Презентация на тему "Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)"

Презентация: Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)
Включить эффекты
1 из 35
Ваша оценка презентации
Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
0.0
0 оценок

Комментарии

Нет комментариев для данной презентации

Помогите другим пользователям — будьте первым, кто поделится своим мнением об этой презентации.


Добавить свой комментарий

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме "Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)", состоящую из 35 слайдов. Размер файла 0.14 Мб. Каталог презентаций, школьных уроков, студентов, а также для детей и их родителей.

  • Формат
    pptx (powerpoint)
  • Количество слайдов
    35
  • Слова
    другое
  • Конспект
    Отсутствует

Содержание

  • Презентация: Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)
    Слайд 1

    Тема:Структура и содержание презентации доклада (выступления)

  • Слайд 2

    Важно помнить перед началом подготовки презентации:Регламент выступления 5-7 минут

  • Слайд 3

    Слайд 1 – это титульный лист, на котором обязательно должны быть представлены:название организации (ОУ); название доклада; фамилия, имя докладчика; фамилия, инициалы руководителя.

  • Слайд 4

    ОбразецФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения»Разработка новой системы стимулирования труда работников в строительно-монтажной организации Студент: Иванов Алексей Руководитель: Пасмурцева Н.Н.

  • Слайд 5

    Вступительное слово

    Уважаемые коллеги! Вашему вниманию представляются результаты исследования на тему «……». Научное исследование выполнено в рамках дисциплины «Основы научных исследований». Портфолио по результатам исследования представлено автором в полном объеме.

  • Слайд 6

    Слайд 2 Содержит АКТУАЛЬНОСТЬ исследования Слайд 3 Содержит ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ исследования Слайд 4 Содержит ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ исследования

  • Слайд 7

    ОбразецЦель исследования: на основе теоретического и практического исследования проблем стимулирования труда разработать рекомендации по внедрению новой системы стимулирования и мотивации труда в ООО «Статус».Задачи исследования:1)изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда;2) выполнить анализ трудовых ресурсов и системы стимулирования и мотивации труда работников ООО «Статус»;3) разработать мероприятия по внедрению новой системы стимулирования труда в ООО «Статус».

  • Слайд 8

    Слайд 5 Теоретическая и практическая значимость Слайд 6 Научная новизна Слайд 7 Методы исследования

  • Слайд 9

    Слайды 8-10

    Теоретическая часть исследования Должны быть представлены: Определения изучаемых понятий; Модели, механизмы в форме схем (рисунков); Если в качестве объекта исследования выступает организация или несколько организаций, то желательно представить направления ее (их ) деятельности.

  • Слайд 10

    Слайды 11-16 Практическая часть исследования

    Должны быть представлены: динамические ряды изменения показателей объекта и предмета исследования в форме графиков, диаграмм, таблиц; исследуемые явления, процессы системы, механизмы, модели в форме рисунков, схем, таблиц; Выводы в форме формулирования положительных и отрицательных тенденций, достоинств и недостатков, либо выявленных автором проблем объекта исследования.

  • Слайд 11

    Положительные и отрицательные тенденции, достоинства и недостатки, либо выявленные автором проблемы объекта исследования необходимо разместить на отдельном слайде

  • Слайд 12

    ОбразецПоложительные и отрицательные тенденции в деятельности ООО «Статус»

    - Омоложение кадров Рост коэффициента постоянства кадров Повышение заработной платы Текучесть кадров Низкая удовлетворенность условиями труда Низкая удовлетворенность оплатой труда

  • Слайд 13

    Слайды 17-19 Рекомендательная часть исследования

    Должны быть представлены: - авторские рекомендации, предложения; авторская модель, механизм, система; Пути или перспективы развития, сформулированные автором.

  • Слайд 14

    ОбразецРекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Статус»

    - Разработать систему планирования индивидуальной карьеры; - Ввести оптимальную систему распределения заказов; - Улучшить условия труда.

  • Слайд 15

    Слайд 20Не забудьте поблагодарить Ваших коллег за внимание!

    Образец Доклад закончен. Благодарю за внимание.

  • Слайд 16

    Требования к слайдам

    - формат презентации: MS PowerPoint; - простой дизайн; - читаемость слайдов, язык изложения материала должен быть понятен аудитории - выделение главного; - использование различных видов слайдов:  с текстом, таблицами, диаграммами, фотографиями, графическими изображениями, видео ( по необходимости);

  • Слайд 17

    Требования к слайдам(тренинг публичного выступления компании Coco-Cola)

    - один слайд – одна мысль; - не более 7 строк на слайде; - не более 3-х цветов на слайде; - не более 2-х типов шрифта.

  • Слайд 18

    В выступлении имеет значение:- паравербалика (громкость, тембр голоса) – 38%;- невербалика (поза, движения, жесты, мимика, внешний вид) – 55%;вербалика (содержание) – только 7%.

