Презентация на тему "Документальное сопровождение аттестации педагогических работников ДОУ"

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Документальное сопровождение порядка аттестации педагогических работников ДОУ

  Мальгина Людмила Альбертовна, заместитель заведующего УВР МБДОУ Детский сад №119

• 
  Слайд 2

  Нормативная база:

  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90 – ФЗ), ст.21, 22, 81, 82, 187, 196, 197, 372, 373, 374 Закон РФ «Об образовании» (в редакции ФЗ от 13.01.1996 № 12 – ФЗ, от 29.12.2006 № 258 – ФЗ, от 27.07.2010 № 215 – ФЗ), ст.28, 29, 55 Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

• 
  Слайд 3
  

  Новые правила аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (с 01.01.2011г.)ВИД АТТЕСТАЦИИ

  ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Цель: подтверждение соответствия педагогического работника занимаемой им должности (СЗД) ДОБРОВОЛЬНАЯ Цель: установление соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первая, высшая)

• 
  Слайд 4

  Основание для аттестации

  ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Представление работодателя СРОК: устанавливается работодателем ДОБРОВОЛЬНАЯ Заявление работника СРОК: в течение календарного года, но не менее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

• 
  Слайд 5

  Форма аттестации

  ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ Квалификационное испытание в письменном виде РЕЗУЛЬТАТ: Соответствует (не соответствует) занимаемой должности (указывается должность) ДОБРОВОЛЬНАЯ Всесторонний анализ результатов профессиональной ЭГ (экспертиза деятельности) РЕЗУЛЬТАТ: Уровень квалификации (указывается должность) соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории

• 
  Слайд 6
  

  Документы на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогическихработников занимаемой должности (СЗД)

  проводится один раз в 5 лет в отношениипедагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первойили высшей) Аттестации не подлежат: Педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет Беременные женщины Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (не ранее чем через 2 года после выхода) Педагоги, имеющие квалификационную категорию в течение срока их действия

• 
  Слайд 7

  Документальное сопровождение аттестации педагогов на СЗД

  1.Представление должно содержать: мотивированную всестороннюю иобъективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогическогоработника, результаты его профессиональной деятельности на основеквалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию опрохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числепо направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации

• 
  Слайд 8
  

  2.Заявкао приеме квалификационных испытаний на СЗД на имя ректора АО ИППК РО 3. Постановление профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (для членов профсоюза) 4. Аттестационный лист (по форме – в электронном виде) 5. Копии документов (заверенные руководителем): - паспорт (1 лист); - диплом об образовании; - трудовая книжка (1,2 и последний листы); - удостоверение о курсовой подготовке (за 5 лет); - копия аттестационного листа (если есть).

• 
  Слайд 9
  

  Документальное сопровождение аттестации педагогов на первую (высшую) квалификационную категорию

  I.этап – заявление в ГАК 1. Заявление (пишет заявитель) 2. Копии документов (заверенные руководителем): - паспорт (1 лист); - диплом об образовании; - трудовая книжка (1,2 и последний листы); - удостоверение о курсовой подготовке (за 5 лет); - копия аттестационного листа (если есть). 3. Аттестационный лист (по форме – в электронном виде); 4. Документы, подтверждающие профессиональную деятельность педагога

• 
  Слайд 10
  

  II. Этап – экспертиза деятельности педагога 1.Приказ о проведении экспертизы на основании протокола ГАК 2. План работы ЭГ (утверждается приказом) 3. Личное аттестационное дело: - Протокол заседания ГАК; - Приказ по ДОУ о проведении экспертизы; - План работы ЭГ; - Справки экспертов (анализ деятельности педагога по плану экспертизы, собеседования с педагогом); - Итоги анкетирования педагога; - Экспертное заключение, приказ о присвоении категории, аттестационный лист

• 
  Слайд 11
  

  III. Этап – подведение итогов работы экспертной группы 1. Экспертное заключение (по форме) 2. Комментарии к экспертному заключению 3. Протокол заседания ЭГ 4. Приложения к экспертному заключению: - копии сертификатов, справок, грамот о деятельности аттестуемого

• 
  Слайд 12

  Локальные акты и документы, обязательные при аттестации работников

  1. Должностная инструкция (на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») 2. План (перспективный) аттестации педагогических работников ДОУ (утвержденный приказом заведующего, рассмотренный на педагогическом совете ДОУ) 3. Журнал учета заявлений работников на аттестацию на первую (высшую) квалификационные категории

• 
  Слайд 13
  

  Журнал учета заявлений работников на аттестацию на первую (высшую) квалификационные категории

• 
  Слайд 14
  

  План (перспективный) аттестации педагогических работников по состоянию на «___» _____________ 2012г.

• 
  Слайд 15
  

  Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования «Город Архангельск»«Детский сад комбинированного вида №119 «Поморочка»

  Благодарим за внимание!