Презентация на тему "Трудовое право у несовершеннолетних. Знай свои права" 10 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  «Знай свои права»

• 
  Слайд 2
  
• 
  Слайд 3
  

  Как называется основной документ, где закреплены трудовые права граждан РФ?

• 
  Слайд 4

  Трудовой кодекс РФ

• 
  Слайд 5
  

  Как называется документ, который подписывает работник при устройстве на работу?

• 
  Слайд 6

  Трудовой договор

• 
  Слайд 7
  

  Как называется документ, подтверждающий трудовую деятельность работника?

• 
  Слайд 8

  Трудовая книжка

• 
  Слайд 9
  

  Как называется организация, которая занимается трудоустройством несовершеннолетних?

• 
  Слайд 10
  

  Центр занятости населения

• 
  Слайд 11
  

  Как называются организации, куда может обратиться любой работник, если были нарушены его трудовые права?

• 
  Слайд 12
  

  Профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура

• 
  Слайд 13
  

  Должен ли несовершеннолетний работник заключать трудовой договор с работодателем?

• 
  Слайд 14

  Да, обязательно (ст. 63 ТК РФ)

• 
  Слайд 15
  

  Имеет ли право работодатель заставить несовершеннолетнего работать более 6 часов в день?

• 
  Слайд 16

  Нет, не имеет(Ст. 92, 94 ТК РФ)

• 
  Слайд 17
  

  Имеет ли право работодатель предоставлять несовершеннолетнему работнику отпуск сроком только на две недели?

• 
  Слайд 18
  

  Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

• 
  Слайд 19
  

  Должен ли несовершеннолетний перед заключением трудового договора пройти обязательный медицинский осмотр?

• 
  Слайд 20
  

  Да. До приема на работу работодатель за свой счет должен направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ)

• 
  Слайд 21
  

  Может ли работодатель уволить несовершеннолетнего работника без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав?

• 
  Слайд 22

  Нет, не может (ст. 269 ТК РФ)

• 
  Слайд 23
  

  Тринадцатилетнего мальчика на место почтальона (режим работы с 7 до 13 часов)?

• 
  Слайд 24
  

  Нет, т.к. он не достиг 14 лет и продолжительность рабочего дня слишком велика.(Ст. 92, 94 ТК РФ)

• 
  Слайд 25
  

  Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого (работа с 9 до 17 часов в будние дни; те же условия в выходные дни)?

• 
  Слайд 26
  

  Нет. Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ст. 92, 94 ТК РФ).

• 
  Слайд 27
  

  Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (режим работы с 15 до 17 ч.)?

• 
  Слайд 28
  

  Да.Несовершеннолетние могут работать не более 6 часов в день(ст. 92, 94 ТК РФ).

• 
  Слайд 29
  

  Пятнадцатилетнего мальчика на место проходчика при строительстве метро?

• 
  Слайд 30

  Нет. Несовершеннолетним запрещены подземные работы ст. 265 ТК РФ)

• 
  Слайд 31
  

  Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий роялями?

• 
  Слайд 32
  

  Нет. Подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (ст. 265 ТК РФ)

• 
  Слайд 33
  

  В сентябре 16-летняя Елена была принята на работу. В ноябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, поскольку она не выдержала испытательный срок. Правомерны ли действия администрации?

• 
  Слайд 34
  

  Нет, действия администрации не являются правомерными, т.к. согласно ст. 70 ТК РФ для несовершеннолетних испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

• 
  Слайд 35
  

  Старший брат 15-летней Тамары работает в казино. Он предложил сестре устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Тамарой трудовой договор?

• 
  Слайд 36
  

  Нет, не может, поскольку согласно ст. 268 ТК РФ для несовершеннолетних существует запрет на работы, причиняющие вред нравственному развитию, в т.ч. в игорном бизнесе

• 
  Слайд 37
  

  Несовершеннолетний Ярослав подал заявление на имя директора магазина игрушек. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Примут ли Ярослава на работу?

• 
  Слайд 38
  

  Нет, Ярослава не примут на работу, т.к. согласно ст. 268 ТК РФ существует запрет на ночные работы несовершеннолетних

• 
  Слайд 39
  

  Несовершеннолетний Михаил обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было отказано в связи с тем, что по решению администрации он должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли действия администрации?

• 
  Слайд 40
  

  Нет. Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

• 
  Слайд 41
  

  14-летний подросток без согласия родителей подписал с работодателем трудовой договор. Мальчик был принят на работу в ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие нормы трудового законодательства нарушаются в данной ситуации?

• 
  Слайд 42
  

  1. Необходимо согласие родителей (ст. 63 ТК РФ)2. Несовершеннолетним запрещено работать в ночных клубах (ст. 265, 268 ТК РФ)3. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)4. Медицинский осмотр обязателен (ст. 266 ТК РФ)