  • Слайд 19

    Стресс и его преодоление

    Важной составляющей подготовки конкурентоспособных экономистов и менеджеров является развитие у них способностей и умений мобилизовать свои силы в сложных стрессовых ситуациях, бороться и побеждать и при этом всегда быть в отличной физической и моральной форме.

  • Слайд 20

    Стресс и его преодоление во время публичного выступления

    ПЕРВОЕ ПРАВИЛО Научиться физически расслабляться.

  • Слайд 21

    Особая проблема – это преодоление неуверенности в выступлении

    Необходимо физически расслабляться. Расслабляйте глаза, лицо в целом, руки, ноги. Лицо очень активно участвует в образовании эмоций, поэтому его расслабление сразу дает эффект.

  • Слайд 22

    Пути преодоления проблемы неуверенности во время выступления

    Расслабляйте глаза. Напряженные глаза очень сильно тормозят процесс мышления, и обычно выступающие напрягают область вокруг глаз, пытаясь что-то вспомнить. Расслабляйте губы. Если они сжаты, значит человек удерживает эмоции в самом себе. Вдобавок к этому, напряженными губами сложно выговаривать звуки и слова, артикуляция становится неразборчивой.

  • Слайд 23

    Расслабляйте руки и ноги: часто человек сгибает и поджимает пальцы. То есть в целом напряженный человек приближается к «позе эмбриона», как будто защищаясь от внешнего мира. Распрямляйте себя. Отпускайте дыхание. Важно помнить, что спокойное внутреннее состояние начинается с физического расслабления.

  • Слайд 24

    Стресс и его преодоление во время публичного выступления

    ВТОРОЕ ПРАВИЛО Делать остановки и паузы.

  • Слайд 25

    Важный фактор успешного выступления – спокойствие

    Очень помогает ощущению расслабленности обыкновенное спокойствие, пауза, остановка. Что начинают делать многие люди, когда оказываются в тупике? Они начинают себя гнать и торопить. У них появляются суетливые жесты, начинают путаться слова и так далее. Человек думает, что он помогает себе внутренним напряжением, но на деле оказывается все наоборот.

  • Слайд 26

    Пауза играет и хорошую театральную роль. Это отличный способ приковать к себе внимание. Если в процессе доклада вы взяли паузу, то любой шепот сразу прекращается.

  • Слайд 27

    Стресс и его преодоление во время публичного выступления

    ТРЕТЬЕ ПРАВИЛО Понимать особенности своего темперамента

  • Слайд 28

    В зависимости от того, какое преимущественно поведение наблюдается у человека в условиях стресса, выделяют несколько типов людей.

    Честолюбивый. К этому типу относятся люди с сильной потребностью достижения и успеха. В основном это люди, которые активно строят свою карьеру. Они энергичны, подвижны, часто агрессивны и ориентированы на дело. Причины стресса для них, как правило, – перегрузки, большая интенсивность деятельности и межличностные отношения, недостаточное понимание себя. Основными симптомами стресса являются бессонница, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем, чрезмерное курение и потребление алкоголя.

  • Слайд 29

    Спокойный.Это безмятежные и спокойные люди, они ориентированы на прошлое, мечтательны и малоактивны, соблюдают баланс между домом и работой, отличаются низкой уязвимостью к стрессам. Причинами стресса могут стать или другие люди, или требования профессиональной деятельности, которые нарушают размеренное течение жизни.

  • Слайд 30

    Совестливый.К нему относятся люди мелочные, дотошные, догматичные, стабильные, консервативные и обязательные. Они верят авторитетам и подчиняются традициям. Для них причинами стресса являются другие люди, которые нарушают их планы и стереотипы поведения. Для них обычно характерна средняя степень уязвимости по отношению к стрессу, но они очень чувствительны к изменениям их привычной жизни.

  • Слайд 31

    Неотстаивающий.К этому типу относятся те, кто не может постоять за себя и отстоять свои права. Такие люди стремятся угождать другим и избегают межличностных конфликтов, боятся конфронтации и проблемных отношений с другими. Вообще часто испытывают внутреннее напряжение в ситуациях межличностного общения, что и является причиной частых стрессов.

  • Слайд 32

    Жизнелюбивый. Сильные, энергичные люди, живут полной жизнью, жаждут новых событий и впечатлений, импульсивные и рисковые, для них характерна частая смена интересов. Причинами стресса часто является рутинная, скучная работа и чрезмерное внутреннее напряжение, которое существенно увеличивает уязвимость к стрессу.

  • Слайд 33

    Тревожный. Люди этого типа отличаются высокой уязвимостью к стрессам, испытывают беспокойство по поводу возможных неудач, ориентированы на будущее и чрезмерно рефлексируют, характеризуются высокой внутренней напряженностью в сочетании с низкой самооценкой. Причины стресса, как правило, – ответственная работа и резкие изменения как в личной, так и в профессиональной жизни.

  • Слайд 34

    Тест Айзенка для определения типа темперамента

  • Слайд 35

    ЖЕЛАЮ УДАЧНОГО ВЫСТУПЛЕНИЯ!

Посмотреть все слайды

Сообщить об ошибке