокращенного рабочего дня или по индивидуальному графику; Высокая стоимость.

• 
  Слайд 10

  Стоимость

  Стоимость КОРП лицензии программы составляет 84000 руб. за первое рабочее место.

• 
  Слайд 11

  Интерфейс

• 
  Слайд 12

  Пример формы (увольнение)

• 
  Слайд 13

  Галактика: Бизнес-кадры

  Галактика HCM, призвана автоматизировать различные процессы по управлению персоналом и кадровому учету, а также учету количества лиц, занятых в трудовой деятельности и качества работников предприятия, учет времени, потраченного на рабочие обязанности и оплаты труда. Галактика НСM учитывает специфику трудового законодательства большинства стран бывшего СССР: России, Беларуси и Украины, Казахстана, а также иных подзаконных актов, которые касаются отношений персонала и работодателя. Кроме того, в Галактике НСМ имеется функционал для учета отраслевых, производственных и организационных специфик клиента.

• 
  Слайд 14

  Состав системы

  В состав системы входят модули: Управление персоналом Заработная плата Табельный учет

• 
  Слайд 15

  Архитектура Галактика HCM

• 
  Слайд 16

  Преимущества

  система не зависит от организационной структуры и других факторов, например формы собственности, а также неограничена в количестве учитываемых сотрудников; Система прекрасно масштабируется и адаптируется к возможностям клиента, на неё не влияют ни отраслевые, ни региональные ограничения; Поддерживается отечественное законодательство, а также специфика современного учета кадров.

• 
  Слайд 17

  Стоимость

  Базовый комплект решения от компании Галактика, включающий в себя этот модуль будет стоить 17 460 руб. за первое и 8730 руб. за каждое последующее рабочее место.

• 
  Слайд 18

  Интерфейс галактика HCR