Презентация на тему "Социология труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Социология труда Лекция №5

• 
  Слайд 2

  План

  Социология труда: основные категории; Мотивация труда; Повышение эффективности труда: проблемы, методы.

• 
  Слайд 3
  

  1) Социология труда: основные категории

• 
  Слайд 4
  

  Социология труда — отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду (в узком смысле).

• 
  Слайд 5
  

  Предмет социологии труда – общественный труд.

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7

  Отрасли социологии труда:

  Социология организации; Социология профессий; Социология производственного коллектива; Социально-психологические исследования трудовой деятельности…

• 
  Слайд 8

  Процесс труда включает:

  Деятельность человека, или сам труд; Предмет труда, т.е. то, на что направлена эта деятельность; Орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

• 
  Слайд 9
  

  Индивидуальный труд – индивидуальное рабочее место, круг обязанностей и функций; Индивидуальная трудовая деятельность – элемент экономического разделения труда.

• 
  Слайд 10
  
• 
  Слайд 11
  

  Организация труда – форма, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда. Содержательность труда – выражает социально-психологическую структуру труда. Стимулирование труда – система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие.

• 
  Слайд 12
  

  2) Мотивация труда

• 
  Слайд 13
  

  Мотивация труда (от франц. Motif –побуждение) – это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей.

• 
  Слайд 14
  

  Трудовая мотивация – это процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности.

• 
  Слайд 15

  Мотивы трудового поведения:

  Мотивы по обеспечению жизненно важных благ; Мотивы призвания; Мотивы престижа.

• 
  Слайд 16
  

  3) Повышение эффективности труда: проблемы, методы.

• 
  Слайд 17

  Прогрессивные методы организации труда:

  Расширение должностных обязанностей, ответственности и возможностей участия рабочего в принятии управленческих решений; Оперативная смена рабочих мест и функций в течение дня или недели; Расширение объема выполняемых операций и принятие более напряженных заданий; Свободная организация рабочего режима и применение гибкого графика рабочего дня; Периодические профессиональные перемещения и совмещения смежных профессий.

• 
  Слайд 18
  

  Социальные факторы, влияющие на экономические результаты деятельности коллектива:

  Улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда; Оснащение бытовых помещений, организация и культура рабочего места, развитие мед. обслуживания и системы питания; Рационализация режимов труда и его гуманизация, охрана труда и улучшение техники безопасности.

• 
  Слайд 19
  

  Социальное управление – сознательное, планомерное научное регулирование общественных отношений и социальных процессов.

• 
  Слайд 20

  Уровни управления:

  Превращение труда в жизненную потребность, развитие демократии и самоуправления; Совершенствование общественных отношений.