Презентация на тему "Концепция организации волонтерского движения"

Презентация: Концепция организации волонтерского движения
1 из 20
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.0
1 оценка

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Презентация powerpoint для студентов на тему "Концепция организации волонтерского движения". Содержит 20 слайдов. Скачать файл 0.15 Мб. Самая большая база качественных презентаций. Смотрите онлайн или скачивайте на компьютер. Средняя оценка: 4.0 балла из 5.

Содержание

  • Презентация: Концепция организации волонтерского движения
    Слайд 1

    Центр психолого-медико-социальногосопровождения «Радуга» в рамках реализации профилактической программы «Будущее начинается сегодня»:

    Концепция организации волонтерского движения

  • Слайд 2

    В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип:

    ХОЧЕШЬ ПОЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ ЧЕЛОВЕКОМ — ПОМОГИ ДРУГОМУ!

  • Слайд 3

    СТАТИСТИКА

    Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу. 19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Каждый третий немец (34 % населения) является волонтером. 26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Около 33% отнаселения Ирландии являются волонтерами.

  • Слайд 4

    ПОЧЕМУ СТАНОВЯТСЯ ВОЛОНТЕРАМИ?

    Потребность быть нужным. Потребность в общении. Интерес. Антураж. Финансовые соображения. Карьера, авторитет и самореализация. Творческие возможности. Решение своих проблем. Досуг. Подтверждение своей самостоятельности и взрослости.

  • Слайд 5

    С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

  • Слайд 6

    КАК ОРГАНИЗОВАНО ВОЛОНТЕРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ?

  • Слайд 7

    ФУНКЦИИ ВОЛОНТЕРОВ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

    Проведение профилактических занятий или тренингов. Проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр. Распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде). Первичное консультирование и сопровождение (кого).

  • Слайд 8

    Подготовка других волонтерских команд и участников. Творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов. Сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных. Экспертная деятельность по оценке качества услуг.

  • Слайд 9

    КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

    Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ). Студенты вузов. Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи. Сотрудники общественных организаций. Родственники, знакомые, друзья. Друзья родственников, друзей и знакомых. Участники проведенных тренингов. Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании. Посетители подростковых и молодежных клубов.

  • Слайд 10

    КТО ОРГАНИЗОВЫВАЕТ РАБОТУ МОЛОДЕЖИ В ВОЛОНТЕРСКОМ ДВИЖЕНИИ?

    Все те, кто заинтересован в расширении и улучшении работы с подростками и молодежью.

  • Слайд 11

    КАК ПРИВЛЕЧЬ ВОЛОНТЕРОВ?

    Объявления, стенды, листовки в местах скопления молодежи (клубы, школы и др.) Наборы из групп клиентов или участников тренингов. Наборы в других организациях, вовлечение в работу из других сфер деятельности. Проведение всевозможных акций. Приглашения через друзей и близких.

  • Слайд 12

    «Вкусные наживки» для молодежи:

    Значимость предлагаемого. Общение и времяпрепровождение. Повышение социального статуса. Слава и известность. Юмор. Дух свободы: приходи, не понравится — уйдешь! Опыт предыдущих: показать, как здорово все сделали до них и как можно сделать еще круче. Всевозможные незначительные материальные блага (например, сувениры, пока ничем не обоснованные), то есть халява. Внедренная мысль о том, что если ты не волонтер — с тобой что-то не так.

  • Слайд 13

    СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮТ ВОЛОНТЕРЫ?

    От 1 дня до 5 лет. Главное, чтобы уходя, волонтеры чувствовали, что им будут всегда рады.

  • Слайд 14

    КАК УДЕРЖАТЬ ВОЛОНТЕРОВ?

    Доверие. Понимание значимости и сути работы. Карьерный рост. Новая деятельность. Перспектива. Поощрения.

  • Слайд 15

    СПОСОБЫ ПООЩРЕНИЯ ВОЛОНТЕРОВ.

    Похвала. Доска почета на видном месте. Вручение грамоты. Благодарственное письмо на место учебы или родителям. Личная благодарность от известного человека (представителя администрации города или звезды).

  • Слайд 16

    Присвоение очередного звания, должности. Знак отличия или фирменная нашивка, означающая повышение. Представительство на конференции, выставке. Поручение ответственных работ. Публичное признание заслуг с привлечением прессы или ТВ, друзей, или вручение чего-либо при большом стечении народа.

  • Слайд 17
  • Слайд 18

    ВИДЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

    Профессиональное волонтёрство. Общественное волонтёрство. Виртуальное волонтёрство. Семейное.

  • Слайд 19

    Список литературы по теме:

    Барадачев И. Волонтерское движение [Электронный ресурс] // http://www.rusal.ru/volonters.aspx Фонд «Достоинство» [Электронный ресурс] // http://www.dostoin.ru Благотворительный фонд Вдохновение, История добровольчества [Электронный ресурс] // http://www.vdohnovenie.org/blago/history/dobrovol.php Будущее в твоих руках, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://youth.crno.ru/pro/volunteer/ Виртуальное сообщество волонтеров [Электронный ресурс] // http://community.livejournal.com/volonterstvo/ Волонтерское движение в Карелии, Развитие добровольчества [Электронный ресурс] // http://volunteer.karelia.ru/dobrovol.html

  • Слайд 20

    Центр психолого-медико-социального сопровождения «Радуга» профилактическая программа «Будущее начинается сегодня»

    Руководитель программы: Малькова Елена Анатольевна, зам. директора ЦПМСС «Радуга», кандидат психологических наук. Куратор волонтерского движения: Голубихина Юлия Евгеньевна, педагог-психолог высшей квалификационной категории ЦПМСС «Радуга». cpmss_raduga@mail.ru

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке