Презентация на тему "Статистика рынка труда"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Статистика рынка труда Статистика экономически активного населения, трудовых ресурсов и рабочего времени 2. Статистика производительности труда 3. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

• 
  Слайд 2
  

  Население Экономически активное население Экономически неактивное население

• 
  Слайд 3
  

  Экономически активное население - часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и оказания услуг. Занятые в экономике Безработные

• 
  Слайд 4
  

  Занятые в экономике– лица от 16 лет и старше, которые а) выполняли работу по найму за вознаграждение или другую работу, приносящую доход; б) временно отсутствовали на работе по болезни, по причине выходных дней, отпуска, забастовки; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

• 
  Слайд 5
  

  Безработные – лица от 16 лет и старше, которые а) не имеют работы (или занятия , приносящего доход), но б) ищут работу в) готовы приступить к работе.

• 
  Слайд 6
  

  Фрикционная Структурная Циклическая Сезонная Классическая Технологическая Виды безработицы

• 
  Слайд 7
  

  Добровольная Вынужденная Хроническая Скрытая

• 
  Слайд 8
  

  Относительные показатели, характеризующие экономическую активность, занятость и безработицу: Коэффициент экономической активности = численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения на определенную дату Коэффициент занятости = занятое население / экономически активное население Коэффициент безработицы = безработное население / экономически активное население

• 
  Слайд 9
  

  ЭАН классифицируется по статусу в занятости 1)наемные работники Постоянные Сезонные Временные 2) Работодатели 3) Лица, работающие на индивидуальной основе 4)Неоплачиваемые работники семейных предприятий 5) Члены коллективных предприятий 6) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости

• 
  Слайд 10
  

  Среднесписочная численность работников за месяц определяется как 1)Среднесписочная численность работников за месяц = списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в т.ч. праздничные и выходные дни) / число календарных дней в месяце 2)Среднесписочная численность работников за месяц = человеко-дни явок + человеко-дни неявок / число календарных дней в месяце Среднесписочная численность работников за период более месяца(квартал, полугодие, год) = сумма среднесписочной численности за все месяцы периода / количество месяцев в периоде

• 
  Слайд 11
  

  Движение рабочей силы– процесс изменения численности работников, приводящей к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Абсолютные показатели движения рабочей силы Относительные показатели движения рабочей силы

• 
  Слайд 12
  

  Абсолютные показатели движения рабочей силы 1) Оборот по приему – количество принятых за анализируемый период работников 2) Оборот по выбытию – количество уволенных по всем причинам работников Необходимый оборот Излишний оборот 3) Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода

• 
  Слайд 13
  

  Относительные показатели движения рабочей силы Коэффициент оборота по приему = Принятые за отчетный период / /Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент оборота по выбытию = Уволенные за отчетный период/ Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент текучести кадров = Уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент постоянства кадров (для анализа степени стабильности коллектива) = Работники, состоящие в списочном составе весь год / /Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент замещения (для оценки ситуации с занятостью) = (Принято – Выбыло) / Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент восполнения работников = Принятые за отчетный период / Уволенные за отчетный период

• 
  Слайд 14
  

  Рабочее время и его использование Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или оказание услуг. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день.

• 
  Слайд 15
  

  Фонды времени (абсолютные показатели) Календарный фонд времени Табельный фонд времени Праздничные и выходные Максимально возможный фонд рабочего времени Очередные отпуска

• 
  Слайд 16
  

  Баланс рабочего времени по предприятию

• 
  Слайд 17
  

  Относительные показатели использования рабочего времени Коэффициент использования фондов времени (календарного, табельного, максимально возможного фонда рабочего времени) = Число фактически отработанных человеко-дней / /Соответствующий фонд времени Коэффициент использования рабочего периода = Среднее число дней, фактически отработанных работником за период / Число дней, которые должен был отработать работник по режиму предприятия Среднее число дней, фактически отработанных работником за период = Отработано человеко-дней / Среднесписочная численность работников за отчетный период Коэффициент использования рабочего дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Средняя установленная продолжительность рабочего дня Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = Отработано человеко-часов / Отработано человеко-дней Интегральный коэффициент использования рабочего времени = Коэффициент использования рабочего периода * Коэффициент использования рабочего дня

