Презентация на тему "Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)

• 
  Слайд 2
  

  Важно помнить перед началом подготовки презентации:Регламент выступления 5-7 минут

• 
  Слайд 3
  

  Слайд 1 – это титульный лист, на котором обязательно должны быть представлены:название организации (ОУ); название доклада; фамилия, имя докладчика; фамилия, инициалы руководителя.

• 
  Слайд 4
  

  ОбразецФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения»Разработка новой системы стимулирования труда работников в строительно-монтажной организации Студент: Иванов Алексей Руководитель: Пасмурцева Н.Н.

• 
  Слайд 5

  Вступительное слово

  Уважаемые коллеги! Вашему вниманию представляются результаты исследования на тему «……». Научное исследование выполнено в рамках дисциплины «Основы научных исследований». Портфолио по результатам исследования представлено автором в полном объеме.

• 
  Слайд 6
  

  Слайд 2 Содержит АКТУАЛЬНОСТЬ исследования Слайд 3 Содержит ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ исследования Слайд 4 Содержит ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ исследования

• 
  Слайд 7
  

  ОбразецЦель исследования: на основе теоретического и практического исследования проблем стимулирования труда разработать рекомендации по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда в ООО «Статус».Задачи исследования:1)изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда;2) выполнить анализ трудовых ресурсов и системы стимулирования и мотивации труда работников ООО «Статус»;3) разработать мероприятия по внедрению новой системы стимулирования труда в ООО «Статус».

• 
  Слайд 8
  

  Слайд 5 Теоретическая и практическая значимость Слайд 6 Научная новизна Слайд 7 Методы исследования

• 
  Слайд 9

  Слайды 8-10

  Теоретическая часть исследования Должны быть представлены: Определения изучаемых понятий; Модели, механизмы в форме схем (рисунков); Если в качестве объекта исследования выступает организация или несколько организаций, то желательно представить направления ее (их ) деятельности.

• 
  Слайд 10

  Слайды 11-16 Практическая часть исследования

  Должны быть представлены: динамические ряды изменения показателей объекта и предмета исследования в форме графиков, диаграмм, таблиц; исследуемые явления, процессы системы, механизмы, модели в форме рисунков, схем, таблиц; Выводы в форме формулирования положительных и отрицательных тенденций, достоинств и недостатков, либо выявленных автором проблем объекта исследования.

• 
  Слайд 11
  

  Положительные и отрицательные тенденции, достоинства и недостатки, либо выявленные автором проблемы объекта исследования необходимо разместить на отдельном слайде

• 
  Слайд 12
  

  ОбразецПоложительные и отрицательные тенденции в деятельности ООО «Статус»

  - Омоложение кадров Рост коэффициента постоянства кадров Повышение заработной платы Текучесть кадров Низкая удовлетворенность условиями труда Низкая удовлетворенность оплатой труда

• 
  Слайд 13

  Слайды 17-19 Рекомендательная часть исследования

  Должны быть представлены: - авторские рекомендации, предложения; авторская модель, механизм, система; Пути или перспективы развития, сформулированные автором.

• 
  Слайд 14
  

  ОбразецРекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Статус»

  - Разработать систему планирования индивидуальной карьеры; - Ввести оптимальную систему распределения заказов; - Улучшить условия труда.

• 
  Слайд 15

  Слайд 20Не забудьте поблагодарить Ваших коллег за внимание!

  Образец Доклад закончен. Благодарю за внимание.

• 
  Слайд 16

  Требования к слайдам

  - формат презентации: MS PowerPoint; - простой дизайн; - читаемость слайдов, язык изложения материала должен быть понятен аудитории - выделение главного; - использование различных видов слайдов:  с текстом, таблицами, диаграммами, фотографиями, графическими изображениями, видео ( по необходимости);

• 
  Слайд 17
  

  Требования к слайдам(тренинг публичного выступления компании Coco-Cola)

  - один слайд – одна мысль; - не более 7 строк на слайде; - не более 3-х цветов на слайде; - не более 2-х типов шрифта.

• 
  Слайд 18
  

  В выступлении имеет значение:- паравербалика (громкость, тембр голоса) – 38%;- невербалика (поза, движения, жесты, мимика, внешний вид) – 55%;вербалика (содержание) – только 7%.

• 
  Слайд 19

  Стресс и его преодоление

  Важной составляющей подготовки конкурентоспособных экономистов и менеджеров является развитие у них способностей и умений мобилизовать свои силы в сложных стрессовых ситуациях, бороться и побеждать и при этом всегда быть в отличной физической и моральной форме.

• 
  Слайд 20

  Стресс и его преодоление во время публичного выступления

  ПЕРВОЕ ПРАВИЛО Научиться физически расслабляться.

