Презентация на тему "Мотивационные программы"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Мотивационные программы

  2013

• 
  Слайд 2
  

  Конкурсная основа привлекательна тем, что: вовлекает отстающих воздействует на различные мотиваторы опыт «лучших» переходит всей команде Происходит отработка навыков И наконец, Это ресурс для достижения целей по продажам (AGC, OPS)

• 
  Слайд 3

  Январь

  «Лучший продавец десертов» Цель: стать лучшим рестораном по продаже десертов. Время действия: 1-31.01 KPI:PrMixдесертов 45% (каждый ресторан высчитывает свой процент самостоятельно) Особые условия: конкурс индивидуальный Приз: сюрприз

• 
  Слайд 4

  Февраль

  «Лучшая команда по продаже десертов» Цель: стать лучшей командой по продаже десертов. Время действия: 1-28.02 KPI: лучший PrMixдесертов среди всех команд Особые условия: конкурс командный, результаты каждые 5 дней Приз: 5 билетов в кинотеатр I-MAX (4 официанта+1 повар/бармен)

• 
  Слайд 5

  Март-апрель

  «Лучший продавец топпингов» Цель: стать лучшим официантом по продаже топпингов. Время действия: 1.03-30.04 KPI:SMX топпингов от всех продаж официанта 15% (каждый ресторан высчитывает свой процент самостоятельно) Особые условия: конкурс индивидуальный Приз: не определен

• 
  Слайд 6

  Май-июнь

  «Лучший продавец салатов» Цель: стать лучшим продавцом салатов. Время действия: 1.05-30.06 KPI: увеличение SMX салатов по сравнению с прошлым годом (каждый ресторан высчитывает свой процент самостоятельно) Особые условия: конкурс командный Приз: не определен

• 
  Слайд 7

  Июль

  «Лучший продавец топпингов» Цель: стать лучшим официантом по продаже топпингов. Время действия: 1.07-31.07 KPI:SMX топпингов от всех продаж официанта 15% (каждый ресторан высчитывает свой процент самостоятельно) Особые условия: конкурс индивидуальный Приз: не определен

• 
  Слайд 8

  Август-сентябрь

  «Увеличь порцию!» Цель: Максимально повысить средний чек. Время действия: 1.08-30.09 KPI:AGC(каждый ресторан высчитывает свой процентпо отношению к прошлому году самостоятельно) Особые условия: конкурс персональный Приз: 4 билета в аквапарк

• 
  Слайд 9

  Октябрь-декабрь

  «Лучшая команда по продаже десертов» Цель: стать лучшей командой по продаже десертов. Время действия: 1.10-31.12 KPI: лучший PrMixдесертов среди всех команд Особые условия: конкурс командный, результаты каждую неделю. Состоит из 3х этапов, за каждый из которых лучший продажник из самой успешной команды получает баллы, которые использует по окончании конкурса, обменивая на приз. Приз: обмен на заработанные баллы. Приз может получить каждый, победитель может быть не один.

• 
  Слайд 10
  

  ПРИЗНАНИЯ И ПОЗДРАВЛЕНИЯЧествование лучших ежемесячноПризнание сотрудников ежеквартальноВыбор лучшего по итогам полугода/года

• 
  Слайд 11

  До встречи…