Презентация на тему "Кризис-менеджер"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Кризис-менеджер

  Портрет менеджера

• 
  Слайд 2

  Общее описание

  Кризис-менеджер – специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния кризиса, банкротства. Он знает, как снизить финансовые риски предприятия, предупредить возможные потери и удержать компанию на плаву, если ситуация, несмотря на все усилия, все-таки выйдет из-под контроля.

• 
  Слайд 3

  Образование

  В идеале желательны два диплома: по экономике и праву или по экономике и менеджменту. Лучше всего поступать в то учебное заведение, где «антикризисное управление» выделено в отдельную специальность.

• 
  Слайд 4

  Функциональные обязанности

  Кризис-менеджер выявляет проблемы предприятия, в чем бы они ни заключались: во внешних или внутренних факторах, в отношениях с «верхами» (властью) или «низами» (сотрудниками предприятия от топ-менеджеров до простых рабочих), в легальном, юридически «сером» или криминальном поле. Оценивать ситуацию приходится в малознакомой компании, поэтому необходимо анализировать огромный объем информации, которую предварительно требуется собрать из самых разных источников. Даже если руководство и сотрудники компании не пытаются скрыть важные детали (а часто встречается и подобное поведение), сложностей меньше не становится – многие вещи в большинстве случаев оказываются просто не формализованными должным образом. Причем все эти процессы – диагностика, анализ, выработка стратегии и ее реализация – происходят в условиях постоянного напряжения, цейтнота, конфликта взаимодействующих сторон.

• 
  Слайд 5

  Навыки

  Кризис-менеджер должен досконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с договорами, умело проводить оценку имущества и фондов. Специфика профессии предусматривает и наличие соответствующих личностных качеств. Более универсальны профессионалы, умеющие добиваться авторитета, как говорится, с чистого листа.

• 
  Слайд 6

  Плюсы

  формирует так называемую управленческую мудрость. Необходимость быть убедительным в переговорах способствует повышению терпимости к чужому мнению, развивает сдержанность, самоконтроль и в то же время умение оставаться независимым в собственных суждениях.

• 
  Слайд 7

  Минусы

  Кризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей. Процедуры финансового оздоровления предусматривают жесткие решения и действия в отношении предприятия и его сотрудников. За сухой фразой «снижение издержек» стоит сокращение зарплат, урезание социальных льгот и, наконец, увольнение «лишнего» персонала.

• 
  Слайд 8

  Оплата труда

  В начале карьеры можно рассчитывать на 800–1000 y.e., после первых двух лет работы – примерно на 1300–1700 y.e. Владельцы предприятий, напуганные перспективой потерять свой бизнес, на зарплате кризис-менеджеров обычно не экономят.  

• 
  Слайд 9

  Перспективы

  Повышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по служебной лестнице и занять пост руководителя отдела или направления. Чтобы стать настоящим профи в столь непростом деле, требуется не менее 8–10 лет практики. Зато потом можно стать универсальным специалистом, разбирающимся в различных областях экономики, финансов и права

• 
  Слайд 10

  Пол и возраст

  Возраст: от 25 до 45 лет. Сегодня более востребованными оказываются кандидаты, имеющие тот или иной опыт прохождения кризиса. Востребованы как женщины, так и мужчины.

• 
  Слайд 11

  Отрасли дефицита

  На данный момент ситуация в стране такая, что кризис-менеджеры больше всего требуются в отраслях: Промышленность(машиностроение, химическая,металлургия); Продаж; Телемаркетинг; Подбор персонала.

• 
  Слайд 12

  Выполнили:

  Группа ПИ-07 Чодураа Тамдын Екатерина Орлова Елена Цыбенова