• 
  Слайд 21

  Особая проблема – это преодоление неуверенности в выступлении

  Необходимо физически расслабляться. Расслабляйте глаза, лицо в целом, руки, ноги. Лицо очень активно участвует в образовании эмоций, поэтому его расслабление сразу дает эффект.

• 
  Слайд 22

  Пути преодоления проблемы неуверенности во время выступления

  Расслабляйте глаза. Напряженные глаза очень сильно тормозят процесс мышления, и обычно выступающие напрягают область вокруг глаз, пытаясь что-то вспомнить. Расслабляйте губы. Если они сжаты, значит человек удерживает эмоции в самом себе. Вдобавок к этому, напряженными губами сложно выговаривать звуки и слова, артикуляция становится неразборчивой.

• 
  Слайд 23
  

  Расслабляйте руки и ноги: часто человек сгибает и поджимает пальцы. То есть в целом напряженный человек приближается к «позе эмбриона», как будто защищаясь от внешнего мира. Распрямляйте себя. Отпускайте дыхание. Важно помнить, что спокойное внутреннее состояние начинается с физического расслабления.

• 
  Слайд 24

  Стресс и его преодоление во время публичного выступления

  ВТОРОЕ ПРАВИЛО Делать остановки и паузы.

• 
  Слайд 25

  Важный фактор успешного выступления – спокойствие

  Очень помогает ощущению расслабленности обыкновенное спокойствие, пауза, остановка. Что начинают делать многие люди, когда оказываются в тупике? Они начинают себя гнать и торопить. У них появляются суетливые жесты, начинают путаться слова и так далее. Человек думает, что он помогает себе внутренним напряжением, но на деле оказывается все наоборот.

• 
  Слайд 26
  

  Пауза играет и хорошую театральную роль. Это отличный способ приковать к себе внимание. Если в процессе доклада вы взяли паузу, то любой шепот сразу прекращается.

• 
  Слайд 27

  Стресс и его преодоление во время публичного выступления

  ТРЕТЬЕ ПРАВИЛО Понимать особенности своего темперамента

• 
  Слайд 28
  

  В зависимости от того, какое преимущественно поведение наблюдается у человека в условиях стресса, выделяют несколько типов людей.

  Честолюбивый. К этому типу относятся люди с сильной потребностью достижения и успеха. В основном это люди, которые активно строят свою карьеру. Они энергичны, подвижны, часто агрессивны и ориентированы на дело. Причины стресса для них, как правило, – перегрузки, большая интенсивность деятельности и межличностные отношения, недостаточное понимание себя. Основными симптомами стресса являются бессонница, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем, чрезмерное курение и потребление алкоголя.

• 
  Слайд 29
  

  Спокойный.Это безмятежные и спокойные люди, они ориентированы на прошлое, мечтательны и малоактивны, соблюдают баланс между домом и работой, отличаются низкой уязвимостью к стрессам. Причинами стресса могут стать или другие люди, или требования профессиональной деятельности, которые нарушают размеренное течение жизни.

• 
  Слайд 30
  

  Совестливый.К нему относятся люди мелочные, дотошные, догматичные, стабильные, консервативные и обязательные. Они верят авторитетам и подчиняются традициям. Для них причинами стресса являются другие люди, которые нарушают их планы и стереотипы поведения. Для них обычно характерна средняя степень уязвимости по отношению к стрессу, но они очень чувствительны к изменениям их привычной жизни.

• 
  Слайд 31
  

  Неотстаивающий.К этому типу относятся те, кто не может постоять за себя и отстоять свои права. Такие люди стремятся угождать другим и избегают межличностных конфликтов, боятся конфронтации и проблемных отношений с другими. Вообще часто испытывают внутреннее напряжение в ситуациях межличностного общения, что и является причиной частых стрессов.

• 
  Слайд 32
  

  Жизнелюбивый. Сильные, энергичные люди, живут полной жизнью, жаждут новых событий и впечатлений, импульсивные и рисковые, для них характерна частая смена интересов. Причинами стресса часто является рутинная, скучная работа и чрезмерное внутреннее напряжение, которое существенно увеличивает уязвимость к стрессу.

• 
  Слайд 33
  

  Тревожный. Люди этого типа отличаются высокой уязвимостью к стрессам, испытывают беспокойство по поводу возможных неудач, ориентированы на будущее и чрезмерно рефлексируют, характеризуются высокой внутренней напряженностью в сочетании с низкой самооценкой. Причины стресса, как правило, – ответственная работа и резкие изменения как в личной, так и в профессиональной жизни.

• 
  Слайд 34
  

  Тест Айзенка для определения типа темперамента

• 
  Слайд 35
  

  ЖЕЛАЮ УДАЧНОГО ВЫСТУПЛЕНИЯ!