Презентация на тему "Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора."

Содержание

• 
  Слайд 1
  

  Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

  (Презентация вопросов раздела «Право» Кодификатора по обществознанию 2011 год (подготовка к ЕГЭ) Составила: М.П. Офёркина, учитель истории и обществознания МОУ «Лицей №18» г. Новочебоксарска Чувашской Республики

• 
  Слайд 2

  1. Трудовые правоотношения

  Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Субъекты трудовых отношений 1) Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют право работать с 16 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. 2) Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

• 
  Слайд 3

  2. Трудовой договор

  Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

• 
  Слайд 4

  Заключение трудового договора

  При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника: 1) документ, удостоверяющий личность (паспорт); 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета (для военнообязанных); 5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

• 
  Слайд 5
  

  Источник: http://humanitar.ru/page/ch6_9

• 
  Слайд 6
  

  Источник: http://humanitar.ru/page/ch6_9 По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

• 
  Слайд 7

  Расторжение трудового договора

  Основаниями прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.)