Презентация на тему "Система и формы оплаты труда"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Система и формы оплаты труда

  Выполнила: студентка гр 3А03 Дудникова Алена

• 
  Слайд 2

  Система оплаты труда

  способ исчисления разме­ров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соот­ветствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

• 
  Слайд 3

  формы оплатытруда:

  Сдельная Повременная

• 
  Слайд 4

  сдельная оплата труда

  Заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных рас­ценок, норм выработки, норм времени.

• 
  Слайд 5

  сдельная оплата трудабывает:

  Индивидуальной- оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Коллективной- вознаграждение каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

• 
  Слайд 6

  формы оплаты труда, В зависимости от способа подсчета заработка

  Прямая сдельная - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; Сдельно-прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы; Сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.

• 
  Слайд 7
  

  Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; Аккордная - совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

• 
  Слайд 8

  Повременная система оплаты труда

  сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей. величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

• 
  Слайд 9

  Формы повременной системы оплаты труда

  Простая повременная Повременно-премиальная

• 
  Слайд 10
  

  При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

• 
  Слайд 11
  

  При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

• 
  Слайд 12

  Премиальная система оплаты труда

  предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установлен­ных конкретных показателей и условий премирования.

• 
  Слайд 13

  Учет отступлений от нормальных условий работы

  Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Оплата часов сверхурочной работы. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата очередных отпусков. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Пособия по временной нетрудоспособности

• 
  Слайд 14

  Тарифная система оплаты труда

  Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

• 
  Слайд 15

  Тарифная система включает:

  тарифную ставку – определяет размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку - показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

• 
  Слайд 16

  Бестарифная система оплаты труда

  ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

• 
  Слайд 17
  

  Системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

• 
  Слайд 18
  

  МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

• 
  Слайд 19

  три основные функции:

  является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

• 
  Слайд 20
  

  Спасибо за внимание!