Презентация на тему "Трудовой договор" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Основы государства и права 11 класс

  Урок № 22 Трудовой договор

• 
  Слайд 2

  План урока.

  1.Понятие трудового договора.

  2.Содержание трудового договора.

  3.Порядок заключения трудового договора.

  4.Виды трудовых договоров.

  5.Перевод на другую работу.

  6.Основания прекращения трудового договора.

• 
  Слайд 3

  1.Понятие трудового договора.

  Конституция РФ

  Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

  ст.37

  Свобода труда-свобода заключения трудового договора

  Трудовой договор

  -Соглашение о труде в качестве конкретного работника,

  -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,

  -часть трудового права

  Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда

• 
  Слайд 4
  

  -предметом является личное выполнение трудовой функции,

  -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,

  -оплата труда по заранее установленным нормам,

  -администрация обязана организовать труд и его охрану.

  -двустороннее соглашение.

  Признаки трудового договора

  ТК РФ ст.173

  -гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,

  -с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.

  Стороны трудового договора гражданин работодатель

• 
  Слайд 5
  

  Обязанности работника

  Юридические лица

  Работодатель

  -честно и добросовестно работать,

  -соблюдать дисциплину труда,

  -точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,

  -повышать производительность труда,

  -улучшать качество продукции и др.

  Физические лица

  -коммерческие,

  -некоммерческие,

  -предприниматель

  Субъекты трудового договора равноправны !!!

• 
  Слайд 6

  2.Содержание трудового договора.

  Значение трудового договора

  1. Правовая форма реализации свободы труда

  2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой

  3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

  4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

  5.Регулятор социально-бытовых вопросов

  6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части

• 
  Слайд 7
  

  Содержание трудового договора

  Виды условий:

  Совокупность всех его условий.

  производные

  непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)

  (определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы )

  Место работы:

  Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

• 
  Слайд 8
  

  Трудовая функция

  Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)

  Время начала работы

  Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.

  (С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).

  Время работы:

  Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.

• 
  Слайд 9

  3. Порядок заключения трудового договора.

  Документы необходимые при приеме на работу

  -удостоверение личности,

  -трудовая книжка,

  -справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),

  -военный билет(для уволенных из рядов ВС).

  Дополнительно:

  -диплом о специальном образовании,

  -медицинскую справку.

  Трудовой договор заключается в 2 экземплярах

  -Прием на работу оформляется приказом,

  -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

• 
  Слайд 10
  

  Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам

  Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.

  Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

  Трудовой договор может быть заключен

  с 14-летнего возраста

  -необходимо согласие органов опеки,

  -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),

  С 15 лет:

  -заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),

• 
  Слайд 11
  

  Испытание при приеме на работу

  -устанавливается по соглашению сторон.

  Нельзя подвергать испытанию:

  -несовершеннолетних,

  -выпускников средних специальных и высших учебных заведений,

  -при переводе на работу в другую организацию.

  (срок испытания - не более 6 месяцев)

  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

  Увольнение работника не выдержавшего испытание

  возможно лишь до окончания испытательного срока

  Трудовая книжка

  -Является основным документом при приеме на работу,

  -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,

  -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

• 
  Слайд 12

  4.Виды трудовых договоров.

  1.Бессрочный трудовой договор.

  -заключается в большинстве случаев

  2.Срочный трудовой договор

  -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:

  а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,

  б)когда этого требуют интересы работника,

  в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)

  3.Трудовой договор на время определенной работы

  -заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы

• 
  Слайд 13
  

  Совместительство

  вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору

  внутреннее

  На том же самом предприятии

  внешнее

  На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется

  Исключение(кроме преподавательской деятельности):

  -служащие государственного аппарата,

  -судьи,

  -а так же лица в возрасте до 18 лет

  -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,

  -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-

  боту на его место постоянного работника.

• 
  Слайд 14

  5.Перевод на другую работу.

  перевод на другую работу

  Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору

  изменяются:

  -место работы,

  -трудовая функция.

  перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)

• 
  Слайд 15
  

  перевод на другую работу

  В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.

  В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.

  Виды переводов

  перевод на другую работу

  временный перевод

  (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

• 
  Слайд 16
  

  временный перевод

  -перевод обязательный для работника,

  -перевод обязательный для администрации,

  -перевод по взаимному соглашению сторон.

  Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника

  Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе

  временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям

  -Перевод осуществляется временно, или постоянно

  -для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе

• 
  Слайд 17

  6.Прекращение трудового договора.

  Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)

  1.Соглашение сторон,

  2.Истечение срока договора,

  3.Призыв или поступление работника на военную службу,

  4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,

  5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,

  6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,

  7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

• 
  Слайд 18
  

  расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

  -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

  -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

  -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

  расторжение договора по инициативе работника

  -возможно с согласия администрации,

  -при наличии уважительной причины

  (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

• 
  Слайд 19
  

  -ликвидация, предприятия, организации, учреждения,

  -сокращение штатов,

  -несоответствие работника занимаемой должности,

  -систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,

  -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),

  -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),

  -появление на работе в нетрезвом состоянии,

  -совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя

  Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!!

• 
  Слайд 20
  

  -администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,

  -трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,

  -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

  Порядок расторжения трудового договора

  Выходное пособие

  -в случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом

  выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка