Презентация на тему "Труд и право"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентационная работа по обществознанию, посвященная трудовому праву в России и правам несовершеннолетних работников. Ребята узнают какие законодательные акты защищают права трудящихся, а также на что имеет право работодатель.

Краткое содержание

  • Трудовое право
  • Документы необходимые при приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Увольнение
  • Норма рабочего дня
  • Право на отпуск
  • Права подростков
  • Безработный
  • Моделирование ситуации

Содержание

  • Слайд 1

    Труд и право

  • Слайд 2

    Трудовое право

    Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

  • Слайд 3

    Документы необходимые при приеме на работу

    • Паспорт
    • Трудовая книжка
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
    • Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву
    • Документы об образовании (диплом)
    • Медицинская справка о состоянии здоровья

  • Слайд 4

    Трудовой договор

    Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.

    • Бессрочный
    • срочный

  • Слайд 5

    Увольнение

    • Сокращение штатов
    • Пьянство
    • Неисполнение возложенных обязательств
    • Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня)
    • По собственному желанию

    Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

  • Слайд 6

    Норма рабочего дня

    40 часов в неделю, или 8 часов в день.

    Сокращенный или неполный рабочий день-

    для несовершеннолетних:

    1. с 15 до 16 лет – 4 часа,
    2. с 16 до 18 лет – 6 часов

  • Слайд 7

    Право на отпуск

    • 28 календарных дней
    • Для несовершеннолетних – 31 день

  • Слайд 8

    Права подростков

    • Запрещено работать в ночное время
    • Запрещено работать на тяжелых работах
    • Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков

  • Слайд 9

    Безработный

    Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

  • Слайд 10

    Ситуация

    Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

  • Слайд 11

    Вопросы?

    • Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов?
    • Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим?
    • Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

  • Слайд 12

    Ситуация

    Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

  • Слайд 13

    Вопросы?

    • Как заключается трудовой договор?
    • С какого момента трудовой договор считается заключенным?
    • Правомерны ли действия администрации кафе?

  • Слайд 14

    Ситуация

    Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

  • Слайд 15

    Вопросы?

    • Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?
    • Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул?
    • Допустила ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд