Презентация на тему "Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Организация оплаты и стимулирования трудана предприятии

• 
  Слайд 2
  

  Экономические основы оплаты труда Государственное регулирование заработной платы Формы и системы оплаты труда Доплаты и надбавки работникам Премии работникам Создание системы премирования

• 
  Слайд 3

  Экономические основы оплаты труда

  Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификаций рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

• 
  Слайд 4
  

  На предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг

• 
  Слайд 5
  

  Для характеристики платы за труд работникам предприятия в литературе часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они, по мнению экономистов, не идентичны

• 
  Слайд 6

  Заработная плата

  Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия

• 
  Слайд 7

  Оплата труда

  Это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

• 
  Слайд 8
  

  В новой редакции ТК РФ понятие «оплата труда» приравнено к понятию заработной платы и включает:

  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

• 
  Слайд 9
  

  Законодатель в ст. 135 ТК РФ четко обозначил: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

• 
  Слайд 10

  Функциизаработной платы

  Воспроизводственная – размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.

• 
  Слайд 11
  

  Стимулирующая – установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника и результата деятельности предприятия.

• 
  Слайд 12
  

  Регулирующая связана с экономическим положением страны, т.е.: предусматривает зависимость заработной платы от количества и качества труда; формирует платежеспособный спрос; оптимизация размещения трудовых ресурсов во времени и пространстве

• 
  Слайд 13

  Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.

  Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату (учитывает влияние цен на товары и услуги).

• 
  Слайд 14

  Пример

  Определить реальную заработную платы работника предприятия в текущем году. Известно, что в отчетном году заработная плата работника за данный месяц составляла 7000 руб., а в текущем – 9000 руб. Индекс роста потребительских цен за год составит 1,2.

• 
  Слайд 15
  

  1. Определяем рост номинальной заработной платы за расчетный период. 2. Рассчитываем прирост реальной заработной платы. 3. Определяем реальную заработную плату работника.

• 
  Слайд 16

  Ответ

  9000 : 7000 = 1,29 1,29 – 1,2 = 0,09, или 9% 7000 × 1,09 = 7630 (руб.) Вывод. При номинальной заработной плате 9000 руб. за данный месяц текущего года реальная заработная плата составила 7630 руб., т.е. она выше прошлогодней на 9%.

• 
  Слайд 17
  

  Опыт развитых стран показывает, что механизм рыночной организации заработной платы включает шесть основных элементов:

• 
  Слайд 18
  

  государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономике; многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий оплаты; налоговую систему регулирования уровня оплаты труда как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек производства работодателя; информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как цены рабочей силы; увязку заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии; самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет получаемой прибыли.