Содержание
-
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (International Labour Organization).
Выполнила: Немерова Юлия Группа: УП-09.
-
История создания МОТ.
Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Нации. Была основана по инициативе и активном участии западной социал-демократии. Первым генеральным директором стал французский политический деятель Альберт Тома. В настоящее время генеральным директором является Гай Райдер. В 1944 году Международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. На ней была принята Филадельфийская декларация, определявшая эти задачи. Декларация стала приложением и составной частью Устава МОТ. С 1919 г. было принято 159 конвенций и 169 рекомендаций. Первые конвенции, часто именуемые Великой партией рабочего класса, касались 9 пунктов, среди них были право на справедливую оплату труда, 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, равная оплата за равный труд мужчин и женщин, запрещение детского труда. Для внесения изменений в Международный кодекс труда конференция избрала правящий совет МОТ. 56 членов совета, избираемые на 3-летний срок (28 от правительств и 28 от рабочих и предпринимателей), собирались три раза в год в Женеве. В функции совета входили составление повестки дня ежегодной конференции и других мероприятий, выборы генерального директора (раз в пять лет), утверждение бюджета.
-
На международной конференции 1944 г. в США, когда отмечалась 25-я годовщина организации, МОТ включила в свой устав Филадельфийскую декларацию. После второй мировой войны и роспуска Лиги Наций МОТ в 1946 г. стала первым специализированным агентством Организации Объединенных Наций. Международный институт исследований труда, созданный в Женеве в 1960 г., объединил в своем составе государственных и профсоюзных деятелей, экспертов по вопросам управления и производства. Международный центр прогрессивного и профессионального обучения, открывшийся в Турине (Италия) в 1965 г., готовил персонал из представителей более 120 стран. В ознаменование 50-й годовщины МОТ была присуждена Нобелевская премия мира 1969 г. После 1969 г. МОТ продолжала развивать свои программы с учетом быстрого роста населения земного шара. В 1976 г. вступила в действие всемирная программа занятости, которая была призвана помочь развивающимся странам более эффективно использовать людские ресурсы. В целях совершенствования техники безопасности МОТ начиная с 1976 г. осуществляла программу улучшения условий труда и окружающей среды. Правительствам, организациям рабочих и предпринимателей оказывалась помощь в создании безопасных и здоровых рабочих мест. Около 700 экспертов МОТ участвовало в 500 программах технического сотрудничества в 100 государствах. Улучшению условий труда и отношений между рабочими и предпринимателями, социальной безопасности, развитию профессиональной и управленческой подготовки был посвящен план МОТ на 1982-1987 гг. Все большую озабоченность МОТ в эти годы вызывали вопросы сельскохозяйственного развития, неполная занятость городских рабочих, проблемы женского труда, миграции рабочих и новых технологий.
-
Причины образования МОТ
Политическая причина. Первым поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем. Социальная причина. Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества. Экономическая причина. Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах»
-
Структура МОТ
Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском ,немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.
-
Основные задачи МОТ:
разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.) борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
-
Основные методы МОТ:
Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей(трипартизм). Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность). оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.
-
Филадельфийская декларация МОТ
В 1944 году на сессии в Филадельфии (США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, в которой уточняются цели и задачи Организации. В Декларации воплощены следующие принципы: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
-
Сотрудничество России и МОТ.
Взаимодействие Российской Федерации с МОТ осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми Программами сотрудничества, определяющими его основные направления. МОТ оказывает России консультативную помощь в проведении экспертной оценки социально-трудового законодательства, внедрении в практику концепции социального партнерства, модульной системы подготовки рабочих кадров на производстве, совершенствовании службы занятости, социальной защиты и пенсионного обеспечения, разработке нового классификатора профессий, развитии статистики в сфере труда. Важным шагом на пути к сближению нашего законодательства с международными правовыми нормами стало подписание 8 февраля 2003 г. Президентом Российской Федерации Федерального закона «О ратификации Конвенции о запрете и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Конвенция № 182)». С принятием этого закона Россия стала участницей всех восьми основополагающих конвенций МОТ, регулирующих сферу социально-трудовых отношений.
-
Генеральные директора МОТ.
Ноябрь 1919 -7 мая 1932-Альберт Тома(Франция) Июль 1932-июнь 1938 Гарольд Батлер (Великобритания) Июнь 1939-июль 1941 Джон Уайнант (США) Июль 1941- июнь 1948 Эдвард Филэн.(Ирландия) Июнь 1948-май 1970 Дэвид Морс (США) 1 июня 1970- 9 октября 1973 Уилфренд Дженкс (Великобритания) 9 октября 1973-27 февраля 1989 Франсис Бланшар(Франция) 27 февраля 1989 -4 марта 1999 Мишель Хансенн (Бельгия) 4 марта 1999- 1 октября 2012 Хуан Сомавия (Чили) 1 октября 2012- настоящее время Гай Райдер(Великобритания)
-
Страны входящие в состав МОТ:
Австралия Австрия Азербайджан Албания Алжир Багамские Острова Бангладеш Беларусь Босния и Герцеговина Ботсвана Бразилия Бывшая Югославская Республика Македония Венгрия Венесуэла Вьетнам Гаити Германия Гондурас Греция Грузия Дания Доминика Египет Заир Замбия Израиль Ирак Иран Испания Италия Казахстан Камерун Канада Кипр Китай Латвия Ливан Литва Люксембург Мадагаскар Малайзия Мальта Марокко Мексика Непал Нигер Нидерланды Норвегия Новая Зеландия Пакистан Панама Парагвай Польша Перу Россия Руанда Румыния Сальвадор Сенегал Сингапур Словакия Сомали Таджикистан Таиланд Тунис Турция Уганда Узбекистан Украина Фиджи Финляндия Франция Чад Чехия Чили Швейцария Швеция Шри-Ланка Эквадор Эстония Эфиопия Югославия ЮАР Ямайка Япония
-
Библиографический список.
Официальный сайт МОТ. База данных международных трудовых стандартов МОТ. Конвенции МОТ. Устав МОТ. Самсон К. Нормотворческая и надзорная система Международной организации труда. // Хански Р., Сукси М. (ред.) Введение в вопросы международной защиты прав человека.Стр. 154—186 Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2008
Нет комментариев для данной презентации
Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.