Презентация на тему "Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

• 
  Слайд 2

  План:

  1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки 2 Цели, задачи и источники информации аудита 3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета 5 Типичные ошибки

• 
  Слайд 3
  

  Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивает работнику работодатель, как правило, рассчитывается в денежном эквиваленте.

• 
  Слайд 4
  
• 
  Слайд 5
  
• 
  Слайд 6
  

  1 Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки

• 
  Слайд 7
  

  - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Налоговый кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011 г.); - Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 28.11.2011 г. № 339-ФЗ); - Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 № 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»; - Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010 г. № 142н) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;

• 
  Слайд 8
  

  - Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010 г. № 186н) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»; - Приказ Минфина РФ от 2.07.2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред.  от 11.11.2009 г. № 916); - Постановление Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; - Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 г. № 179).

• 
  Слайд 9

  2 Цели, задачи проверки и источники информации

• 
  Слайд 10
  

  Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.

• 
  Слайд 11

  Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

  -изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации; -подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; -проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний; -оценка системы организации аналитического и синтетического учета; -проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

• 
  Слайд 12

  Источники информации:

  № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»; № Т-2 «Личная карточка работника»; № Т-3 «Штатное расписание»; № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; № Т-7 «График отпусков»; № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

• 
  Слайд 13
  

  № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени»; № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; № Т-51 «Расчетная ведомость»; № Т-53 «Платежная ведомость»; № Т-54 «Лицевой счет»; № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»; № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

• 
  Слайд 14

  3 План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда

• 
  Слайд 15
  

  Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Планирование аудита включает в себя:

  составление плана ожидаемых работ; определение объема и времени проведения аудиторских процедур; разработку аудиторской программы (в соответствии с Федеральным стандартом аудита № 3 «Планирование аудита»).

• 
  Слайд 16

  В общем плане рекомендуется предусмотреть:

  формирование аудиторской группы; распределение аудиторов в соответствии с их профессиональными качествами, должностными уровнями по конкретным участкам аудита; определить периоды выполнения каждого направления проверки

• 
  Слайд 17

  Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда 

• 
  Слайд 18

  4 Этапы проведения аудиторской проверки раздела учета

• 
  Слайд 19

  К основным видам удержаний относятся:

  - налог на доходы физических лиц; - удержания по исполнительным листам; - прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.).

• 
  Слайд 20

  5 Типичные ошибки

• 
  Слайд 21

  Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда 

  не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда; не   ведутся   табели  учета рабочего времени (Т-12); включение   в  себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ; не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков; неверно  производилось  начисление налога  на доходы физических лиц; неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат  начисление налога  на доходы физических лиц.

• 
  Слайд 22

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!