Содержание
-
Тема 9. Рынок труда.
-
Вопросы:
Спрос и предложение труда. Определение уровня заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Распределение доходов.
-
1. Спрос и предложение труда. Определение уровня заработной платы.
Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов в конечном счёте зависит от предложения потребительских благ.
-
Проанализируем рынок труда: Предельная доходность труда равна предельному доходу фирмы умноженному на предельный продукт труда: MRPL= MR × MPL В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P
-
Если фирма стремится максимизировать прибыль, то она нанимает рабочих, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате: MRPL= w В таком случае предельный доход от использования труда должен быть равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. зарплате. Таким образом, подставив в исходное выражение вместо MRPL зарплату (w) и вместо MR – цену (P), получим: w= P × MPL или MPL= w/P где w – номинальная заработная плата P – цена выпуска w/P – реальная заработная плата
-
Мы вывели,что: MR × MPL = w Аналогично можно записать уравнения для земли и капитала: MR × MPL = rt где rt - рентная оценка земли MR × MPL = rk где rk – рентная оценка капитала
-
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов производства должен быть одинаковым: MR = w/ MPL = rk / MPL =rt / MPL Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR=MC, то: MC = MR = w/ MPL = rk / MPL =rt / MPL
-
Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные и аккордные виды оплаты. Различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная зарплата– сумма денег, полученная наёмным работником. Реальная зарплата- количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности.
-
Рассмотрим принципы формирования среднего уровня заработной платы. Итак, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда. С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество. Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта.
-
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают одинаковую зарплату вне зависимости от того, в какой фирме они работают, и воспринимаются этой фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень затрат не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
-
Совокупные издержки на зарплату 0 W DL = mrp E SL= mrc Lc L wc Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
-
Для фирмы необходимо нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. покапредельный продукт труда не сравняется с предельными издержками (зарплатой) : mrp = mrc = wc Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади ELc0wc.
-
Если зарплата возрастёт с w0 до w1, то количество нанятых рабочих сократиться с L0 до L1; если зарплата упадёт с w0 до w1, то число занятых увеличится с L0 до L2. Таким образом, количество нанятых рабочих обратно пропорционально уровню заработной платы. W SL1 SL0 SL2 w1 w0 w2 0 L1 L0 L2 DL = mrpL E1 E0 E2
-
Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой при изменении сложившейся ситуации. B A 24 ч 0 I0 H0 E U3 U2 U1 Свободное время Рабочее время
-
Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы смогли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение «доход - свободное время» можно выразить прямой АВ. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто. Труд – своеобразный товар. Фактически продаётся не наёмный работник, а его рабочее время. Оно же должно быть меньше 24 часов, так как человеку нужен отдых для восстановления сил.
-
Поэтому более типичной является ситуация, соответствующая точке Е, где достигается равновесие между трудом и отдыхом. При это свободное время составляет Н0, а рабочее – (24- Н0),дневной доход, I0=w (24- Н0). Наклон бюджетного ограничения равен w- ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате: MRSIH = w
-
Эффект дохода и эффект замещения.
С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как человеку приходится жертвовать своим свободным временем. С ростом заработной платы всё выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно возникает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени. В этом состоит эффект дохода. Эффект замещения же выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы.
-
Кривая индивидуального предложения труда.
w4 w3 w2 w1 0 h1 h2 h3 Зарплата Число рабочих часов SL N
-
На графике показано три этапа роста заработной платы: Рост зарплаты с w1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения > эффекта дохода. Рост зарплаты с w2до w3 не отражается в увеличении продолжительности рабочего дня, эффект замещения= эффекту дохода. Повышение зарплаты с w3 до w4 ведёт к сокращению рабочего дня с h2 до h3, эффект замещения
-
Монопсония на рынке труда.
Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, её крайним случаем является монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает как главный покупатель на местном рынке труда, а потому обладает возможностью влиять на уровень заработной платы. Это достигается путём сокращения числа работников. В результате усиления конкуренции между наёмными работниками зарплата становится ниже равновесного уровня.
-
2. Роль профсоюзов на рынке труда.
Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и о поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение выплат и льгот. На конкурентном рынке труда профсоюзы стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
-
Повышение спроса труда.
