Презентация на тему "Возрастные ограничения при приеме на работу"

Содержание

• 
  Слайд 1

  Возрастные ограничения при приеме на работу

  Работу выполнили: Грачева Екатерина Малютина Татьяна Шпилевская Наталья ГРУППА 11С

• 
  Слайд 2

  Тема исследования:

  Насколько актуальна для россиян проблема возрастных ограничений при приеме на работу?

• 
  Слайд 3
  

  Более трети россиян слышали о случаях, когда кого-то не взяли на работу, потому что он был слишком молод, и более чем половине известны случаи, когда то же самое произошло по причине превышения требуемого возрастного порога. Согласно опросу, 20% сами подвергались дискриминации по возрасту при устройстве на работу, чаще других сообщают об этом 46–60-летние. Тем не менее 39% россиян считают, что в некоторых сферах возрастные ограничения допустимы, например, когда работа связана с высоким риском.

• 
  Слайд 4
  

  Параметры опроса:опрос проходил в формате фомнибус. ФОМнибус – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 100 городских и сельских населенных пунктов в 43 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.Дата публикации наблюдения: 23 Марта 2013

• 
  Слайд 5

  Рабочая таблица

  Пример рабочей таблицы, фиксирующей ответы на 1 вопрос

• 
  Слайд 6

  Основные вопросы наблюдения

  Одобряете ли вы предложение запретить указывать в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения?

• 
  Слайд 7
  

  Почему вы одобряете предложение запретить указывать в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения? Открытый вопрос. Задавался одобряющим предложение – отвечали 62% респондентов

• 
  Слайд 8

  ПРодолжение

• 
  Слайд 9

  Основные вопросы наблюдения

  С каким из перечисленных утверждений вы согласны в большей степени?

• 
  Слайд 10
  

  На ваш взгляд, в каких именно сферах профессиональной деятельности допустимы возрастные ограничения? Открытый вопрос. Задавался считающим, что возрастные ограничения допустимы в некоторых сферах, – отвечали 39% респондентов ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ

• 
  Слайд 11
  

  Вам известно или неизвестно о случаях, когда кого-либо не взяли на работу или уволили только потому, что человек, по мнению работодателя, был слишком молод для этой работы?

• 
  Слайд 12
  

  Вам известно или не известно о случаях, когда кого-либо не взяли на работу или уволили только потому, что человек, по мнению работодателя, был слишком стар для этой работы?

• 
  Слайд 13
  

  Вы лично за последние 2-3 года сталкивались или не сталкивались с ситуацией, когда вас не брали на работу из-за возраста? Если сталкивались, то, по мнению работодателя, вы были моложе или старше, чем нужно?

• 
  Слайд 14
  

  Как вы считаете, запрет указывать в объявлениях о вакансиях возрастные ограничения поможет или не поможет избежать несправедливости при приеме на работу?

• 
  Слайд 15
  
• 
  Слайд 16

  Оригинал анкеты

  http://fom.ru/Rabota-i-dom/10868

• 
  Слайд 17

  Спасибо за внимание)

  Спасибо за вниманиие)