Презентация на тему "Качество рабочей силы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Качество рабочей силы

  Козлова Ирина ФЭФ 22

• 
  Слайд 2
  

  Вопросы повышения квалификации рабочей силы занимают ключевое место в решении проблемы конкурентоспособности национальной экономике в целом. Качество рабочей силы - это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя: Квалификацию Личностные характеристики Физиологические особенности Социально - психологич. особенности Состояние здоровья Умственные способности Адаптированность Гибкость Мобильность Мотивируемость Инновационность Профориентированность Профпригодность

• 
  Слайд 3
  

  Основными элементам качества рабочей силы являются следующие понятия: Сноровка: умение, навыки Компетентность: уровень квалификации Профессиональные знания Сноровка Компетентность Ответственность Личностные характеристики

• 
  Слайд 4

  Профессиональные знания

  Профессиональные знания определяются уровнем развития человека, основанным на его Сюда относятся способности: Мыслить Рассуждать Знания о способах действий Знания о возможностях применения необходимых для выполнения работы методов, процессов и средств производства или средств труда Знания производственных связей и отношений способностях образовании опыте

• 
  Слайд 5

  Сноровка

  Сноровка человека определяется его физическими данными необходимыми для выполнения производственного задания. Сноровка основана на: Так же, сноровка выражается в уверенности и точности движения человека Постановке и тренировке ловкости 2. Опыте и умении приспосабливаться

• 
  Слайд 6

  Компетентность

  Компетентность – это уровень общей и профессиональной подготовки, умений реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы. Компетентность, или профессионализм, может изменятся в сторону как повышения, тик и снижения.

• 
  Слайд 7

  Ответственность

  Ответственность определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба, а также достаточным кругозором, чтобы не допустить возникновения препятствий и нарушений в производственном процессе. 3 формы ответственности: За собственную работу За работу других За безопасность других

• 
  Слайд 8
  

  Личностные характиристики

• 
  Слайд 9
  

  Физические характеристики Умственные способности Это способности эффективно использовать свой интеллект: сумма общих умственных функций: Специальные наклонности Способность к обучению Способность к определенным видам деятельности Способность работать со словами и цифрами Умение анализировать Умение творчески мыслить Интересы В них проявляется познавательная потребность, обеспечивающая направленность целей трудовой деятельности и способствующей более полной самореализации человека в процессе труда возраст здоровье реакция внешность рост Понимание Обучение Мышление Наблюдение Решение проблем

• 
  Слайд 10
  

  Характер личности Определяет: Линию поведения человека Его отношение к делу, вещам, другим людям и к самому себе. Адаптированность работника Это его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно социальной среде, совершенствовать свои качества. Мотивируемость Это способность работника реагировать на мотиваторы, т.е. внешние факторы, побуждающие его к определенному виду трудового поведения для достижения целей производства. Профессиональная Психофизиологическая Соц. - психологическая

• 
  Слайд 11
  

  Инновационность Это готовность человека к инновациям, т.е. способность к : разработке новых идей разработке новых технологий разработке новых изделий внедрению инноваций Профориентированность Это способность и устойчивый интерес человека к определенному виду деятельности Умение выбрать наиболее целесообразную для себя профессию с учетом своих Психофизиологических характеристик Интересов Способностей Потребностей рынка труда