Повышение спроса на труд достигается увеличением спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда. В результате увеличения спроса на труд возрастает уровень занятости населения, повышается заработная плата. Успех деятельности профсоюза зависит от степени эластичности кривой предложения: чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится заработная плата, и наоборот.
-
Ограничение предложения труда.
Ограничение предложения труда также может быть достигнуто при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, запрета или уменьшения объёма сверхурочных работ и т.д. В результате ограничения предложения труда сокращается количество занятых и повышается уровень их заработной платы. Успех деятельности профсоюза зависит от эластичности спроса: чем более эластичен спрос, тем меньше уровень заработной платы и больше количество безработных, и наоборот.
-
Минимальная заработная плата.
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимальной заработной плате. Профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы, так как этот процесс чаще всего сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону её повышения.
-
Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.Дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные(там разница менее существенная), а заработную плату отдельных работников. Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности.
Дифференциация ставок заработной платы: .
-
Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата.
Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.
-
Влияние на заработную плату различий в условиях труда:
W L DL=MRP`´´ SL SL’ 12 8 4$ 0 L2 L1 Зарплата долл. в час
-
График иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.
-
Направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.
-
Экономическая рента:
Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.
-
Экономическая рента: общий случай Экономическая рента 0 LE Е L SL DL W WE W0
-
Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон. В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня WE. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную Wo, однако реально они получают WE. Разница- между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всехработников она равна площади треугольника W0EWE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периодестановится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы.(звезды эстрады,и т.п) Пояснение к графику:
-
Экономическая рента в условиях,когда предложение строго ограничено:
Экономическая рента w2 w1 0 L L* S D2 E2 E1 D1 w
-
Пояснение к графику: Первоначально спрос на труд обозначен кривой D1, а предложение труда-S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D1 в положение D2. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с w1 до w2. Площадь четырехугольника w1E1E2w2 представляет собой экономическую ренту. Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.
-
Распределение доходов. Неравенство доходов. Кривая Лоренца коэффициент Джини. Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В основе его в конечном счете лежат различия в способностях, образовании, профессиональном опыте. Важным фактором неравенства является и неравномерное распределение собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т. д. Эти факторы действуют разнонаправленнно, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.
-
Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца:
0 20 40 60 80 100 40 20 60 80 100 E A B C D F Кривая Лоренса (фактическое распределение) Абсолютное равенство Процент населения gПроцент дохода Абсолютное неравенство G
-
Пояснение к графику: Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей, а по вертикальной — процент дохода. Обычно население делят на пять частей — квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 9—18). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения — 40% дохода и т. д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой 0Е, а абсолютное неравенство — линией 0GE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая часть населения получает обычно 5—6%, а богатейшая — 40—45%.
-
Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов. Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ. Уровень неравенства определяется с помощью' коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры OABCDEF (на графике она заштрихована) к площади треугольника 0EG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.
-
Перераспределение доходов: В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая. К тому же часть полученных налогов государство использует для трансфертных платежей (негативного налога) в пользу наименее обеспеченных слоев населения. Почти во всех странах существуют программы социального страхования и государственной помощи беднякам. Социальное страхование предусматривает страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице). Программы государственной помощи включают ряд дополнительных мер: социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).
-
0 20 40 60 80 100 40 20 60 80 100 E A B C D F Процент населения gПроцент дохода G A’ B’ C’ D’ Кривая Лоренца до уплаты налогов и получения трансфертных платежей Кривая Лоренца после уплаты налогов и получения трансфертных платежей Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей:
-
Пояснение к графику:
В результате политики перераспределения доходов кривая Лоренца сдвигается в сторону большего равенства. Такая политика оправданна в долговременной перспективе, так как дает возможность бедным получить образование и "выбиться в люди". Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А.Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2%. Тот, кто еще недавно входил в I квинтель, сейчас находится уже во II или III, а кто был резвычайно богат, — разорился.
-
Неравенство доходов, наблюдаемое в настоящее время, лишь наполовину соответствует неравенству, существовавшему пять лет назад. Современное общество с развитой рыночной экономикой предоставляет гражданам широкие и более или менее равные возможности. Насколько их удается реализовать — зависит от каждого.
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.