Презентация на тему "Человек на рынке труда"

Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Добавить свою рецензию

Аннотация к презентации

Презентация "Человек на рынке труда" рассказывает о том, что представляет собой современный рынок труда, каковы его особенности, как проявляется закон предложения на рынке труда, от каких факторов зависит величина заработной платы и в чем причины различия размеров оплаты труда для разных сфер деятельности.

Краткое содержание

  • Рынок труда;
  • Особенности трудовых услуг как товара;
  • Мобильность рабочей силы;
  • Закон предложения на рынке труда;
  • Факторы формирования заработной платы;
  • Причины устойчивого различия в уровнях заработной платы.

Содержание

  • Слайд 1

    Человек на рынке труда


  • Слайд 2

    Рынок труда

    Это совокупность экономических и юридических процедур, в ходе которых люди могут обменять свои трудовые услуги на заработную плату.

  • Слайд 3

    Особенности трудовых услуг как товара

    • крайне разнообразен (официант, шахтер, министр)
    • не существует отдельно от людей, которые оказывают услуги

  • Слайд 4

    Особенности рынка труда поэтому

    • спрос предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (не на услуги шофера, а на услуги водителя автобуса с определенным уровнем квалификации и опытом).
    • наряду с общенациональным, существуют местные рынки труда (рынок труда Карелии), где спрос на одни и те же услуги может различаться.
    • предложение трудовых услуг может меняться, т.к. люди могут достаточно быстро менять профессию, менять квалификацию.

  • Слайд 5

    Мобильность рабочей силы

    • профессиональная – т.е. способность человека овладевать новыми профессиями, переучиваться в течение жизни
    • территориальная – т.е. способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы

  • Слайд 6

    От чего зависит предложение на рынке труда

    Предложение на рынке труда – это, по существу, число людей, готовых взяться за выполнение той или иной работы. Важнейшими факторами формирования предложения на рынках труда являются:

    • Заработная плата,
    • Временные затраты,
    • Тягость труда,
    • Сложность работы

  • Слайд 7

    Закон предложения на рынке труда

    Чем выше зарплата, за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять (исключения творческие профессии, где требуется природный талант).

  • Слайд 8

    От чего зависит спрос на рынке труда?

    Рынок труда специфичен - он является рынком спроса производного. Дело в том, что способность трудиться как таковая никому не нужна. Её нельзя потребить напрямую. Труд приобретает ценность только тогда, когда он превращается в различные товары и услуги. Поэтому число работников, которые могут получить работу, прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если возрастет спрос на товар, то возрастает потребность и в его изготовителях.

  • Слайд 9

    Решите задачу

    В мастерской работает 2 столяра. Каждый из них изготавливает в месяц 80 табуреток. На рынке каждая табуретка стоит 400 рублей. Производственные затраты (доски электричество, клей и т.д.) составляют 24,7 тыс. руб. За аренду помещения хозяин ежемесячно платит 15000 руб. На свои личные расходы хозяин забирает 10000 руб. Какова зарплата каждого столяра?

  • Слайд 10

    Факторы формирования заработной платы

    Величина з/п зависит от:

    • объема производства,
    • спроса на производимый товар
    • стоимости производимого товара
    • числа работников

  • Слайд 11

    Причины устойчивого различия в уровнях заработной платы

    • сложность труда – чем сложнее труд, тем дольше ему надо обучаться. Чтобы люди на это согласились, им надо платить больше. В большинстве развитых стран люди с высшим образованием получают больше. Кроме того, образованный человек может выполнять ценные виды работ. Он обладает человеческим капиталом – т.е знаниями и навыками, накопленные человеком в результате обучения.
    • тягость труда – некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это происходит потому, что зарплата должна компенсировать повышенную тягость работы (на химическом производстве), вред здоровью, работу в ночь и т.д.
    • ограниченность талантов – во всем мире очень высоки заработки выдающихся людей (спортсменов, артистов, музыкантов, писателей, ученых, певцов и т.д.). Каждый из этих людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» т.к. обладает редким талантом. Приобрести этот талант желают очень многие, потому что его предложение очень ограничено. Отсюда и высокие заработки.
    • степень риска – чем выше риск, тем больше зарплату запросят за труд люди (шахтеры, летчики-испытатели, космонавты, биржевые брокеры). Одни рискуют своим здоровьем, другие огромными суммами денег.

Посмотреть все слайды
Презентация будет доступна через 45 секунд