Презентация на тему "Аттестация воспитателей"

Презентация: Аттестация воспитателей
Включить эффекты
1 из 15
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
4.2
2 оценки

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Интересует тема "Аттестация воспитателей"? Лучшая powerpoint презентация на эту тему представлена здесь! Данная презентация состоит из 15 слайдов. Средняя оценка: 4.2 балла из 5. Также представлены другие презентации по педагогике для студентов. Скачивайте бесплатно.

Содержание

  • Презентация: Аттестация воспитателей
    Слайд 1

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №1муниципального образования Усть-Лабинский район

    РАБОТА СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ С ПЕДАГОГАМИ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К АТТЕСТАЦИИ Осипенко Наталья Станиславовна, старший воспитатель pptcloud.ru

  • Слайд 2

    Аттестация педагогических кадров — очень важная процедура в оценке профессионализма и качества их работы. С помощью аттестации, в конечном итоге, обеспечивается формирование высокопрофессионального кадрового состава учреждения, что влечет за собой повышение качества образования.

  • Слайд 3

    Педагогический совет. Знакомство педагогов с порядком проведения аттестации, нормативно-правовыми документами. Цель: формирование у педагогов представлений о механизме прохождения аттестации с анализом и первичной диагностикой уровня развития собственной педагогической деятельности.

  • Слайд 4

    Уголок по аттестации: - Приказ о проведении аттестации педагогических работников и утверждении аттестационной комиссии на новый учебный год - Цель аттестации - График прохождения аттестации Перечень документов для формирования личного дела, сроки подачи заявления

  • Слайд 5

    Нормативно-правовая база: - Положение об организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края - Положение об аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края - Положение об экспертных группах, участвующих в аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края - Инструкция о процедуре аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края (документы утверждены приказом департамента образования и науки Краснодарского края от 31.01.2011 № 220)

  • Слайд 6

    Нормативно-правовые документы по аттестации: Перечни показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей); Демонстрационные версии контрольно-измерительных материалов для проведения квалификационных испытаний педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в форме дистанционного тестирования; Контрольно-измерительные материалы для проведения квалификационных испытаний педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в форме разработки конспекта занятия (урока, мероприятия, методических разработок): требования к конспекту урока, схема разработки конспекта, критерии оценки. (документы утверждены приказом департамента образования и науки Краснодарского края от 23.05.2011 №2606)

  • Слайд 7

    ПАПКА ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА АТТЕСТАЦИЮ - План работы по аттестации Вариативные формы и процедуры аттестации (перечень) Перечень документов для портфолио - Образец заявления - Квалификационные характеристики по категориям - Схема написания опыта (с указанием требований к оформлению) - Образец написания аннотации на опыт работы

  • Слайд 8

    З этапа работы по подготовке к проведению аттестации: 1. Выявление проблемных зон в процессе анкетирования, самоанализа своей работы педагогами. 2. Повышение своего профессионального уровня, психологической компетентности. Работа над оформлением портфолио, обобщение педагогического опыта. 3. Проведение аттестации.

  • Слайд 9
  • Слайд 10

    Результаты анкетирования педагогов ДОУ: положительные стороны аттестации: -возможность проявления творческой инициативы; - повышение профессиональной компетенции, продуктивности педагогического труда; повышение оплаты труда.

  • Слайд 11

    Формы работы С педагогами курсы повышения квалификации ИКТ-обучение Распространение передового опыта (семинары, конкурсы и др.) Методические объединения, мастер-классы Самообразование индивидуальные консультации Публикации в периодических изданиях педагогические исследования по актуальным проблемам образования Деловые игры тренинги творческий отчет педагогов

  • Слайд 12

    Наиболее востребованные формы повышения профессиональных знаний: – курсовая переподготовка; открытые просмотры занятий; участие в работе методических объединений, творческих групп, в конкурсах; работа по самообразованию.

  • Слайд 13

    Для успешного прохождения аттестации педагогов проводятся семинары, мастер-классы по обобщению педагогического опыта, оформлению портфолио. Разработаны памятки педагогическому работнику, аттестующемуся: на первую или высшую квалификационную категорию, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

  • Слайд 14

    Третий этап — проведение и анализ аттестации Анализ аттестационного портфолио, квалификационные испытания. Вынесение итогового решения экспертов и заполнение аттестационного листа. -Объявление итоговой оценки с выводами о педагоге как о специалисте, с точки зрения организации воспитательно-­образовательной работы с детьми, родителями, коллегами, и как о личности, обладающей определенными качествами.

  • Слайд 15

    Таким образом, из 24 педагогов ДОУ, аттестованы: - на высшую квалификационную категорию – 7 человек (29%); - на первую квалификационную категорию – 7 человек (29%); - на вторую квалификационную категорию – 3 человека (12,5 %); - соответствие занимаемой должности – 1 человек (4%); - без категории – 6 человек (25%).

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке

Похожие презентации