Презентация на тему "Рынок труда и его влияние на макроэкономические показатели"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Рынок труда и его влияние на макроэкономические показатели

  (Зарплата, цены , ВВП)

• 
  Слайд 2

  Вопрос 1. Динамика рынка труда и безработица

  Один и тот же показатель безработицы может соответствовать различным состояниям рынка труда: - активный рынок труда - застойный рынок труда

• 
  Слайд 3
  

  На практике рынок труда – это постоянные потоки большого кол-ва людей, движущиеся между занятостью, незанятостью и выбытием из состава раб.силы Где брать информацию о движении работников и что кроется за показателем безработицы? В США – в ежемесячном бюллетене «Текущий обзор населения» («Current population Survey»)

• 
  Слайд 4
  

  Среднемесячные потоки между числом занятых, безработных и выбывших из состава раб.силыв США, 1994-1999 г.

  Занятые 127 млн Безработные 7 млн Выбывшие из состава рабочей силы 66,7 млн. 3,5 млн 1,5 1,7 1,1 1,3 1,5 1,8

• 
  Слайд 5

  средняя продолжительность безработицы

  (в США - 3 месяца) это время, в течение которого люди в среднем остаются безработными. Она обратно пропорциональна числу людей, покидающих число безработных. В нашем примере, см. ниже, это 1/0,44 = 0,2). Доля выходящих из числа безработных = = кол-во выходящих на пенсию ( 1,3 млн. в мес.) и на работу (1,8), т.е. 3,1 млн./ 7 млн. (число безработных) = 44%

• 
  Слайд 6
  
• 
  Слайд 7

  Изменения показателей безработицы

  В весьма долгосрочном периоде - развороты тренда: а)повышательный с 1950-х до середины 1980-х с 4,5% до 7,3%; б) понижательный до 2000-х, в среднем до 5,2%. В более коротком периоде – колебания вокруг тренда, связанные с циклическими колебаниями ВВП

• 
  Слайд 8
  

  Повышательный тренд до середины 1980-х Понижательный тренд до начала 2000-х

• 
  Слайд 9
  

  Циклические колебания нормы безработицы влияют на положение отдельных работников:

  на благосостояние в целом на заработные платы Фирмы, сталкиваясь со снижением спроса, могут : а)меньше нанимать или прекращать наем новых сотрудников, либо б) увольнять Следует разделять уменьшение кол-ва вакансий (это еще не рост безработицы) и рост заявок (это уже рост безработицы) → психологическое давление → расходы↓

• 
  Слайд 10

  Для анализа рынка труда используются парные переменные:

  1. Первая пара: А) норма безработицы и Б)доля нашедших работу из числа безработных (по месяцам). Б) = число людей, переходящих из безработных в занятые (ежемесячно), разделить наобщее кол-во безработных на начало месяца. А) и Б)- сильная связь, в обратной зависимости

• 
  Слайд 11
  

  2. вторая пара: А) Норма безработицы и Б) ежемесячный уровень увольнений (Б = отток занятых в безработные и из состава раб.силыразделить на число занятых на начало месяца). А и Б слабее связаны, прямая зависимость вывод: при ↑ безработицы положение работников ухудшается по двум причинам: 1) рост вероятности потери работы; 2) уменьшение вероятности найти работу.

• 
  Слайд 12

  Вопрос 2. Установление заработной платы

  Способы установления з/платы: 1) Коллективные переговоры (между профсоюзами и фирмой-работодателем). 2) Индивидуальные переговоры Почему фирмы платят больше резервной з/пл.? - Переговорная сила работника - заинтересованность самих фирм в более высокой зарплате

• 
  Слайд 13

  Переговорная сила работника

  Зависит от: 1)опыта, образования, квалификации и т.д. 2) если работник уйдет: а) насколько фирме сложно найти ему замену; б) насколько ему сложно найти новую работу. 3) ситуации на рынке труда (при низкой безработице труднее найти работнику замену, а ему легче найти новую работу)

• 
  Слайд 14

  заинтересованность фирм в более высокой зарплате

  объясняется теориями эффективной заработной платы А) если потрачено время на обучение работника, знание специфики дел на фирме Б) работник д.б. доволен заработной платой (это уменьшает текучесть кадров, повышает мотивацию и производительность) В) природа рабочего места (напр., в сфере высоких технологий – на первом месте нравственность, ответственность, фирмы платят выше, чем на фирмах с рутинной работой). Г) ситуация на рынке труда (когда u↓ -легче найти новую работу и фирмы, чтобы удержать рaботников , должны ↑з/пл.)

• 
  Слайд 15
  

  При больших межстрановых различиях есть одинаковые принципы действия рыночных сил:   А) обычно з/пл. превышает резервную (при которой все равно, работать или быть безработным) Б) ситуация на рынке труда: чем ниже безработица, тем выше з/плата.

