Презентация на тему "Влияние темперамента на выбор профессии" 11 класс

Содержание

• 
  Слайд 1

  Влияние темперамента на выбор профессии

• 
  Слайд 2

  Темперамент

  • Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.
  • Полностью зависит от особенностей высшей нервной деятельности.
• 
  Слайд 3

  И.П. Павлов - физиолог

• 
  Слайд 4

  Тип нервной системы по И.П.Павлову

• 
  Слайд 5

  Типы темперамента

• 
  Слайд 6

  Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента

  Сангвиник

  • Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка. Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства.
  • Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Организаторские способности.
• 
  Слайд 7

  Сангвиники

  Бонапарт Н., Бомарше П., Герцен А.И. — сангвиники

• 
  Слайд 8

  Холерик

  • Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.
  • Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.
• 
  Слайд 9

  Холерики

  Суворов А.В., Менделеев Д.И., Пушкин А.С., Петр I, Павлов И.П. — холерики

• 
  Слайд 10

  Флегматик

  • Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
  • Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.
  • Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.
• 
  Слайд 11

  Флегматики

  Крылов И.А., Кутузов М.И., Ньютон И. — флегматики

• 
  Слайд 12

  Меланхолик

  • Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.
  • Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
  • Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).
  • Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.
• 
  Слайд 13

  Меланхолики

  Гоголь Н.В., Лермонтов М.Ю., Чайковский П.И., Блок А.А. — меланхолики.

• 
  Слайд 14

  Какие утверждения верны?

  Современную классификацию темперамента создал…

  1. К. Линней
  2. Гиппократ
  3. И.П. Павлов
• 
  Слайд 15

  Сильный, уравновешенный тип нервной системы делится на…

  1. неуравновешенный и слабый;
  2. подвижный и неподвижный.
• 
  Слайд 16

  Формирование типа нервной системы зависит от:

  1. влияния окружающей среды;
  2. наследственности;
  3. наследственности и окружающей среды.
• 
  Слайд 17
  
• 
  Слайд 18
  
• 
  Слайд 19
  
• 
  Слайд 20
  
• 
  Слайд 21
  

  В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, – холериком и, наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком. (Вильгельм Вундт)