• 
  Слайд 18
  

  Статистика производительности труда Показатели уровня производительности труда:   Средняя выработка продукции за единицу времени (на одного работника) W = Q/T Трудоемкость единицы продукции t = T/Q Q – количество продукции T – затраты труда (чел.-дн., чел.-час., среднесписочная численность работников)

• 
  Слайд 19
  

  Уровни производительности труда (в зависимости от измерения затрат труда): Средняя часовая выработка продукции Wчас.=Q/Отработано чел.-час. Средняя дневная выработка продукции Wдн.=Q/ Отработано чел.-дн.= =Wчас.* Средняя фактическая продолжительность рабочего дня Средняя выработка продукции за период Wпер. = Q/ Средняя списочная численность работников = =Wдн. * Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях = =Wчас. * Средняя фактическая продолжительность рабочего дня * Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях

• 
  Слайд 20
  

  Индексы производительности труда: В условиях производства однородной продукции 1) на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда   iw = W1/W0 2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда   iw= t0/t1 3) как величину, обратную индексу трудоемкости it =t1/t0   iw = 1/it 4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда iw= iQ/iT

• 
  Слайд 21
  

  В условиях производства разнородной продукции на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда  Iw=W1/W0 , где W = Q/T Если Q находится как ∑tHq, то Iwназывается трудовым индексом производительности труда Если Q находится как ∑pOq, то Iwназывается стоимостным индексом производительности труда 2) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда Iw = IQ/IT   3) на основе данных о трудоемкости различных видов продукции   Iw=∑t0q1/∑t1q1

• 
  Слайд 22
  

  Факторы, влияющие на производство продукции затраты рабочего времени Т производительность труда W Общий прирост продукции (за счет двух факторов) ∆Q = Q1 – Q0 = T1W1 – T0W0 в т.ч. изменение Q за счет изменения затрат труда Т ∆QT = (T1 – T0)W0 изменение Q за счет изменения производительности труда W ∆QW = (W1 – W0)T1

• 
  Слайд 23
  

  Статистика оплаты труда В фонд заработной платывходят: - оплата за отработанное время: начисленная заработная плата; стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты; премии, носящие регулярный характер, доплаты и надбавки; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с условиями труда и др. - оплата за неотработанное время: оплата отпусков, простоев не по вине работника и т.п. - единовременные поощрительные выплаты: единовременные премии; компенсации за неиспользованный отпуск и др. выплаты разового характера - расходы на питание, жилье и топливо: стоимость бесплатных питания и продуктов (в соответствии с законодательством и сверх него); стоимость бесплатно предоставляемого жилья, топлива, коммунальных услуг.

• 
  Слайд 24
  

  Показатели уровня и динамики заработной платы: Средняя месячная заработная плата = = Фонд заработной платы – оплата труда несписочного состава / средняя списочная численность Заработная плата Номинальная Реальная Начисленная Фактически выплаченная

• 
  Слайд 25
  

  Индекс средней заработной платы переменного состава Ix = Σ F1/ Σ T1 : Σ F0/ Σ T0 = Σ X1T1/ Σ T1 : Σ X0T0/ Σ T0 = =Σ X1d1 : Σ X0d0 Индекс средней заработной платы постоянного состава Ix = Σ X1T1/ Σ T1 : Σ X0T0/ Σ T1 = Σ X1T1/ Σ X0T1 = =Σ X1d1 : Σ X0d1 Индекс структурных сдвигов Iстр = Σ X0d1 : ΣX0d0, где F - фонд заработной платы T - численность работников d - удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности Индекс переменного состава = =индекс постоянного состава * индекс структурных сдвигов

• 
  Слайд 26
  

  Динамика реальной заработной платы (покупательной способности номинального рубля) характеризуется с помощью индексов: Индекс реальной заработной платы = индекс номинальной заработной платы / индекс цен

• 
  Слайд 27
  

  Классификация расходов на рабочую силу: Фонд заработной платы Расходы предприятия по обеспечению работников жильем – расходы по содержанию жилья, стоимость жилья, переданного в собственность работникам и т.п. Расходы на социальную защиту работников – страховые взносы в фонды, надбавки к пенсиям, выходные пособия и т.п. Расходы на профессиональное обучение Расходы на культурно-бытовое обслуживание Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам Налоги, связанные с использованием рабочей силы