Презентация на тему "деньги как средство мативации"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Деньги как средство мотивации

• 
  Слайд 2
  

  Мотивация – это стремление работника удовлетворять свои потребности посредством трудовой деятельности Мотивация –это совокупность побудительных сил, как осознаваемых так и не осознаваемых самим человеком Мотивирование–это процесс воздействия на человека, с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов

• 
  Слайд 3
  

  Мотив - внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо Стимул - внешняя побудительная причина, побуждение к какому-либо действию Потребности - представляют собой желания, стремления к определенному результату Мотивы к труду появляются, когда в распоряжении общества (или субъекта управления) имеется необходимый набор благ, который соответствует потребностям человека.

• 
  Слайд 4
  

  Место материального стимулирования в комплексной системе мотивирования сотрудников

  Цели комплексной системы мотивирования персонала: Удержание сотрудников (особенно лучших), обеспечение лояльности и приверженности сотрудников; Стимулирование правильного производственного поведения; Привлечение нужных сотрудников с «внешнего» рынка».

• 
  Слайд 5
  
• 
  Слайд 6
  

  Одной из основных характеристик денег и денежного вознаграждения психологи считают НЕНАСЫЩАЕМОСТЬ. Эта характеристика денег как мотивирующего инструмента содержит в себе и преимущества, и недостатки. С одной стороны, они являются мощным средством мотивации любой деятельности, а с другой, — могут быть причиной разрушения мотивации.

• 
  Слайд 7

  Особенности восприятия заработной платы

  С помощью денег в любой момент можно подкреплять всякую деятельность. Тем не менее, ученые уже достаточно давно усомнились во всевластии денег как средства побуждения к труду.

• 
  Слайд 8
  

  По наблюдениям психологов, человек быстро привыкает к новому, более высокому уровню оплаты. По мере того как растет заработная плата, растут и ожидания относительно ее увеличения.

• 
  Слайд 9
  

  Анализ систем мотивации дает основания предположить существование некоего предельного уровня заработной платы, превышение которого никак не будет отражаться на мотивации. Кроме обеспечения доступа к материальным или иным средствам к существованию, заработная плата важна по следующим причинам: размер заработной платы обеспечивает статус работника не только внутри иерархии компании, но и в его окружении вне работы, по отношению к соседям, друзьям и т. д.; увеличение заработной платы является подтверждением достигнутых успехов в работе, профессиональной карьеры; увеличение заработной платы может быть компенсацией за непривлекательную, неинтересную работу; стремление заработать большие деньги может быть попыткой заполнить внутреннюю пустоту, утрату смысла существования; деньги в форме надбавок премий могут рассматриваться как средство выражения признания, благодарности.

• 
  Слайд 10

  Условия эффективности материального стимулирования

  По результатам многих исследований, деньги занимают с 3-го по 7-е место в иерархии мотивов, побуждающих персонал к трудовой деятельности. А практики единодушны в том, что деньги являются достаточно сильным мотиватором, но только в том случае, если работник считает оплату своего труда справедливой.