• 
  Слайд 16
  

  З/ плата oпределяется по формуле: W = Pe F(u_, z+), где W – совокупная номинальная з/плата; Z – общая переменная, отражающая все остальные факторы → два важнейшие фактора: Peи u Pe↑ => W↑ и u ↑=> W↑(по теории эффективной з.платывлияет на переговорную силу)

• 
  Слайд 17
  

  Влияние других факторов на з/плату : z ↑=> W↑ (уровень занятости = const)

  - страхование от безработицы (чем больше размер пособия по безработице, тем выше з.пл., т.к. люди меньше боятся потерять работу); - рост минимальной з.пл. (ведет к росту средней з.пл.); - усиление защиты прав занятых (не боятся потерять раб.место - ↑переговорной силы)

• 
  Слайд 18

  Вопрос 3. Ценообразование на товарном рынке

  От чего зависят цены на готовую продукцию? - от издержек производителей - издержки зависят от производственной функции (производительности ресурсов) и - от цены ресурсов. Простейшая однофакторная производственная функция: Y = AN, где А – производительность труда, N – занятость Если A = 1, то Y = N тогда издержки пр–ва дополнительной единицы ВВП = издержкам найма дополнительного работника при з.пл. = W,т.е. MC = W.

• 
  Слайд 19
  

  Тогда при совершенной конкуренции Р= MC = W Принесовершен. конкуренции фирмы назначают цены выше, чем МС: P = (1+ µ) W, где µ - надбавка к издержкам в цене продукта(цена превышает издержки в 1+ µ раз).  

• 
  Слайд 20

  Два подхода к установлению заработной платы:

  1-й подход- «в ходе переговоров»: W = P F(u_, z+) → реальная з.пл.: W/Р = F(u_, z+)→ зависит только от уровня безработицы и z(остальных факторов) ↑безработица→ переговорная сила работников ↓из.плата↓. Эту обратную зависимость междуw и uназывают «отношением установления заработной платы» : w/u.

• 
  Слайд 21

  2-й подход – «в ходе ценообразования»:

  P = (1+ µ) W → P/W = (1+ µ) → → реальная заработная плата: W /P = 1/(1+ µ) - это «отношение ценообразования» → реальная з.пл. не зависит ни от уровня цен, ни от уровня занятости, а только от ценообразующего поведения фирм (какую фирмы могут позволить надбавку к издержкам).

• 
  Слайд 22
  
• 
  Слайд 23
  

  un – равновесный , или естественный уровень безработицы, при котором реальная зарплата, устанавливаемая в ходе ценообразования W /P = 1/(1+ µ), равна реальной з.плате, устанавливаемой в ходе переговоров W/Р = F(u_, z+) . Т.о., естественный уровень безработицы unхарактеризуется равенством: F(u_, z+)=1/(1+ µ).

• 
  Слайд 24

  Естественный уровень безработицы меняется по следующим причинам:

  1) Рост пособий по безработице(как ↑фактораz) → кривая w/uсдивигается вправо (если реальная з.пл. не изменяется) и un увеличивается Вывод: при данном u рост пособий ↑переговорную силу раб-ков→↑ номин.з.пл. W. Если фирмы хотят W/P = const , нужен более высокий уровень u. 2) Ослабление антимонопольного законодательства облегчает возможность фирм вступить в сговор, усиливает их власть над ценой → надбавка к цене µ ↑. Кривая 1/(1+ µ) сдвигается вниз и un ↑.

• 
  Слайд 25

  Вопрос 4. Безработица, занятость и ВВП

  Естественному уровню безработицы соответствует естественный уровень занятости. Как его подсчитать? uΞ U/L = (L-N)/L = 1 – N/L, где L – раб.сила, N – занятые, U – кол-во безработных выразим кол-во занятых: N = L(1-u) естественный уровень занятости : Nn = L(1- un) (например, если численность раб.силы = 100 млн.чел., а un = 5%, то кол-во занятых при полной занятости Nn= 95 млн.чел.)  

• 
  Слайд 26
  

  Естественному уровню безработицы соответствует естественный уровень ВВП

  Исходя из упрощенной производственной функции Y=N, получаем естественный уровень ВВП: Yn= Nn = L(1- un) Исходя из равенстваF(u_, z+)=1/(1+ µ) и взаимосвязи между u, N и ВВП, естественный уровень ВВП удовлетворяет равенствуF(1 – Yn/L, z+)=1/(1+ µ) (т.к. uΞ U/L = (L-N)/L = 1 – N/L, аYn= Nn)

• 
  Слайд 27
  

  при естественном уровне ВВП:uфакт =un ; w пер= w цен , что достижимо только при равновесии на рынке труда

  ИТОГИ ТЕМЫ: 1. Зарплаты отрицательно зависят от u и положительно – от Pe (т.к. устанавливаются в номинальных величинах на срок. За это время з.пл. не меняется, даже если P факт. отличаются от Pe). Цена продукции фирм зависит от зарплат и от надбавки к з.пл. в цене. Чем выше надбавка, тем ниже w цен 3. Равновесие на рынке труда требует, чтобы w пер= w цен.   4. Если принять, что P=Pe, равновесие на рынке труда определяет размер un. 5. uфактможет отличаться от un , если Р факт≠ Pe .